浙企用工荒呈现结构性特点 专家开出应对良方

　　该份调研报告基于10月末对百家存在用工需求的企业调查问卷，其中出口类型企业的缺工程度明显大于内销型企业。而根据行业划分来看，纺织业企业招工困难最大，住宿和餐饮业缺工企业比例也较大。

　　浙江省职业介绍服务指导中心的调查也显示，从缺工企业行业分布上看，机械制造业缺工现象最为紧迫，占企业总数的29.7%；其次为服装制造业，占企业总数的18.2%；电气电子业缺工率14%。

　　农民工更看重企业环境

　　企业需要“真心对待员工”

　　在一片“喊渴”声之中，也有一些用工大户却并没有遇到这样的担忧。瑞安安固集团就是其中一家。去年9月以来，在企业外销订单锐减，温州瑞安安固集团却坚持做到不裁员、不减薪、不降福利。公司总裁个人还拿出2000万元，作为基本工资保障金，给1300多名员工吃下“定心丸”。也正因此，在现在面临订单增长迅速的情况下，该集团却没有和同类企业一样出现缺工情况。

　　如果细细观察后不难发现，当前浙江企业招工难大部分发生在规模小效益不高福利待遇低的中小企业中。这类企业由于自身条件不足，往往无法为务工人员提供较为理想的工作、住宿环境和较高的工资待遇，职业发展前景更是无从谈起。

　　相反，如果企业提供了完善的制度保障和较好的福利待遇，农民工也更愿意接受这样一个相对稳定的用工环境，这类企业自然也就避免了缺工情况的出现。

　　小王是杭州中策橡胶有限公司的一名员工，每天上午，他都会把孩子送到公司的幼儿园，然后自己穿着红色工作服轻轻松松去上班。小王说，在这里上班，他什么都不用担心，因为有公司。

　　过年前后，公司都会安排专车接送员工返乡；遇上金融危机之时，公司对两万多名员工做出了“不裁员、不减薪”的承诺；在正常上班之余，公司劳动人事教育部还会安排员工接受各类生产技能和生产安全的培训……

　　浙江省就业局有关负责人表示，除了年初的金融危机造成大量外来农民工被迫返乡务农、务工之外，现今农民工就业观念的逐渐转变，对于岗位的综合要求不断提高也是不可忽视的因素。在工资待遇之外，不少农民工还将岗位的发展前景、就业环境的稳定性与否、子女教育的便利条件等也都纳入了考虑范围。

　　浙江省社科联社会学所副所长杨建华提醒，要对农民工群体的生活和需求引起重视，要让农民工从边缘走向中心，否则不仅将加剧“技工荒”“民工荒”，严重的话将可能影响和制约当地经济发展。

　　采访中，中策橡胶有限公司党委书记吴黎明总是提起这么一句话——“要真心对待员工”。如果浙江的企业努力做到“真心对待员工”，努力为员工提供稳定的就业环境，当前困扰浙企的缺工问题或许也就不会如此严重了。

　　月薪1500元已不具吸引力

　　转型升级才能根本上缓解“招工难”

　　浙江宁波新明达针织有限公司负责培训招聘的夏凌云说，他们对待自己员工也不可谓不尽心，但依然没法招到足够的一线工人，特别是缝纫工之类的普工，目前的用工缺口差不多有1500人，超过企业现有员工总数的10%。

　　这边企业因为缺工急得团团转了，而那边待业的农民工却还想再看看，并不急着应聘。

　　27岁的刘威是贵州人，刚刚辞退了一份月薪1800元的工作。在杭州的人力资源市场上转了一圈，他嫌那些企业开出的工资都低了点，他说再怎么样也要找个月薪2000元左右的工作，最好能包吃住。

　　浙江是一个“进多出少”的劳动力输入大省，在全省制造业、建筑业中，外来劳动力占了80%~90%。国家统计局浙江调查总队统计，目前，浙江企业普通工人的月收入一般在1500元左右，劳动力价格和就业条件已经没有明显的比较优势，加之浙江城市的生活成本压力，对于外来劳动力的吸引力也在减弱。

　　以宁波新明达针织有限公司为例，该公司提供给一线员工的月薪普遍不超过2000元，即便用工缺口从今年8月份以来一直在扩大，公司人事部门依旧没有提升员工薪酬的打算。

　　在12月21日浙江省举办的“双百”省际劳务合作暨校企对接洽谈大会上，浙江在线记者发现，百余家参会的招工企业列出的薪酬待遇中，普工月薪一般在1500元/月，最低不足1000元，而大多数技工也仅仅只能拿到2000多元的月薪。

　　绍兴一所技工学校的林老师说，技工学校的学生在实习期的时候往往只有几百块的工资，毕业后能顺利进入企业的一般拿到2000元算不错了，但如果第二年、第三年也还是这个待遇的话，很多学生就呆不下去了，“何况，一线工作往往更苦更累”。

　　据悉，浙江企业很大部分属于劳动密集型企业，这类企业的增长方式不少还停留在生产没有技术含量、低附加值的产品中，这就使得企业不得不压缩生产成本，以单一的成本优势来抢市场，从而直接导致了一线普通员工的低工资和低福利。

　　“许多外来务工人员的月薪希望值已经在2500元以上了。”嘉兴秀洲区就业局就业处主任董根土介绍说，除了关心工人的心理状况，春节为工人包车回家，吃饭还有食堂补助等人性化措施，提高员工的工资待遇是企业拉拢员工的最直接的方法，这一点也是员工最看重的。

　　浙江省人力资源和社会保障厅副厅长王国益说，其实工资偏低的问题他们早就发现。在今年8月份企业缺工问题开始初步显现之际，浙江全省各地人事劳动部门就提请企业，要适当提高员工工资待遇，改善员工的工作生产条件。

　　杭州市外来劳动力服务中心主任向明华接受浙江在线记者采访的时候也建议，企业应该借机改变长期依靠低附加值的劳动密集型和资源密集型生产模式，拉长传统产业的增值链，用精细的加工技术及品牌等手段来提高产品的附加值，而不该一味的压缩成本，减少人工开支。

　　浙江省就业局分析认为，外来农民工对于工资待遇的期望提升是社会发展的必然趋势，浙江企业要正视劳动力成本不断增加、而全社会劳动力数量将不断减少的现实，除了通过增加工资和福利待遇来吸引外来劳动力，更重要的是要进行产业转型升级来从根本上缓解“招工难”。

　　外贸出口继续企稳回升

　　专家预计“招工难”将成常态

　　根据浙江省就业局分析预测，随着浙江制造业、外贸出口的继续企稳回升，浙江企业的用工量需求将进一步增加。加上即将到来的农民工“返乡潮”，也将原本紧张的企业用工需求雪上加霜。

　　为帮助缺工企业解决缺工难题，浙江省人力资源和社会保障厅之前曾组织企业赴广西、陕西等劳务输出大省进行跨省招聘；12月21日，浙江省人力资源和社会保障厅又在杭州举办了全省“双百”省际劳务合作暨校企对接洽谈大会，希望通过面对面的集中洽谈，组织校企间加强技能工人培养合作，推动企业与学校建立长期的劳务合作关系，解决企业人力资源供给问题。

　　随着浙江经济社会的发展，以及国际经济形势的好转，企业用工需求扩大，外劳劳动力逐渐减少，浙江企业缺工现象日渐普遍将不可避免，“招工难”今后很长一段时间将成为一种常态存在。

　　为此，浙江省就业局有关负责人表示，各级公共就业服务机构将急企业所急，帮企业所需，主动服务企业，通过开展就业服务专项活动、建立劳务输入基地、推动校企合作、组织跨地区劳务合作等举措，为经济企稳回升提供人力资源支撑。

　　同时，浙江省就业局建议，除了完善用工体系、转换用工观念、改善用工环境之外，浙江企业亟待产业升级转型，通过改变增长方式，从根源上缓解用工需求，应对“招工难”。