让面料设计同步于服装

　　“现在的面料业，是5年前的服装业。”这是某位纺织业内专家经常挂在嘴边的一句话。他想表达的是，中国面料行业的成熟程度和水平，从某种角度而言，很难与当前的下游服装行业产生完美的对接，从而在产业链的意义上，无论是服装业，还是面料业，都有着断裂之痛。 　　

　　而这种断裂之痛，在最为显性的层面上，则更多地体现为面料和花样的设计水平。在很多国内中高端服装品牌的设计师看来，“国产的面料在技术和质量上其实并不差，但实在是缺乏设计。” 　　

　　然而与此相悖的是，因为各种原因，每年纺织设计专业的毕业生中仅有2—3成留在本行业。 　　

　　“我们没有专门面料设计人才，目前主要通过与客户对接，由他们提供样品，再有针对性地组织生产。”绍兴县华明纺织公司负责人王建明告诉记者，随着竞争的激烈，企业对面料设计人才需求较为迫切。 　　

　　其实早在2007年4月，国家劳动和社会保障部发布了10个新职业。纺织面料设计师作为新兴职业之一，首次被列入《中华人民共和国职业分类大典》。

　　专业人才的培养 　　

　　“绍兴县各类人才已逾8万名，但真正通过国家职业资格认证的专业面料设计师只有一个。”绍兴县人事局局长吴汉华说，正是基于这种现状，促使他们在今年3月联合省纺织面料设计协会等组织举办了“绍兴面料设计师沙龙”，并设定了三年培养计划。 　　

　　与“沙龙”同时成立的还有“国际纺织品流行趋势研究工作室”，绍兴县的设想是，借此带动创意设计向高端推进。 　　

　　为加速面料设计师队伍壮大，自今年3月开始，绍兴纺织面料设计师沙龙将每月开展活动，通过导师引领、技术培训、信息推介、论坛交流、结对帮带、资格认证、成果展示、设计大赛等内容的活动，从企业中发掘有潜力的设计师。 　　

　　“绍兴纺织开一个好头，引领中国纺织产业走出低端化的陷阱。”陈荣耀说，绍兴纺织要变东亚地区纺织业加工中心为研发创新中心，纺织设计人才的培养就是向着这个目标迈出的第一步。 　　

　　为了培养更多的面料设计人才，绍兴县政府除了举办“绍兴面料设计师沙龙”，今年再次承办了中国国际面料设计大赛。 　　

　　因为面料设计大赛是培养和选拔优秀设计师最为有效的方式之一。 　　

　　正如陶氏纺织纤维事业部高级客户经理周海东所说：“要帮助和指引处于行业特殊时期的企业朝创新和自主设计的方向发展和努力，设计大赛是一条非常重要的途径。” 　　
　　10年前，中国纺织工业协会提出要以面料为龙头，提升中国纺织产业创新能力。中国国际面料设计大赛就是在那个时候应运而生的。自举办起，大赛就以促进产品创新为宗旨，鼓励以市场为导向的纺织面料及花样产品的设计和创新，倡导将流行趋势研究与生产实际相结合。促进产业链上下游资源的整合与应用，有效、快速地完成研发成果的商品化和产业化。同时，把发掘人才、培养人才作为另一项重要使命。 　　

　　“面料的创意也好，创新也罢，都必须和市场相结合，否则永远停留在虚幻的概念上。”斋藤光雄，大赛评委之一，七匹狼体育用品有限公司服装设计总监，曾这样向媒体阐释他的面料“创新观”。 　　

　　事实上，“市场性”已经成为大赛对参赛作品的四大评选标准之一，去年大赛的评委中就有1/3是面料采购商、服装设计师，他们中持有上述“创新观”的不在少数。 　　

　　在这样的理念指导下，大赛的作品已经呈现出将创新与市场完美结合的喜人势头。 　　

　　“一位国际服装面料采购商在一边做评委的同时，一边已迫不及待地选定了100多款面料作为他2009年的采购对象，”国家纺织产品开发中心主任李斌红表示，期待今年的参赛作品，不论是新技术的应用、新材料的采用，还是花型、印花等方面的创意构思，都紧紧抓住市场的需求，从市场中寻求更多灵感。 　　

　　“自今年3月份启动以来，已经获得了包括东华大学、北京服装学院在内的多所专业院校，以及山东如意、江苏丹毛等企业的积极反馈”，这是近日记者从2009中国国际面料设计大赛主办方得到的消息，看来虽有金融危机的影响，但选手的参赛热情并未受到太大影响。 　　

　　自1999年首次举行，中国国际面料设计大赛已经走过10年，大赛以其专业性及创新性赢得了越来越多的关注，也为行业发掘出一大批具有创新意识的纺织设计人才。(文/季明)