谁为他们着想：那些忙碌在流水线上的花样年华

　　生意社7月15日讯　两位服装工人的职业白描

　　高产”女工的2300元

　　“工人代表能帮助我们提高工资水平？”一位服装女工听后似乎有点惊讶。

　　曾庆霞，在江苏省镇江市丹阳镇的一家羽绒服服装加工厂已经呆了五个年头了，遥想当年从村子里出门打工时意气风发的青葱岁月，她现在已经是一个两岁孩子的妈妈了。孩子虽然还小，但是她却不能在家里照顾，因为种地没有打工赚钱多。

　　从最初的在服装厂只能做最简单的走直线工种，并且时常出现走歪的情况，到现在上门襟、上领、上拉链这些最难的工种也游刃有余、操作熟练，曾庆霞已经成为了这个厂子里经验丰富的“高产”女工。回想当初走直线时，一件货只有2毛7分钱，一天也就做个几十件，那时候一个月最多也就一千块钱；而现在一件货上门襟是5毛5分钱，而且一天能上120件，加上加班费和奖金，曾庆霞现在一个月能最低拿2000元，最高能拿到2300元。但是这2300块钱并不是那么容易就赚来的。早上7点30分开始进车间，晚上9点30分才下班，曾庆霞每天都要在流水线上工作十几个小时。去年活不多的时候三天休一天，每个月还有两天假期。而今年从入夏开始，厂子就进入了繁忙时节，两天的假期就取消了。

　　很多商场里高档服装品牌的羽绒服都在她所在的工厂里做代加工，羽绒和羽毛充斥在这个炎热夏季的车间里，曾庆霞却显得很兴奋，因为活多，就代表工资能涨上来一点。

　　“我去年过年的时候去镇江市里逛，想着那些大商场的东西不能买，看看也好。结果看到了依恋的品牌。它的羽绒服就是我们工厂加工的，我上前一看，妈呀，要1000多块钱一件。想着我平时做的羽绒服要卖这么贵，干活的时候手下都会小心翼翼些。”曾庆霞憨笑着说。她说厂子里每年过年都会给每个工人发一件羽绒服，而且她也可以帮家里人以一两折的价格买到优质的羽绒服，虽然这些羽绒服不是那种时尚款，但是充绒量、含绒量绝对达标，而且面料和质量也是有保证的，曾庆霞每年总是会带着大件小件的羽绒服回家过年，在她看来，这么便宜的价格能买到这样的羽绒服，是一件很幸福的事情。但是她却从来没有想过，如果她的工资能够涨上去一些，她也许能买到更多的东西，而不仅仅是羽绒服。

　　“我今年回家过年，想多呆几天陪孩子，就请了十天假，在家里过了正月十五才回厂子上班，结果我回来就被扣了1500块钱的奖金，他们(工厂的领导)说我耽误了过年期间要生产的一批货，并且没有完成全勤，所以就把我的奖金和全勤奖都给扣了。”曾庆霞对本报记者提到这件事情的时候，一脸的沮丧。当记者问她为什么不找工会为她们这些工人维护权益的时候，曾庆霞一脸茫然：“工会是干什么的？我从来没听说过。”

　　“工人代表帮助我们提高工资水平？”曾庆霞似乎有点惊讶。“但是我知道有一种工头，他从自己的村子里带出十几个或者二十几个年轻人到厂子里打工，这个工头也就代表他带出来的人跟工厂的领导谈工资，当然是越多越好，因为工头可以从这些人的工资里偷拿到百分之十以上的回扣。而且他带来一个工人，工厂还会奖励200块钱，十个就是2000块。现在很多厂子都缺工人，所以都有这种奖励办法。钱都进了工头的腰包，可是真正为工人出来讲话、跟工厂协商提高工资的人我还没有见过。”

　　23岁姑娘的“青春饭”

　　“我们这些外地打工妹根本就不可能有升职的机会。”

　　和曾庆霞一样，在服装厂里上班却没有听说过工会、工人协商制度的工人比比皆是，四妮就是其中的一个。四妮在上海郊区的一家针织服装厂里打工，这家服装厂专门生产各种牌子的针织衫和时装。四妮是这家服装厂里的平车工人，她跟曾庆霞一样，也算是厂子里的“老”工人了，因为她在这家厂子上班已有三个年头了。

　　四妮每个月的工资都会打到工资卡里，每个月的工资都不一样，而她，从来没有见过所谓的工资条。“我的基本工资是1360块钱，加班工资是每个月也不一样，加上全勤奖和其他奖金，我一个月最多拿2700元。最少的时候一个月也能拿到2000块钱。”谈到自己的工资，四妮的脸上漾着灿烂的微笑。四妮的工资和很多服装厂的工人收入相比，已经算是高的了。但是她的工资是建立在每天都在炎热的车间里操劳繁忙的基础之上。每天早上7点30上班，晚上22点才下班，每个月只有一天休息时间，连中午吃饭都像“急行军”，因为她们要赶着回去干活，这样工资才能高一点。繁忙的工作使得四妮的年轻的身体时常出现病痛，但是她说咬一咬牙，就不疼了。“这样的工作只能趁着年轻的时候做，年龄大了，谁都吃不消。趁着年轻多赚点钱，我们也是在吃‘青春’饭。”四妮无奈的话语让人有些心疼，这个23岁的姑娘，看起来比同龄人要沧桑的多，只有那些能够绽放出青春气息的花样笑容出现在她脸上的时候，才会让人发现她还是天真的“大孩子”。“如果能有一位工人代表走出来为你们说话，要求工厂降低劳动量，提高工资水平，你觉得怎么样？”记者问着四妮，四妮的眼里满是疑惑：“那当然好了，但是会有这样的人吗？”当记者肯定的告诉四妮，在浙江的很多工厂，都已经通过工资协商制度为工人提高了工资，工人和企业也签订了合同，工人的利益都得到了保障的时候，四妮的脸上流露出羡慕的表情。

　　“你在工厂里也干了三年，各项工种都熟悉，工厂为什么不把你提上小组长或者其他的职位？那样你工资还可以涨。”当记者问四妮这个问题的时候，四妮无奈的叹息着：“我们这些外地打工妹根本就不可能有升职的机会。厂里有三分之一的工人是上海本地人，只有他们才能升职，那些组长或者是更高级别的职位，都是上海人。即使你干的再好，你出活再快，只要你没有上海户口，照样只是‘乡下人’，工资也不会高到哪去。”

　　四妮所在的服装厂，无论是1000件以下的小单子，还是几千件的大单子，都会接下来。所以每天加班到晚上十点对于四妮她们来说，已经是习以为常的事情。每天都重复着高强度的工作量，一年的休息日屈指可数，才能换来每个月两千多的工资。四妮说，厂子里还有靠边、滚边、双拼、下摆等更为复杂的工种，这些工种一个月可以拿到3000元左右，虽然要求更严格，流程更复杂，但是多拿钱就是工人们最大的希望。四妮希望能慢慢熟练那些技能，然后赚更多的钱。

　　“忠诚”的原因

　　“刚到工厂的工人都算新人，无论你在原来的服装厂干得多好，都只能从最简单的工种做起。”

　　在服装厂里，工厂拖欠工人工资是及其常见的事情。6月底，曾庆霞只拿到了4月份的工资，而四妮同样也被拖欠着两个月的工资。服装厂里工人的流动量非常大，曾庆霞说，经常会有其他的服装厂来她的厂子里挖人，她的厂子同样也会从其他的服装厂带人。每个月都会有人走，每个月也都会有人来。正是因为这样，厂子开始拖欠工人的工资，想要变相的留住工厂里的熟练工人，一旦工人辞职，那么拖欠的两个月工资就会被厂方以各种理由扣钱，两个月的工资原本要三四千，但是很多工人最后就只能拿到几百块钱。

　　不仅如此，很多工人从一个服装厂跳到了另一个服装厂之后才发现，工资并没有当初想象的高。“因为刚到工厂的工人都算新人，无论你在原来的服装厂干得多好，但是你进到新厂还是新人。新人只能从最简单的工种做起，一个月最多也就一千块钱。”这就是曾庆霞和四妮等很多工人为什么在自己的厂子里一呆就是四五年，即使厂里没有假日、拖欠工资，她们也依旧“忠诚”的留守原地的最大原因。“我有很多姐妹也在其他的小服装厂里上班，她们有的比我工资还少。现在连大蒜都涨价，为啥我们的工资就不涨？如果真像你说的，有人能站出来为我们去跟厂子提涨工资、不要拖我们的钱这些事，这样的人就是我们的‘恩人’。”曾庆霞一脸无奈的对记者说。

　　当听到本报记者介绍了工资集体协商制度里面包含了“行业劳动定额标准、计件工价标准、计时工资标准；行业内企业工资分配制度，工资标准和分配形式；职工工资发放时间和支付办法；加班加点、法定休假日等国家规定的假期以及参加社会活动等的工资待遇，职工福利方面的待遇；行业工资集体协议的期限、变更和解除的程序，行业工资集体协议的终止条件和违约责任”等内容的时候，曾庆霞和四妮的眼睛都绽放着向往的神采。在这之前，她们一直都认为工厂让她们每天都加班到夜晚是正常的事情，她们也认为一个月只休一天、法定假日加班是司空见惯的事情；她们更不会在工厂以各种理由克扣工资、拖欠工资的时候想到运用法律或者国家制度来保护自己的权利。但是在听了工资集体协商制度之后，她们和无数的工人们一样，对这样的能够切身保护工人权利和利益的制度心向神往。