永通：行业的翘楚 核心竞争力的强者

　　生意社9月20日讯　在竞争白热化、渠道相同化、产品同质化的今天，谁能够保持持续创新发展。不断开拓的步伐，快速打出起竞争对手无法替代“蓝海战略”的产业核心竞争力，成为行业的领先者，谁就能在激烈的市场“红海”中开拓出属于自己的一片“蓝海”，江西永通集团就是这样一家以蓝海战略征伐市场的企业。他们生产的运动鞋，流行鞋、硫化鞋、登山鞋、滑板鞋及休闲鞋、凉鞋等产品，年产量达到1000万双，产品远销全世界。

　　仅仅6年的时间，江西永通就构建起了属于自己的“蓝海领域”，成为江西鞋业出口创汇的“霸主”和江西省最大的鞋业出口基地、出口创汇先进企业。“蓝海之路”在江西永通集团是怎样完美演绎的呢？记者来到南昌小蓝经济开发区江西永通集团寻找答案。

　　雄厚实力 引领潮流

　　一个民营企业是如何面对竞争激烈的国际市场，抢滩挤入发达国家市场大舞台？让我们来追寻一下永通集团35年的发展历程吧。

　　永通集团起源于1972新加坡。35年来，公司在董事长李江山的领导下创建了香港永通发展集团股份有限公司。旗下拥有中联信地产置业(香港)有限公司、中联信永通矿业(香港)有限公司、江西永通置业有限公司、中永信置业(江西)发展有限公司、江西永通鞋业有限公司、新纶高科技皮业(江西)有限公司等。永通发展集团股份有限公司依托国际贸易，涉足实业投资、房地产开发、矿业开发、矿业开采、鞋业、高科技研发生产等综合性产业，永通集团积极拓展中国业务，在中国注册成立了多家独资企业，拥有员工2500余人。

　　江西永通鞋业有限公司是香港永通国际集团在南昌独家投资建成的江西省最大的鞋业出口基地，注册资本2800万美元，拥有职工2100余人，占地面积33万平方米，建筑面积达10多万平方米，成为集标准生产厂房、综合办公楼、员工宿舍、员工俱乐部、休闲广场于一体的现代化厂区。集团公司在南昌区域的企业以生产各种鞋类、鞋材、高科技超纤维真皮、PU皮、各种灯饰、电池、电源变压器等，其先进的技术过硬的质量和优质服务，使永通在国际市场上享有良好信用和声誉。

　　雄厚的实力、一流的设备、先进的管理、精湛的技术，让永通在国内行业品牌竞争中脱颖而出。永通通过管理创新、科学创新，陆续引进台湾先进的全套制鞋设备及检测设备，形成8条先进的流水生产线，具备年产各式运动鞋1000多万双的生产能力，具有完善的研发生产，营销综合管理体系，并配备了绣花、高频、雕刻、印花等相关辅助生产工艺。同时，永通聘请内地、台湾及香港的一流设计师，通过先进的研发设备，以及计算机辅助设备，电脑配角等手段，领先开发各类款型的休闲运动高新产品，积极引导休闲运动新潮流。公司以过硬的质量和优质的服务使产品全部远销欧洲、美洲、中东、南美等地区。永通集团董事长李江山说，只有不断创新，引领世界先进潮流，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

　　永通在35年积极酝酿进取的历程中，终于化茧成蝶，功夫不负有心人，35年的艰辛努力和非凡创造，成就了永通“蓝海之路”的灿烂辉煌。

　　一流品质 诚信护航

　　在经济全球化和中国加入世贸的背景下，企业的核心竞争力已越来越多地和自主品牌联系在一起，彼此相互依存，相互制约。永通作为一个以依托国际贸易，涉足实业投资、房产开发、矿业开采、鞋业和高科技研发生产等多个领域的大型民营企业集团，已经成功的构建了一个日趋完善的产业链。那么永通的制胜法保是什么？是如何打造自主创新品牌？永通的文化核心又是什么？记者在永通采访中找到了答案。

　　“品质是第一决定要素，创行业最优品牌是永通的经营目标”、“以人为本，满足客户人性化的需求，为员工提供多样化的激励机制”，因为有了这样的战略思想机制、管理经营理念，永通才能在竞争激烈的市场中站稳脚跟。

　　永通集团董事长李江山说，企业只有严把质量关，在采购中严把原材料质量，在生产流程中严把产品质量，以及诚信的交货期、一个精干的管理团队、产品的创新、与客户的沟通及样品策划等，企业才能成为行业的强者！

　　在永通集团，记者体悟到的是永通人一种蓬勃向上的激情跃动。在永通车间“针一组”，一位在永通工作了9年的员工对记者说，永通就像自己的家。员工们遇到困难，永通会及时伸出援手，帮助员工度过难关。记者在采访中了解到，这位员工不仅自己在永通工作，还把丈夫介绍在永通工作，孩子也安排在市里上学。她说，永通就是自己温暖的家。

　　在永通像这样的老员工有很多，正是因为永通“人性化”的管理，才有员工对永通的归宿感，并把永通当成自己的家一样来经营奉献。

　　李江山表示，企业要发展，最终还是要靠员工们的共同努力，让员工们有钱赚，企业才能赚钱，才能保证产品的质量，企业才能发展壮大，才能提升了企业的管理水平。创新了管理手法，把现代化管理的理念、模式和效率注入到企业中，才能提高企业工作绩效。永通还特别注重人力资源的培养和开发，建立了经营管理、专业技术、技能操作，客户服务等四类人才队伍的开发管理体系，每年组织各类培训1000多人次，通过人才队伍的建设，让各类人才脱颖而出，公司的凝聚力、向心力，创造力才能不断增强。

　　金字塔的高耸，长城的雄伟都是一砖一瓦的堆砌，永通的成长同样离不开每个永通人的支撑。教授、专家、管理精英、技术人才、财务能手等，为了一个共同的事业，他们走到了一起。据悉，这样一个优秀的精英团队平均年龄仅为36岁，其中大学本科学历占了68%。公司先后组织管理人员进行培训再教育，为员工提供多样化的管理激励机制，把集体智慧发挥到最大。