珠三角出口向好：盛夏邂逅用工荒

　　劳务派遣公司告急

　　“每天都有10多个企业找我们要工，如果不计较薪酬，1万人安排下去也没问题。”

　　巨大的用工缺口给劳动合同法夹缝中艰难求生的劳务派遣公司也带来一丝热意。但这次招工热来得实在是太快，毫无预兆，以至于劳务派遣公司也被打了个措手不及。

　　大朗犀牛陂大冚墟正街一巷，打工三年后，相先生在这里“孵”出了恒信劳务输出公司，十年风雨，一手拉扯起来可谓阅尽艰辛。

　　“我主要从老家陕西商洛一点点带人出来，最多的时候一年要带1000多人，这些年已让1万多人在东莞就业。”相先生的恒信劳务输出公司俨然商洛驻莞办，好不热闹。

　　金融危机浪潮打来，劳务派遣形势大变。从恒信输出的老乡“走的走，回的回”，熬到去年年底最低谷的时候只剩100多人。今年5月以来风向再转，接听记者电话时，相先生以为记者要工，劈头就问“要多少人”。“现在天天有老板给我电话，这个月开始要工要得特别多。”相先生说，现在公司的员工增加到300多人，但根本没法满足客户电话要求。

　　南城的百思特劳务派遣公司负责人谢小姐也抱怨人手不够用，“每天都有10多个企业找我们要工，如果不计较薪酬，1万人安排下去也没问题。”

　　相先生想方设法从商洛拉人过来，但过来的年轻人还是越来越少。“家里现在有钱了，这些孩子不太愿出远门，都窝在近一点的西安打打工。”说起找工难，相先生比上述美利谷的李彦玲更无助，“放着钱都没人来挣。”老乡身上不灵光，恒信现在只得转向云南和贵州等更贫困的地方。

　　百思特的谢小姐也是直言不讳，在东莞，如果月工资少于2000元可能很难挖到人了，至少要保持1800元以上。现在想从内地找人，1500元以下更是免谈。

　　普工月薪2000也难求

　　80后和90后的年青一代，干活嫌累，好打架，又不服管，愿意上生产一线的非常少。

　　薪资也不全是万能的。

　　李彦玲告诉记者，美利谷文员月工资在1200元左右，而一线普工“稍微辛苦点就能拿到2000元以上”。

　　智通人才市场统计的近几个月岗位需求中，生产人才占到40%，销售占15%。记者在智通人才市场招聘现场却看到，助理、分析员等文员性岗位前大摆长龙，但冲压、修模等生产性工种应者寥寥。

　　“我们也预料到了这一点。”李彦玲说，公司现在每月的员工流动率都在10%以上，“年青人进厂上制造一线，一个礼拜坚持不了就跑掉了”。考虑到这种情况，美利谷在冲钉、车工和手工三个普工岗位的招聘条件中将年龄放宽到25岁到38岁，但还是没有人愿意吃这个苦。

　　从招人开始，李彦玲连个冲钉培训的人也没找到。昨日在智通人才市场忙活一上午，普工还是一个没捞着。

　　上述恒信劳务相先生对这种“嫌普工偏文员”的现象深有体会。“刚开公司那会，来的老乡中以六、七十年代居多，有事情就干，不分岗位，现在却大不一样。”相先生说，80后和90后的年青一代，干活嫌累，好打架，又不服管，愿意上生产一线的非常少。

　　缺工不只在东莞

　　今年4月份，深圳由年初的岗位缺口首次转为了用工缺口，比东莞提早了一个月。

　　如果东莞缺工的情况只是让人窥得“招工大军”一隅的话，那么一向被认为是“风向标”的深圳同样经受着缺工的煎熬。

　　据深圳市劳动和社会保障局对外公布的数据显示,自今年4月，深圳由年初的岗位缺口首次转为了用工缺口，用工缺口数为2.3万人，比东莞提早了一个月。进入6月，深圳的用工缺口更是超过6万人。深圳劳动人力市场的求人倍率从今年1月份的0.74一路上升为6月份的1.14。

　　深圳、东莞两大用工的风向城市用人紧张，似乎表明了珠三角出口情况的向好。而最近，广东省统计局的一份向调查结果，也佐证了广东“用工”情况的好转。

　　广东省统计局近期对全省598家企业开展了季度用工情况重点调查,其结论是：“从2009年二季度开始,广东企业用工需求呈增长趋势。”

　　据报道，来自温州市职业介绍服务指导中心的一组数据显示：今年二季度温州市登记招工的单位达到7060家，比一季度增加420家；同时，用工需求总数则上升到113979人，增长了近20%。

　　同时，相对今年一季度，温州市招聘工种和需求总数分别达到1328种、113979人，亦分别增加了292种、22771人。而与此同时，求职人数却出现罕见下滑：二季度登记的求职人员数为51348人，相对一季度的66020人，反而减少了20%以上，整个温州市场上的劳动力缺口将近5万人。