孟加拉国、柬埔寨、越南劳工薪资纷纷上涨

　　柬埔寨调薪9%工人难接受

　　7月8日，柬埔寨亦宣布调高成衣及鞋业工人的最低工资，并将生活补贴并入工资之内，由原来最低工资每月50美元另加6美元生活补贴(计56美元)，调整至61美元(包含6美元生活补贴)，实质提高5美元，增幅仅9%而已，并自2010年10月1日起实施，有效至2014年。而试用期之劳工最低工资则由45美元加6美元生活补贴，调整至56美元(含生活补贴)。

　　柬埔寨政府2007年1月将最低工资设定为每月50美元，2008年4月再增加6美元的临时性生活补贴。事隔两年多之后，只调升9%，并要维持至2014年，这与工会组织提出每月70-93美元之间的最低工资诉求有很大差距，要众多劳工安然接受，恐怕并不容易。7月13日就有约两万名制衣工人上街示威，之后亦出现过几次大规模的罢工和抗议行动。

　　越南每年调整最低薪资

　　越南按先前所定的方案，在2008-2012年期间，劳工最低工资将每年检讨一次，经调整后，由每年1月1日起执行。但受金融风暴影响，2008年底越南政府决定将国营企业的调整时间改至每年5月1日起生效。

　　越南去年11月初公布之今年私营企业最低工资标准如下：

　　(单位：万越盾)

　　(1美元约兑换1.91万越盾)

　　至于越南国营企业，最低薪资自5月1日起，由每月65万越盾上调至73万越盾，增幅12.3%。越南所有工会都是由国家控制，但每年都有几百起劳工自发性之罢工活动。今年就出现过台资鞋厂约18,000名工人的罢工事件。

　　跟中国大陆一样，这些东南亚国家同样正面临劳动成本上涨之困扰。虽然目前工资水平相对仍较中国大陆为低，对纺织成衣业而言，还要考虑供应链配套、基础建设、劳工素质、运输时间、文化差异等等因素，再加上当地罢工活动频繁，企业欲将原先位于中国大陆之生产基地迁移到东南亚国家恐须费心思量一番。