制造业如何应对“用工荒”

　　生意社12月21日讯　现状“用工荒”愈演愈烈

　　近年来，制造行业在春节过后出现“用工荒”现象几乎年年都是新闻热点。2010年，随着经济形势回暖，“用工荒”愈演愈烈。

　　春节刚过，珠三角、长三角等地区相继出现大规模“用工荒”。作为劳动密集型行业，棉纺企业普遍面临招工难的困境。不少企业订单不断，有“米”下锅，却“抢”不到“巧妇”。“用工荒”成为制约纺织企业发展的瓶颈。由于招不着人，有的企业派人在长途汽车站蹲守，直接把刚下车的新工人“拉”到厂里。有的企业开出每招一人给一二百元介绍费的优惠条件以广招工人。宁波市130多家企业甚至包机到重庆招工。而随着“用工荒”从东南沿海向中西部蔓延，在安徽、四川等劳务输出大省也同样一工难求。

　　12月初，离春节还有两个月，部分沿海地区企业已经陷入旧人流失、新人难招的尴尬境地———不少企业招工负责人感慨：招工越来越难了，今年年底“用工荒”提前来袭了。在广东、福建、江苏、浙江等用工大省，企业普遍反映年底的“用工荒”比往年提前了。

　　实际上，不少纺织企业常年都面临着“找不来工人”的难题，有一定技术的工人更加难找。纺织企业一线工人的流动性很大，江苏阳光股份有限公司一线员工在一年中走了3000人，又新招3000人，约占集团纺织服装员工总数的1/5。

　　-记者点评

　　“用工荒”并不是新事物，实际上从2003年以来，沿海地区的阶段性缺工现象就时常刺激着政府和企业的敏感神经。有迹象显示，“用工荒”已不是岁末年初的季节性偶发现象，今后有可能成为一种常态和必然，因为它已连续出现了好几年，且规模越来越大，范围越来越广。专家们对其背后显现的“人口红利危机”普遍表示担忧。用工短缺已成为我们这样一个人口大国的新问题。有人估算，目前珠三角地区用工缺口达到200万~300万人，而整个东南沿海地区缺工或将超过1000万人。

　　劳动力成本低曾经是中国纺织行业在国际竞争中最明显的优势，随着用工成本不断提升和“用工荒”愈演愈烈，依靠劳动力红利支撑起来的粗放经济发展模式势必要加快转变。

　　-业界评析

　　中国纺织工业协会副会长王天凯：“用工荒”折射出企业加快转变发展方式的紧迫性，而微利的生存状态亟待通过调整升级来实现；与此同时，政府也应为此进一步创造条件、优化环境。

　　溯源招工难背后

　　从表面上看，今年纺织行业走出金融危机阴影迅速回暖，订单大幅回升是年初“用工荒”的直接诱因。有些企业在金融危机袭来时没有长远打算，大批解雇工人；有的企业没能在日常工作中培养起与工人的情感和价值联系，因此一旦形势好转，“用工荒”的现象就比较明显。但认真探究，“招工难”背后的原因是多重的。

　　首先，与劳动强度不成正比的低廉工资对农民工越来越没有吸引力，这是导致招工难的最直接的原因。据了解，长三角地区纺织企业一线工人的月工资大多在2000元以下，仅有少数企业月工资在2500元以上。由于纺织一线工人劳动强度大，生产环境也相对恶劣，许多农民工宁愿少拿工资干轻松的活儿也不愿意到纺织企业工作。曾经听到这样一个真实的故事：江苏某纺织企业想方设法从宁夏某贫困地区招来了一批工人，结果一两个月后，这些工人就要求回家不干了。问其不愿意干的原因，他们回答说：“干这个活儿太累了，不如回家晒太阳啊！”

　　其次，沿海地区与内地城市的工资水平差距正在缩小，沿海地区企业薪酬缺乏竞争力。在四川、安徽、河南等地，纺织企业一线工人的月工资已经达到1000多元，有的接近2000元。随着产业转移步伐加快，中西部地区用工量增加，农民工就近打工的选择增多，去沿海地区的越来越少。

　　再次，纺织企业大多没有完善的人力资源培养机制，造成一线工人流动性很大，不仅招工难，要留住工人更难。尤其是技术工人的短缺使企业在技术开发、产品创新方面举步维艰。技术工人工作时间较长，技能熟练，并且懂得一定的专业知识和操作技巧，能为企业带来更好的效益。但是技术工人需要时间来培养，还需要企业在技能培训等方面下工夫，不少纺织企业不愿意承担培训工人的成本，由此导致了行业内部能工巧匠的缺失，这样一来当然很难招到需要的人。

　　-业界评析

　　上海华日服装有限公司工会主席朱雪芹：制造企业短缺的是熟练工人，随着三农问题的逐渐解决，城镇化和新农村建设步伐加快，广大乡镇和农村就业岗位增多，一些熟练工人能在离家较近的地方就业，虽然报酬略低于沿海发达地区，但可就近照顾家庭，因此不愿意再出外打工。