浙企用工荒呈现结构性特点 专家开出应对良方

　　日前有媒体报道称，从今年第三季度开始，浙江重现“招工难”，浙江企业开始逐渐从愁“订单”转到愁“招工”，更有媒体列举调查数据显示，存在“招工难”的企业在浙江省足足有四成。

　　浙江是否确如其所说重现了“招工难”？近年来浙江频现“招工难”的根源何在？这种现象的出现又反映了什么？记者走访了浙江省内相关部门和企业，对此进行了一番调查和探究。

　　经济回暖令企业用工需求扩大

　　愁招工再成部分浙企难题

　　浙江省金华市经济委员会每个月都会从当地的企业收集信息，然后联系协助相关职能部门加以解决。当拿到11月份的30个企业难题情况一览表后，该委企业处负责人王向华忽然发现，有关企业缺工或者存在招工困难的难题占了一半。

　　“用工紧张，企业到河南等地去招工，还是招不足”“现缺1500人，产品旺季因招不到工人产量比往年减少2/3”“普工、技工难招，过去每周可招300人，现在只能招50多人”……企业缺工这么严重，这可不得了！王向华抓起电话赶紧拨通了劳动局。

　　今年以来，随着各项应对国际金融危机政策措施的逐步见效，浙江经济逐步企稳回暖，企业开工率上升，订单数量增加，逐渐走出困境。但是随之而来的是用工需求大幅增加，“招工难”成为了部分浙江企业发展的新难题。

　　根据国家统计局浙江调查总队11月出具的数据显示，在对绍兴、金华两地的100家当前有用工需求的企业进行问卷调查之后发现，这100家企业在今年10月都进行了招工，平均每家企业10月份计划招工40人，平均实际招工人数仅为25人，实际招工人数仅占计划招工人数的61.2%，无法满足当前用工需求。

　　浙江省职业介绍服务指导中心在11月底也对全省700家用工紧缺企业进行了一次抽样调查，结果显示，受调查企业缺工总人数达到127498人，缺工人数相当于现有工人总数的36.8%。

　　企业主举着纸牌排队

　　“别说技工，现在连普工都招不到”

　　12月17日下午，杭州的气温几乎跌到零度以下。在杭州某服装企业的负责人事工作的陈文武，顶着寒风又一次来到杭州外来劳动力服务中心。

　　一个月前，陈文武就委托这里的职业介绍所招30个普工，却一直招不够。这回，他想自己再来碰碰运气。

　　当他走进服务中心的大厅时，陈文武又一次失望了：几乎每个职业介绍所的玻璃上都贴满了密密麻麻的招聘讯息，相比之下，前来这里找工的农民工却少得可怜。“以往都说是缺技工，可现在连普工也招不到了。”

　　浙江省在2008年出具的一份抽样调查显示，今后3~5年，省内规模以上企业对技工的需求将增长200%以上，当时全省技能型人才队伍不仅数量不足，而且结构层次不够合理，高级技能型人才比例明显偏低。

　　时至今日，这个曾经处于金字塔底端的人力资源储备也显得有些捉襟见肘——相对以往技工难招的情况，普工在今年也逐渐变得紧俏了。有媒体报道称，在义乌人力资源市场，不少企业主甚至举着招工的纸牌排起了队伍。

　　另据温州市职业介绍指导服务中心统计资料显示：今年2月底的求职登记人数为3.44万人，而到8月底仅为1.27万人，呈逐月下降；8月底招工单位达5641家，为今年最多；8月底的需求人数为4.94万人，需求缺口达3.57万人，同比上升75.5%。

　　来自据宁波市就业管理服务局统计资料同样显示，今年下半年以来，该市企业劳动力需求人数都在求职人数的1倍以上。

　　综合温州和宁波两地的数据之后，记者发现，在企业用工的需求缺口中，大部分缺工岗位都是普通工人或者服务员。

　　招工难存在结构性特点

　　缺工集中在劳动密集型行业

　　“招工难”是否在浙江开始全面重现了？其实不然。浙江省就业局有关负责人告诉浙江在线记者说，无论是之前媒体所报道的四成“招工难”的浙江企业，还是这份统计部门出具的数据，其调查基础和前提都是存在用工需求的那部分企业，除此之外浙江还有一大批尚无用工需求的企业。

　　因而，“招工难”的现象目前虽然在浙江开始重现，但准确来说目前是在部分行业和企业中存在，目前浙江的缺工现象存在一个结构性的特点。

　　在得知一些企业抱怨“招工难”的消息后，金华市就业管理服务局立即对企业进行了一次用工紧缺情况调查，也得出了同样的调查结果。该局局长助理葛根华告诉浙江在线记者，金华的企业重现用工需求的大概出现在今年9月份前后，但目前主要集中在服务性行业和一些劳动密集型的服装纺织行业上。

　　“此外还有一批季节性生产企业，因为用工周期较短，缺工对于他们来说是不可避免的。”葛根华说，像是曾经向金华市经委报告说缺工1500人的该市某食品企业就属此类。

　　对于就业部门的这番分析判断，来自国家统计局浙江调查总队日前刚刚出炉的一份《浙江企业当前缺工情况调研》也给予了充分的佐证。