就业难还是择业难？纺织商贸行业有用工缺口

　　生意社12月30日讯　经历了危机的2009年，不少企业久违的订单回来了，劳动力市场又开始红火。虽然用工市场明显回暖，但很多农民工仍反映工作不好找。60后、70后农民工缺乏技能和素质，而80后、90后农民工缺乏干劲和热情。从淄博市人力资源市场提供的数据看，淄博市纺织、商贸等行业出现需求大于求职的现象。既然如此，为何还会就业难？对此展开了调查。

　　是就业难还是择业难

　　淄博市就业办看到一份前三季度的数据统计，其中第三季度处于需求大于求职缺口数前三位的是缝纫工、纺织工及企业销售人员，主要原因是金融危机对淄博市的影响逐渐减小，纺织行业出口数量增加，出现了企业用工不足的现象。

　　淄博市人力资源市场负责人告诉记者，第三季度全市缝纫工的需求数量为1000人，但实际求职人数只有193人，由此看来，现在对于很多人来说，真正的难题是择业而并非就业。在此还是提醒广大求职者，先就业再择业的方式依旧适用于目前的就业市场。

　　缺少技能，大龄农民工何去何从

　　今年第三季度的企业销售人员岗位也出现了缺口，对于头脑经验和技能要求比较高的销售岗位来说，不少大龄农民工都望而却步。

　　王义东(化名)今年42岁，有过10年开拖拉机的经验，记者又在人力资源市场碰到了他，但招聘会上几圈转下来，却依旧是两手空空。“我看了很多单位的招聘信息，有不少岗位都需要持技能证书才能上岗，而且对学历也有要求，销售岗位还需要有相关工作经验，年龄大了企业还不愿意要。”的确，竞争越来越激烈的现状让不少40岁左右的农民工陷入尴尬境地，记者经过调查发现，进场求职的农民工有技能证书的只在少数，而大部分农民工的现状是：回家乡无事可做，找工作又难寻好机会，很多企业都需要技术好、有学历的农民工，而80后、90后农民工正逐步成为企业的中流砥柱。

　　缺少干劲，新生代农民工也难留

　　不少80后农民工有学历、有技能，但企业却难将这部分人留住，这也成为不少企业出现用工缺口的一大原因。

　　淄博张店美食街一家美容机构前段时间招进了两名农村来的技校毕业生做前台经理，主要负责接待会员和拓展新业务，两名技校生对于待遇的要求很高，底薪不能低于2000元。除此之外，会员在接受服务时提出的一系列要求，两名前台经理无法认同，总是与客人发生争执，只干了一个月就离开了。她们在进入这个行业之前没有彻底摸清楚行业性质，不能吃苦，没有干劲，那肯定是干不长。所以很多人得不到类似岗位，又不想做其他工作，便出现了有些岗位缺口大、有些岗位难竞争的现象。

　　淄博企业应善待劳动者

　　此外，不少农民工对维护自身合法权益的做法并不明确，甚至有人不知道与用人单位签订劳动合同。“我们进单位也没人说要签合同，现在遇到问题就不知道该怎么办了。”劳动保障部门的工作人员告诉记者，为了企业自身发展的需要，善待劳动者是必须做到的事情，否则，人员的流动、长期招聘及培训会不断重演。