冷行业中也有热机会 服装业用人需求仍居高位

　　生意社3月19日讯　据智联招聘网统计，春节后一周招聘职位数的行业排名中，服装纺织业以3383个职位数位列第二，仅次于计算机行业。作为金融危机重灾区的服装纺织业为何用人需求仍居高位？新快报记者调查发现，就在服装纺织企业纷纷倒闭、裁员之际，一些有实力有自主品牌的同行企业却能在危机下进行市场转型，主攻内销；或者进一步提高生产质量，稳定市场，业务扩张的同时还吸纳了大量倒闭企业的员工，促进了就业，让人看到“重灾区”行业逆势扩张的另一面。

　　服装纺织业（春节后一周行业职位数排名第二）

　　增长原因：自有品牌市场转型提升质量

　　就业故事：不做保安转行当缝纫车工

　　“听说可以拿到2000多元，总比当保安强”

　　原先做保安，站着执勤，现在当车位工，坐下来“绣花”——从保安到缝纫车工，这是创兴服装集团新员工曾小华的择业经历。

　　2月18日，是曾小华在创兴上班的第二天。厂里还没有来得及为新员工做统一的服装，加上他坐在前面，所以显得较为引人注目。曾小华个头略高，坐在缝纫机前得稍弯下身来，一双大手摆弄这些细活虽显得不够熟练，但神情很专注，样子很投入。3年前，曾小华从湖北老家来到东莞做保安，干了两三年，月薪还是1000多块，于是在去年11月份辞职回了家。可是2009年的春节一过，曾小华还是不甘心在家务农，琢磨着门路到广东来找新的工作。

　　今年2月份，他通过熟人介绍来到创兴集团做缝纫学徒。对于服装行业，他完全是个门外汉。“虽然没有经验，但只要肯学肯做，总比当保安强一些吧”，曾小华并不介意从头学起，“听老乡说熟练了以后可以拿到2000多元”，比当保安要好的待遇使他增添了干好这份新工作的信心。

　　“像曾小华这样的学徒工，一般做8到10天升为正式车工后，多劳多得，表现好的可以拿到3000元。”在创兴集团服装加工车间，人力资源部经理吴秀兰说：“这些没穿厂里制服的都是新录用的员工，因为这次招聘的人多，服装还没有来得及做。”

　　农民工受裁员影响跳槽

　　“这里比原来的厂好得多”

　　坐在曾小华后面的另一名新员工吕则浩，已有两年的缝纫车工经验，他原来所在的服装厂受金融危机的影响，已没有什么订单可做，从去年10月份就开始裁员，三分之一的配套工人被裁掉。吕则浩看到形势不妙，便于去年底主动辞职。“每年年初，接到新订单的纺织厂都会大批请新工人，到时就能找到比较好的厂家”，吕则浩比较了解服装企业年初的用人需求，虽然遇到金融危机，但是他认为产品内销的服装企业还有活干，还需要大量工人的。对于新单位，吕则浩很满意，“这里的工作环境、生活环境都比原来的厂好得多。”

　　应对金融危机从外销转内销

　　创兴服装：获1700万件订单招1000多人

　　“我们今年计划招聘1000多人，目前仍没有招满，还缺车位、手工300多人。”吴秀兰经理介绍创兴服装的缺工情况。截至采访时，创兴服装已经招录700多人，这些新进员工绝大部分从事包装、车位、手工等一线工作，大多来自于倒闭、或不景气的服装企业，也有像曾小华这样从其它行业转行的。