纺织企业被迫加薪招工 时下用工荒谁导演？

　　被迫加薪

　　在用工荒的阴影下，加薪正成为企业的一种无奈选择，有的甚至还放宽了年龄限制。本报调查获悉，目前部分淄博企业的加薪幅度在20%-30%。

　　一家燃气企业的办公室负责人告诉本报，他们现在正在招聘业务员，目前的待遇是800元+提成。“我们企业的提成还不错，同样有五险。”这名人士告诉本报，因为考虑到员工难招，他们已经提了工资。去年同样是春节后，他出来招聘的时候，给出的待遇还是600元+提成，现在底薪提高了30%左右。“现在我们给出的待遇的确是有所提高了。”临淄一家机械加工企业的招聘人员表示，之前他们招聘的人员实习期的工资只有800元/月，现在都到1100元了，而且转正后工资也有了200元左右的提高。

　　加薪的企业不在少数。一家文化传播行业的负责人称，他们的广告业务员早先是没有底薪的，只有提成，目前他们已经给出了300元/月的底薪。“不加钱不好招人啊。”上述酒店老板说，他们酒店包食宿，服务员之前每月的工资是900元。因为员工难招，他现在已经提高到了1200元。“300元可不是小负担，对我们这种小酒店来讲，成本正在不断增加。”不但如此，他还把服务员的年龄由最高30岁放到了35岁。

　　较为有趣的是，本报还了解到这样一种现象，一些企业为了招聘到工人，还对本厂能招聘来人员的员工进行奖励。本报从一家服务企业获悉，如果员工能将老乡或者其他人带来，每招来一个便奖励一百元。

　　记者综合其他信息发现，加薪正成为全国特别是珠三角企业的一种选择，大多数加薪企业的加薪幅度在15%—30%，不少企业更是纷纷提高了最低工资的标准，而且还增加了企业的福利和其他待遇。

　　劳动力低成本优势逐渐消失？

　　中国，这个经济增长速度最快的发展中国家，在过去的多年中，依靠劳动力的低廉大力发展加工业，一直被称之为世界工厂。不过眼下的用工荒似乎在说明，低劳动力成本优势正在丧失。

　　事实上，目前市场并不乏劳动力。26日，本报调查时发现，很多人也在找工作，劳动力市场并非无人可招。

　　一边是大量的求职者，一边是遭遇招聘难的企业。这是一个看起来非常矛盾的事情。用工荒的出现一定程度上说明了经济的好转，五洲人力资源市场的一名工作人员称，金融危机的影响减弱了很多，有企业拿到了比以前还多的订单，打算再上生产线或者扩大规模，都需要新招员工。“现在企业都心急火燎地急着招工。”她粗略估计，26日来招聘的企业大约有100多家。

　　上述人士称，现在求职者的要求比以前高多了，对工资待遇和工作时间工作环境都很挑剔了，特别是年轻人表现得尤为突出。她认为目前很多人还处于找工作的观望阶段。

　　“现在劳动力的主力是80后甚至是90后，一个月给1000块钱，他们根本就不干。”上述燃气公司办公室负责人表示，不但工资是他们考虑的一个方面，而且就业环境、福利待遇以及企业的发展也是他们关注的一个重点。

　　中国的劳动力市场正在发生细微而本质的变化。早在此前，中国凭借的是低价劳动力的成本优势，但经过几十年的发展，这种优势被逐渐淡化，也就是专家所说的中国人口红利的逐渐消失。

　　这种状况酷似上世纪中后期日本的发展。随着人口高龄化社会问题加深，劳动力老化现象日趋严重，国内劳动力成本上升，这直接导致日本老的组装加工业渐失生存与发展的比较优势，日本产业开始向欧美和东亚转移，后来逐渐以东亚为主。

　　中国似乎也在遭遇这种尴尬。目前的用工荒则一定程度上印证了劳动力成本优势的逐渐丧失。这或将带来一个新的产业转型。此间，有分析就称，中国应将之前的劳动密集型企业向科技型企业转型。

　　短时间内，这种转型或带有阵痛和一定的困难。不过，显然国家也已意识到了这一现象，“调结构”的战略或也有这方面的考虑。

　　可以肯定的是，如果用工荒持续存在，必然带动中国的产业转型和结构调整，那些低附加值低科技含量的产品优势将会降低，因此产业转型和结构调整将不可避免。