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透视经济寒流中晋江鞋企的招工热潮


http://www.texnet.com.cn  2009-02-11 10:49:08  来源:晋江经济报 收藏

大小企业都在招工。

  生意社2月11日讯 来自江西的小陈目前在晋江陈埭一家小鞋厂里任冲裁组长。开春以来,晋江市人才交流服务中心、晋江市劳动和社会保障局连续举办了数场招聘会,让已有工作的小陈也情不自禁地踏进了招聘现场。

  看完几场招聘会,小陈颇为疑惑:听说因为经济形势不好不少企业都在裁员,怎么还有这么多企业在招人呢?这不,乔丹、国辉、361°等几家大企业一招都是上千人,不少中小企业也不甘示弱,也都数十上百人地招。

  何以经济不景气的情况下,多数企业的用工需求量还如此之大呢?

  扩大产能大企业积极招人

  人潮拥挤的招聘会现场,最醒目的莫过于乔丹、国辉、特步、361°几家大企业的招聘广告了,例如针车工,国辉一招就要800人,成型工,则要招400人;乔丹各类工种合起来,总共要招1000多人;361°成型技工、车工、高频工、普工一口气就要招500人。

  经济危机下,几家大企业何以还如此“大手笔”地招工呢?

  扩大产能是几家大企业大量招工的主要原因。特步、361°派往福建省鞋服专业人才市场陈埭分市场招聘的人员均表示,公司今年都一定程度增加了生产线,扩大了产能,因此需要大量的工人。

  乔丹公司开春招聘组的陈勇则介绍,乔丹此次之所以招那么多工人,除了扩大产能外,还因为乔丹今年将把部分外加工的订单收回来自己做,因此需要储备更多工人。

  而国辉人力资源部小周则表示,国辉此番招收大量工人,还有两个原因:一是配合公司进行团队调整,对部分人员进行调整;二是因为经济危机下,有不少有技术的工人流向招聘市场,国辉想趁机多招聘些有技术的熟练工,提高工人的素质。

  虽然几家企业招工数量都很大,但招聘效果却也颇为显著。

  361°的招聘人员小肖介绍,他们对工人的技术熟练程度有一定的要求,可就算是要求高,单单他们在陈埭的招聘点每天也能招到几十个人。

  乔丹的陈勇表示,正月初七开始他们在鞋服专业人才市场陈埭分市场设摊招聘,几乎每天都有300多名有意向的工人前来询问,企业每天派来招聘市场接送工人的车,都要来回往返数十趟。

  国辉从初三开始,在陈埭、青阳、池店等地设了数个招工点,短短几天,已经招聘到了800名左右熟练技工。

  工人观望小企业被动招工

  与几家大企业的积极招工相比,一些中小企业的招工则显得颇为被动和无奈。

  福建省鞋服专业人才市场陈埭分市场里,361°的招聘位迎来了正任职于某中小企业的成型线长小杨。“如果你们聘用我,资越高的企业。

  “由于工人的观望态度,又加上这么多大企业扩大产能大量招工,导致企业更难估计真正的用工缺口,只能毫无规划地招工。”小叶表示。

  工人动荡期稳员重于招工

  企业花费大量的人力物力财力四处招工,可好不容易招回去的工人却没待几天就跳槽到条件更好的企业了。这是招聘高峰期,晋江多数企业普遍遭遇的难题。

  “所以在开春之后的这个‘工人心理动荡期’,如何想办法稳定住企业的新老工人,显然比漫无目的地招工来得重要。”帮登小叶表示。

  小叶介绍,为了帮助工人平稳渡过“心理动荡期”,帮登在正月十五之前,给每一名工人支付双倍工资。“只要稳住他们一段时间,人都有惰性,过了动荡期,他们也就不爱再‘折腾’了,而且这段时间他们也建立了自己的生活圈,就不会轻易改变了。”

  泉州宝树包装有限公司人事科副科长倪少成介绍,为了在动荡期稳住新招进的员工,除了在住宿方面进行改善之外,这段期间,该公司的食堂免费为员工开放。

  “虽然经济不景气,但为了稳住工人,公司正在调整薪资,打算提高工人的薪酬待遇。”倪少成表示。

  百宏集团总裁助理徐红民则表示,薪酬高是百宏好招人的重要原因之一。但不可避免的,百宏也有一些工序不好招人,因为工作环境比较差。为了确保开春后新招进的员工能够稳定下来,早在去年放假之前,百宏就花费了几百万开始对这些工序的环境进行整改,加装吸尘设备和空调等。

  对新进员工进行培训是多数企业认同的稳住新员工的最有效的措施。倪少成介绍,一个工人能不能留下来,最关键的还在薪酬的高低。现在的企业多数采用计件工资,新工人进厂,因为技术不熟悉,工资一般都很低,哪怕企业给了保底工资,也高不到哪去。

  因此,对新工人进行培训,让他们尽快掌握技术,尽快熟练,才能赚更多的钱。

  凤竹纺织科技股份有限公司行政副总经理周新宇也表示,今年开春以来,凤竹对新员工的培训力度比往年任何时候都加大了。

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编辑:芦苇
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文章关键词: 招聘    招工  形势分析 
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