国际工会联合会：奥运会运动服装供应链应该遵守社会道德

　　生意社5月9日讯　国际工会联合会称，根据国际性劳工权益组织2012公平竞赛活动(Play Fair)发布的最新报告，2012年伦敦奥运会运动服装的顶级品牌和高街品牌，包括阿迪达斯和Next,支付的工资少的可怜，迫使工人们过度加班工作，如果工人抱怨工作条件不好，可能受到立即解雇的威胁。

　　去年秋天研究人员代表公平竞赛(包括国际工会联合会，国际纺织、服装和皮革工人联合会和清洁服装运动)参观了10家工厂，其中，8家在中国、菲律宾和斯里兰卡，这些工厂在生产奥运商品。他们在这三个国家与175个工人聊关于他们的工作条件。

　　公平竞赛说，“公平游戏？2012年奥运会供应商工厂的工人人权“报告揭示了虐待范围，提供更多的证据，对国际奥林匹克委员会(IOC)施加压力，敦促他们采取行动，改善2016里约奥运供应链的工作条件。

　　“公平游戏？”包含了许多生产奥运商品工人受到虐待的例子，包括：

　　•中国广东省的一家工厂，工人们与阿迪达斯签约在两个相距200公里的地方工作，生产运动服装，因此他们整日担惊受怕，担心突然被送到离家很远的地方工作。

　　美海企业工厂(Amerseas Enterprises Factory)的工人们也抱怨，他们加班时间超过法律规定的最低加班时间(甚至在不太忙的时候，经常从早上8点工作到晚上10点)，由于不切实际的生产目标，他们不能戴必要的安全口罩防止灰尘。

　　•菲律宾工人抱怨支付率如此低，以致于他们被迫将ATM卡抵押给放高利贷者，支付日贷款，这样才能应付一个月的费用。在阿迪达斯生产工厂，工人们说，加班是强制性的。

　　斯里兰卡的工人也说，他们的薪酬不足以满足需求，受访的工人们说，他们每月最多赚25000斯里兰卡卢比(LKR)(约合122英镑)，略超过本国45,000 LKR (220英镑)最低工资的一半。

　　•斯里兰卡NEXT生产工厂的工人们报告，公司利用外面的代理雇用短期临时工。代理让工人们每天做两班工作,在NEXT完成一个整班和加班之后，他们被转到另一个工厂工作到早上2.30。第二天早上，再为NEXT上早8点的班。

　　•在中国，任何工厂都不许有工会，工人说，任何人向同事谈论需要提高工厂条件，都会被立即解雇。

　　公平竞赛活动组织今年早些时候的调查发现，在中国，生产针型徽章和2012年伦敦奥运会的吉祥物的工厂存在使用童工、工作时间过长，工资过低，以及工作条件危险等问题，伦敦奥运会组委会和残奥会(LOCOG)同意，对其各种供应链工厂使用强硬手段。

　　这包括建立中国的就业权利信息以及建立一条中国语言热线，这样工人就可以抱怨他们受到的虐待。“公平游戏吗？”报告显示，在其他国家的奥运供应链中也有虐待工人现象。

　　为了说明问题的严重程度，并说服国际奥委会，他们需要做更多工作，改善下一届巴西奥运会商品制造工人的待遇，工会联合会(TUC)代表中国工人和菲律宾工人向LOCOG提交了一份投诉。

　　工会联合会秘书长布伦丹•巴伯(Brendan Barber)说：“尽管伦敦组织者愿望是最好的，并且有信心，工厂审核足以揭露任何侵虐待，但这份报告显示，在有些为奥运生产商品的供应链工厂，对待工人的方式是不道德的。

　　他说：“我们希望，国际奥委会可以从伦敦奥组委的经验中获益，并确保在2012年学到的教训能改善2016里约奥运会运动服装或者商品生产工厂的条件，让工作条件更好和更公平。本报告也提到很多运动服装品牌和高街连锁店的情况。”

　　国际纺织、服装和皮革工人联合会(ITGLWF)秘书长Klaus Priegnitz在一份报告中说：“在北京奥运会之前，公平竞争组织就呼吁企业采取行动，确保他们供应链上所有工人的人权受到尊重。”

　　“四年过去了，我们看到，不允许自由结社、支付低工资以及普遍利用危险工作的现象依然是常态。企业需要加强与工会的合作，支持他们的供应工厂发展成熟的劳资关系制度。”