不慌不忙 杭州服装企业变“危机”为“时机”

　　指示一：在金融危机下，目前公司不再扩张、不再招聘，来年在保持现有编制的基础上，会有适度的人员减少。

　　指示二：公司要开始招聘。生产中心、商务部、市场部、技术部都要招人，而且有些还要招营销主管和区域主管。

　　这两条内容迥异的指示，来自同一家服装公司，同一个高层团队。只不过，前一条指示在去年底出台，后一条指示则是今年的“最新精神”。

　　“这真有点想不到，我去年还以为今年公司能不裁员就很好了，没想到还需要招聘！”这家服装公司HR(人力资源管理师)小李在大学同学的QQ群里说。

　　小李的感受具有一定的代表性。这两天，记者把从各类招聘市场得到的信息综合起来，一个结论呼之欲出——金融危机给我市的服装企业带来的未必是寒流，而可能是一个发展的契机。

　　一边是金融危机，一边是本土服装企业的扩张诉求。这冰火两重天的背后，有什么联系？商报记者对此进行了深度调查。

　　调查·数据

　　服装企业出现工作“等”人现象

　　都说工作难找，可在最近一场服装企业专长招聘会上，却出现了工作“等”人的现象。

　　浙江秋水伊人服饰有限公司、杭州蓝色倾情服饰有限公司等20家企业推出了车工、样衣工、电工、保安、试衣模特等3693个岗位。服装企业提供的待遇也还不错，月薪基本上在1500元—3000元之间，不少企业还提供免费的食宿。杭州天沁服饰还为员工提供带薪年假，甚至为员工提供发展培训机会。浙江三彩服饰有限公司还准备了免费的大巴，直接把应聘者接到公司去。

　　不过，这样的专场招聘会上，服装企业还是感到人难招。截止到下午招聘会结束，这3000多个岗位只等来了320名应聘者，最终与企业达成意向的只有128人。

　　招聘市场“晴雨表”，凸显了本土服装企业在全球金融危机背景下扩张的野心。

　　来自猎头公司的数据也显示，以内销为主的服装企业，所受到的冲击并没有外贸企业那么大，而杭州的本土女装企业大多发展健康，因此，今年开年之后，服装、纺织等行业的内销企业用人需求还挺旺盛。

　　调查·个例

　　有企业把今年作为扩张时机

　　就在去年底，不少服装企业都还非常低调，准备“过冬”。不过农历年后，这些企业发现，市场情况并不如他们想象的那样糟，其中根基较深、发展平稳的一些企业甚至打算趁机扩张。

　　这个现象，在以内销为主的服装企业中特别明显。

　　杭州三赢人力资源服务有限公司王莉经理说，服装、纺织等行业对内的市场销售依然平稳，业内不少以内销为主的企业，非但没有受到金融危机的明显影响，还出现了对人才需求的“饥渴”。

　　而具有战略意识的企业，已经把“危机”看成了“时机”。

　　杭州猎人人力资源总经理郎越时透露，他们公司的一家客户企业，定位是做中高端女装的，主攻国内市场。该企业今年非但不裁员，还有大量门店要开张，在国内已经选定了不少网点的位置，而且，该企业还打算走国际化战略，将门店开到日本、韩国去。

　　选择在今年扩张，看起来有点不符合常理。但在企业看来，今年行业竞争压力减小，扩张包括国际化扩张成本也小，只要公司本身实力足够，完全可以逆势扩张。