珠三角出口向好：盛夏邂逅用工荒

　　生意社8月24日讯　进入8月，外地媒体接连报道东莞不少镇街用工需求上升。市委书记、市人大常委会主任刘志庚日前会见中国建设银行客人时也表示，“东莞现在出现的招工难，特别是招普工难的新情况，是经济向好的一个难得的好信号。”一线企业为什么出现招工难，有什么特点，原因何在，如何应对？

　　上午，莞城智通人才市场B栋3楼，窗外暴雨如注，屋内人声嘈杂。

　　如果人比雨还多，李彦玲或许有理由高兴。身为茶山美利谷箱包人力资源部经理，李在招聘摊位前张罗了半天却只收到7份应聘简历。公司最紧缺的冲钉、车工和手工等一线普工岗位无人问津，这将可能影响到美利谷排到12月的订单出货速度。

　　也许李彦玲还不知道，上周，也就是8月第一周，东莞劳动市场上的求人倍率已从今年3月最低的0.76一路飙升至1.51。也就是说，每151个劳动岗位只有100个人在搵工，“世界工厂”在盛夏邂逅招工难。

　　玩具食品箱包用工急得慌

　　“老板订的任务是招300人，现在还差120多人。如果能帮助招工，愿意支付30元/人的介绍费。”

　　“招不到普工。”李彦玲摊开双手拉低声音说，“等了一上午，一个普工都没捞到。只有一个人来问冲钉岗位，但没投简历。”

　　美利谷主攻箱包，其产品全部出口欧美，现有员工300多人。这次招聘会上，公司要求李彦玲招收采购员和成本分析员各1个，冲钉、车工和手工等一线普工越多越好。

　　对上午的招工结果，李彦玲并不觉得惊讶，“我们在工厂外拉了横幅，也没招到人。订单已经排到12月了，但工人还缺100多。”

　　走访英德玩具、康大玩具等几个企业，结论同样是普工缺口很大，其中英德要招100人～200人，而康达也直言还要再招100多个普工才够用。

　　英德玩具负责人文娟介绍，现在工厂订单情况好了一些，用工量也就随之增加，所以企业也开始大量招工。她同时告诉记者，现在企业的员工特别不稳定，所以企业的招工也一直在进行。而康达玩具经理杨木生也告诉记者，企业还要再招100多个普工，订单好了，找人却又变得紧张。现在企业正在动用一切力量，打招工横幅、人才市场淘人、员工介绍等方法同时进行。

　　用工需求回至去年同期95%

　　从4月开始，求人倍率恢复到1以上，4到7月依次为1.34、1.38、1.20、1.38，呈逐月上升趋势，8月第一周，统计的求人倍率上升至1.51，相当于每151个劳动岗位只有100个人在求职。

　　招工难现象在市劳动局的数据中也得到了印证。市劳动就业中心在最近上报给市政府的一份用工情况报告中提到，“全市企业用工需求向上转向，6月和7月出现局部招工难”。

　　东莞市劳动局就业服务中心主任萧欣欣提供的统计数据显示，去年全市用工需求逐季走低，一至四季度分别为28.5万人、19.6万人、15.6万人、10.9万人，第四季度下降幅度尤为明显。而进入今年，用工需求转向上升，一、二季度分别为12.99万人、18.7万人，分别较前一季度上升19%和44%。二季度更是已恢复到去年同期95%的水平。

　　智通人才市场公共关系部经理蔡晓梅告诉记者，4月份，6000多家企业进场招聘提供5万多个职位，而求职者有7万多人。但到了5月，约9000家企业提供岗位近9万个，其中以电子、服装、家具、食品、印刷等行业表现尤为突出。质量、安全、环境管理、模具、包装、印刷、贸易采购、物流等文职岗位员工也很抢手。5月份岗位大大超过4月，但求职者却迅速下降到6万多人。职位多过求职者的局面一直延续到整个6月和7月。

　　去年金融危机后，为密切监测金融危机对用工需求的影响，市劳动局对长安、厚街、凤岗、常平、塘厦、高埗、石碣等七个就业容量较大的镇街劳动力市场进行定点监测，供求状况每周一报，测算出具体的求人倍率。

　　在月报汇总数据中看到，2月的求人倍率分别降至0.82，是东莞该指标5年来首次降至1以下。3月份更是跌倒0.76，以往的招工热季却成了用工需求的冰季。

　　但从4月开始，求人倍率恢复到1以上，4到7月依次为1.34、1.38、1.20、1.38，呈逐月上升趋势，8月第一周，统计的求人倍率上升至1.51。“这相当于每151个劳动岗位只有100个人在求职。”萧欣欣说。