威海企业巧打“感情牌” 农民工返城迎来高潮

　　富电电子

　　鼓励员工“以老带新”

　　富电电子工人小王已经在这里工作两年，稳定的工作环境和较高收入让她在此安顿下来。今年回老家过年之际，她带着自己的两个亲戚来到了富电电子工作。“回家过年的时候，我就对她们说企业的工作环境和工资待遇都不错，结果过了年她们就跟着我一起过来了。”小王说。

　　“由于我们的福利待遇好，留住了多数老职工，通过这些老员工的影响，为我们带来一批新职工，我们节后初六上班，开工人数达到1000人，暂时满足了生产需求。”富电电子负责人杨经理说。

　　“由于我们公司生产规模扩大，需要工人1300至1500名，目前用工缺口在300至500人之间，需要紧急招工。”杨经理介绍，为了留住原有工人，他们为工人提供免费的工作餐和宿舍，按时交纳社会保障金。同时，结合80后、90后职工居多的现状，公司还在厂区内为职工提供免费的网吧，满足年轻人对网络的需求。目前，工人节后返岗率达到90%。

　　“2月17日，我们会参加人力资源市场组织的‘2014年环翠区外商投资企业专场招聘会’，主要招聘一些操作工，负责电子产品的组装，初中文化水平以上就行，希望到时能多招一些工人。”杨经理说。

　　像富电电子一样，电子行业属于用工较大的行业，为解决节后用工荒问题，这些企业也是各显神通。据高区的一家数码科技公司工作人员介绍，每年春节过后，公司人员流失都在四成左右，为尽可能留住老员工，公司向每名按时返岗的员工多发放一个月工资作为奖励，靠着这些激励措施，绝大多数员工都回来了。除此之外，很多企业还给按时返岗的员工报销路费。

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　　内外联动破解用工荒

　　为及时掌握我市企业用工状况，今年1月份，市人力资源公共服务中心对我市用工企业进行调研摸底，全市共有140家用工规模在100人以上的重点企业接受了调查，涉及30多个行业，公布了《关于2014年我市企业用工情况的报告》。调查报告显示，126家企业有节后招收新员工的需求，计划招收22046人，比去年同期需求有所下降。

　　“尽管我市企业今年用工数量有所减少，但劳务输出地外出务工人员的数量也大幅度减少。随着我省中西部地区经济发展，人员需求数量大增，工资收入与我市的差距不断缩小，进一步增加了招工的难度。”市人力资源公共服务中心相关负责人说。

　　针对这一实际，为解决企业节后用工难的问题，1月上旬，市人力资源中心组织人员主动到菏泽、济宁、临沂和枣庄的劳动就业部门拜访，寻求劳动力密集地区就业部门的支持，并了解当地外出务工人员情况。

　　2月7日，正月初八，节后上班第一天，市人力资源部门又组织我市50多家企业组成威海企业招聘团赴西部地区举行招工活动。

　　据介绍，威海企业招聘团先后赴临沂、荷泽、枣庄、济宁和河南商丘、河北邯郸等地，参加当地劳动部门组织的企业用工招聘会。“在菏泽巨野县，我们举行‘威海--巨野用工对接会’，邀请27个镇的110多个村的劳动保障协理员及部分中介机构参加，使企业与当地基层用工负责人建立联系，扩大了影响力，取得了良好的效果。”市人力资源中心相关负责人说，在对接会当天，多村的劳动保障协理员对我市企业作了深入了解，当场表示回去后积极宣传，尽快组织本村劳动力到威海务工。

　　除了主动“走出去”招工，为满足节后单位招聘和个人求职的需要，威海市人力资源中心自2月7日(正月初八)至3月6日，采取多种形式举办现场招聘活动，解决企业用工难题。

　　我市人力资源部门还通过人才网和就业网发布企业用工信息和劳动力富集地区用工交流会信息；组织举办“就业援助月”活动和“春风行动”，解决困难群体就业，促进农村劳动力转移就业，缓解企业“用工难”问题；利用春节期间毕业生回乡过节的有利时机，宣传企业人才和用工需求信息，鼓励毕业生到企业见习、就业；发挥人力资源市场作用，2月份举办“就业服务月”活动，密集开展市场招聘活动。(记者聂宗玉刘元玉)