江苏双山集团跨越发展经验探秘：文化兴企

　　生意社2月19日讯　在射阳，提起全县纳税第一大户——“双山”，无人不知，无人不晓。2000年7月份，公司进行了产权制度改革，注重培植企业特色文化，提升公司核心竞争力，集团实现了聚变式发展。规模由5.5万纱锭扩展到15万纱锭，布机由270台有梭更新为550台无梭，公司总资产由1.6亿元增加到4.3亿元，年创利税由1504万元增加到5300万元，职工人均年收入由6500元增加到13500元。从2005年开始，企业跻身“全国棉纺织50强排头兵”行列，被国家纺织总会授予“双文明建设先进集体”。2007年，董事长朱克荣被全国工商联、全国总工会评为“双爱双评”先进个人，2008年被江苏省人民政府评为有突出贡献中青年专家，并光荣地当选为中国工会十五大代表。

　　“双山”是射阳企业的“旗舰”,“双山”为射阳赢得了光荣。“双山”的辉煌，有目共睹；“双山”的文化，美名远播。

　　责任意识，铸就风奉献“双山”

　　走过50年风风雨雨，历经“十年文革”时期的动荡，接受亚洲金融危机的洗礼，面对全球金融风暴的考验，可谓历尽沧桑巨变，但公司始终未变的是建设家乡、奉献家乡的赤子情怀。“双山”给自己的定位是政府的“长子”，努力帮助政府分担解忧。作为地方国营企业改制后的“双山”，没有亏待任何一名职工。公司坚持这样的原则：企业性质可改、经营方式可改、领导机构可改，但企业的责任不能抛弃、员工的权益不能伤害、车间的机器不能停转。

　　公司改制以来，始终把职工利益放在第一位。公司没把一名工人的就业包袱甩给政府。董事长朱克荣说：“在双山，只要不挑不拣，人人有事做，而且，按时足额为员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等5项保险和住房公积金”。

　　企业响亮地提出并认真践行“为社会、为员工、为股东”的“三为”理念，赢得了良好的社会美誉度、员工认同度和股东满意度。

　　为社会，就是回报社会，构建和谐社会。公司通过低成本扩张，提升企业生产效益。公司注册资本从改制时的3013万元，增加到5122万元。公司坚持依法纳税，对国家财政贡献的份额越来越大。目前集团公司解决3000多人的就业，年交税近5000万元，年发放职工工资4000多万元，股东年收益400多万元，上缴各项社会保险1000多万元。

　　全国纺织行业不景气时，公司通过满负荷生产，破解生存与发展的难题；全球金融危机波及中国时，集团实施“两提一扩”，努力化“危”为“机”。“双山”再一次向人们表明，在困难面前，公司没有被打垮，而是积极履行社会职责，率先垂范，努力寻求新发展，实现新突破。

　　多年来，公司对社会、对员工做到了“五个”不欠，即不欠银行逾期贷款、不欠电费水费、不欠社会保险、不欠员工工资、不欠国家税收。集团公司强烈的责任观念，在干部员工心中已深深扎根，发挥了巨大的社会效应和经济效益，绽放出绚丽的光彩，照耀着鹤乡人民。