中国纺织服装：资本向善的集体发声

　　据介绍，2008年6月发布的CSR-GATEs是中国纺织工业协会第一套关于社会责任报告的指标及规范体系，也是中国第一个行业性的有关社会责任绩效披露制度的指导文件，它由201个有关报告企业的生产、管理与经营活动，且与利益相关者权益密切相关的指标构成。

　　CSR-GATEs正在被越来越多的纺织服装企业认同并自觉采纳。理由在于：CSR-GATEs很好地适应了CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系以及我国有关的产业政策及法律法规。

　　同时，CSR-GATEs结合纺织服装企业的发展阶段，产品工艺流程等情况设计了一系列与纺织服装企业关联性较大的指标，具有较强的“行业属性”。

　　那么，具备了“本土化”的特性，如何提高企业社会责任年度报告的公信力？换而言之，“原创性”有了，如何兼容其在国际上的“适用性”？对于大部分企业来说，最大程度地获得国际认同，当仁不让地成为了发布社会责任年度报告的显著动因。这时候，无利害关系的第三方验证，对这份书面报告的说服力起到了至关重要的作用。

　　孙瑞哲引用了“毕马威”的调查数据：截至2008年，全球最大的250家企业中，将近80%发布了社会责任报告，其中40%经报告验证。而一份2008年中国发布的社会责任报告验证比例则表明：2008年中国发布的150份社会责任报告中，经过验证的只有9家。

　　在他看来，报告验证同时将起到“进一步提高报告质量，增加报告可信度、规范报告管理制度以及促进绩效提升”的作用。因此，不管是从中国现实与国际趋势之间的落差，还是从报告验证所能产生的长期利好来看，第三方验证都将成为提高报告“公信力”的关键性程序。针对于此，报告采用了“报告验证＋协会鉴证”的方式。目前发布的10家企业的社会责任年度报告，均依据《中国纺织服装企业社会责任报告验证准则》(CSR-VRAI)实施了独立验证并经中国纺织工业协会鉴证。

　　其中，“报告验证”由拥有180多年历史，在质量、环境、职业健康、安全、社会责任领域提供独立验证服务的国际机构必维国际检验集团主导，它曾为壳牌、索尼等多家企业进行了可持续发展报告的验证。

　　必维在此次企业发布社会责任年度报告中的重要职责在于：受中国纺织工业协会的委托，对编制的2008年企业社会责任报告实行第三方验证工作，其职责是提供独立的验证声明。

　　而“协会鉴证”的任务则在于：就报告符合GATEs的程度做出评价，建议利益相关方接受并认可验证结论的公开说明，两者的有机结合，为保证报告的质量和真实性提供了“双重保险”。

　　“谁是真正的受益者？” 企业社会责任发布的实质利好

　　在北京铜牛股份有限公司发布的《社会责任年度报告》中，这样的现实并非企业的个案———2008年初至今，人民币汇率上升幅度已经超过7%，汇兑风险的不确定性直接影响贸易接单；此外，国内棉花的硬缺口，让企业不得不付出比国外竞争对手高出10%-20%的成本；而随着就业保护标准的出台和薪酬福利待遇的提高，劳动力成本直线上升30%左右。

　　毋庸置疑，推行社会责任需要成本。那么，面对这样的挑战，纺织服装企业是否对履行社会责任已经拥有足够“合理”的豁免理由？

　　实际上，越是理性的纺织服装企业，越能够看出履行社会责任背后的实质利好。这些利好的一连串受益者，将是企业内部的劳工、供应链上的合作伙伴，使用产品的终端消费者，以及最终反馈到企业本身。

　　比如劳工权益保护。金融危机面前，劳工权益仍然能够得到持续性的强有力保障，依赖的就是企业担当社会责任的魄力与实力。一个典型的力证就是报喜鸟集团。报喜鸟集团董事长吴志泽认为：“一个优秀的企业，不仅要让股东获得稳定增长的收益，更要让为企业发展做出贡献的员工获得丰厚的精神回报和物质回报。”2008年，在外部环境恶劣的情况下，报喜鸟股份董事会与企业党组织双向互动，向员工郑重承诺，公司在危机的当头绝不因经济性原因裁员、不减薪、不降低福利，确保员工待遇和稳定就业，共渡难关，共创大业。

　　其次，秉承对供应链上合作伙伴的责任意识，也令纺织服装价值链形成了真正和谐的多赢局面。比如山东如意科技股份有限公司。针对价值链伙伴，如意制定了规范、公开的采购程序，制定《采购人员工作行为准则》，规范采购人员的职业道德标准。对符合公司采购标准的供应商采用一视同仁的态度，提供平等的参与机会，不因供应商的不同而有任何的歧视行为；对国际国内销售商。代理商坚持公平、合作的原则，公司遵守当地的法律，法规，公平对待所有销售商，不低价倾销产品，不给予不合法的回扣等。