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印尼实行最低薪金制度 纺织业等影响最大


http://www.texnet.com.cn  2013-02-17 10:17:51  来源:亚洲纺织联盟 收藏

  生意社2月17日讯 印度尼西亚工业部长希达雅特警告,如果各地方政府不暂缓实行新的最低薪金制,劳工密集的行业将因为成本增加而在今年4月掀起一轮裁员潮,可能有90万人丢失饭碗。

  《雅加达邮报》昨天报道,希达雅特说:“在新制下,最低工资平均增加了43%,但许多企业根本不能负担新增的成本。”

  他披露,受影响最大的将是以劳动力密集的行业,如纺织品业、食品与饮料业、烟草业、鞋革业、玩具和家具业等,这些工业的至少1320家企业可能被迫裁员。

  希达雅特还指出,一些公司可能无法通过裁员来弥补最低工资的增幅,因为它们负担不起裁员所需支付的遣散费。最糟糕的情况是,这些公司可能关门大吉,到时候丢失饭碗的工人会更多。

  由于印尼经济快速增长,去年增长率达6.5%,预计未来两年也会维持在6%以上;印尼工人近来纷纷要求提高工资及改善待遇,并通过示威抗议来表达他们的不满与诉求。

  雅加达首都专区新首长佐科去年11月宣布调高雅加达区的最低工资44%,这引起资方不满。

  专区政府过后宣布,三个以劳动力为主的工业领域即成衣、纺织及鞋革业,推迟实施每月220万盾(约280新元)的最低工资制。换言之,保留原有每月150万盾(约190新元)的最低工资。

  政府规定,这些领域的企业若想暂缓实行最低薪金制,就必须先向人力部登记。不过,希达雅特指责人力部没有认真看待此事,没有立刻处理企业的申请。

  其实,人力部在这方面效率不高主要是因为受法令限制。根据现有法令,只有连续两年亏损的公司才能够申请冻结薪金。

  据悉,至今已有946家企业申请暂缓实行新的最低薪金制,而已获准的还不到一半

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编辑:纺织网
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文章关键词: 印尼  纺织业  薪资制度 
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