我国没有企业因《劳动合同法》倒闭

　　根据刘继臣参加全国人大常委会《劳动合同法》执法检查掌握的情况，凡过去执行《劳动法》给职工缴纳社会保险费的企业，《劳动合同法》实施后，企业基本没有增加用工成本。

　　如果按照有关劳动法规规定的标准给职工发放薪酬待遇，会增加企业多少负担呢？刘继臣对本刊记者说：根据在执法检查中了解到的情况，《劳动合同法》颁布实施后，一般企业因规范用工而增加的支出，最多不超过总成本的1.8%.

　　金碚对本刊记者说：“排除金融危机的因素，根据中国经济目前的发展水平，企业完全有能力承受职工的社保福利问题。《劳动合同法》带给企业的成本影响，不是什么大问题，企业能够承受。”

　　纺织企业是劳动密集型产业，人工成本相对较高，和其他类型企业相比，在成本方面受《劳动合同法》的影响较大。

　　不过，浙江省东阳市一位纺织企业负责人对本刊记者说：“有影响，但绝不像外界传说的那样大，企业没有陷入困境。”

　　程延园告诉《瞭望东方周刊》，她向北京300家企业做了一项问卷调查，大多数企业认为《劳动合同法》实施后，企业人工支出只是小幅提高，认为大幅增加的为19.8%.

　　一些学者提出，中小企业经营状况不稳定，政府应该引入中小企业《劳动合同法》豁免机制，以降低中小企业的成本。刘继臣表态反对：现在一些中小企业的经营困难主要不是由《劳动合同法》造成的，引入豁免机制没有意义。

　　对中小企业遇到的现实困难，刘继臣根据自己参加执法检查情况总结说：

　　在人民币升值、出口退税下调、两税合一、环保力度加大、国际对华反倾销加重、产业结构调整外加全球金融危机爆发的背景下，《劳动合同法》出台了，而一些中小企业开始遇到阶段性的经营困难，所以有人就把责任归咎于《劳动合同法》。这是不公平的，是对《劳动合同法》的误解。

　　他在检查中发现，中小企业眼下遇到的困难是由其抗风险能力低下的本质决定的，和《劳动合同法》没有必然的联系。

　　财经畅销书作者吴晓波在《劳动合同法》出台前的一次演讲中说，中国民营企业的平均寿命只有3.7年，中国每年约有100万家民营企业破产倒闭，大型企业集团的平均寿命也只有7年~8年；在中国每天有2740家企业倒闭，每小时就有114家企业破产，每分钟就有两家企业破产。

　　企业有“心病”

　　强磊说，在执法检查中没有发现一家企业因《劳动合同法》的实施而倒闭。一些专家也分析说，中国企业能够承受社会保险等“违法成本”压力。为什么还有人抱有“因《劳动合同法》而亡”的恐惧呢？

　　“怕，一些企业怕自己被追究责任。”强磊说。《劳动合同法》加大了对企业不与职工签订劳动合同的处罚力度。刘继臣说：“有了合同，就等于有了证据，企业就不能像以前那样随随便便开除职工或强迫职工加班加点、拖欠职工工资，这让企业感到不舒心。”

　　特别是2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。

　　强磊说：“这让很多企业担心，自己历史上或现在拖欠职工包括加班费、同工同酬工资在内的劳动薪酬行为被追究法律责任。”

　　而在中国，拖欠加班费的现象比较普遍。来自中华全国总工会2007年全国第六次职工调查的数据显示，企业65%以上的职工工作时间超过“每天工作8小时、每周工作40小时”的工时规定，而且少付或不付加班费的现象十分普遍。

　　《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　另外，由于最低工资标准的不断上调，从理论上讲，企业为职工加班支出的费用也越来越多。

　　根据劳动和社会保障部2004年颁布的《最低工资规定》，地方政府至少每两年将当地的最低工资标准上调一次。

　　在北京的劳动仲裁界流传着这样一个劳动争议案例：一个为某单位工作了30年的退休清洁工，根据《劳动争议调解仲裁法》追讨薪酬无时效期限的规定，向单位追讨30年来包括节假日在内的未付加班费，共计108万元。

　　强磊说，从法律角度分析，这个流传案例的真实性非常值得怀疑，但从侧面说明企业对无时效期限追讨欠薪的担忧。

　　加班费之外，“过去欠缴的职工养老保险费要不要追缴、住房公积金要不要补缴，这些都成为了我的心病，一旦有一个工人站出来告你，紧接着后面会有一大帮工人告你。”北京一家建筑公司的老板李天说。