威海企业巧打“感情牌” 农民工返城迎来高潮

　　春节过后，威海市各企业陆续开工，农民工返城迎来高潮，劳务市场逐渐升温。

　　近日，环翠区企业员工节后返岗率调查情况显示：截至2月12日上午，调查的54家企业节前职工总数为22534人，截至目前返岗人数为20705人，返岗率为91.9%，能够保障企业正常生产经营运转。

　　“春风”吹拂，用工不“慌”。昨日，记者走访了几家企业了解到，在人社部门“春风行动”的助推下，威海市众多企业巧打“感情牌”，从多个方面关爱员工，采取提高员工福利待遇、丰富员工业余文化生活、奖励带新人入职的老员工等多种方式提高员工返岗率，目前返岗的外来务工者已进入工作状态。

　　金猴服装

　　“贴心”福利打动员工

　　2月16日下午，在威海金猴集团服装有限公司的梭织车间里，上百名工人有条不紊地工作，车间主任徐新爱不时查看生产线上的情况。

　　提起今年的招工情况，徐新爱很是满意。“我们车间的工人返岗率达到了百分之百，这得益于公司不错的福利待遇。”她说，正月十一开工第一天，老员工给了他们一个惊喜，不但全部返岗，而且还带回了10多个人，让她吃了定心丸。

　　“工资水平还是不错的，一个熟练工多的时候能拿到5000左右，学徒开始起薪也是2000多。”徐新爱说，公司的吃住条件都不错，每到传统节假日都会发放福利，而且春节回家探亲还报销往返路费，这些都让员工的心感到暖暖的。

　　除了工资福利，双职工的夫妻房政策也是稳定员工很重要的一项。“为让员工定下心来留在企业，2008年，金猴集团一次性拿出6000多万元，在服装和鞋业工业园内建立起职工公寓，奖励给在金猴工作满3年并且表现优秀的员工。”威海金猴集团服装有限公司人力资源部负责人表示，外地来威的夫妻员工在金猴工作只要满半年，就可以享受每季度600元的租房补贴。此外，幼儿园补贴、暖气补贴等让每一位员工真正感受到家的温暖。

　　为了留住新老员工的心，公司还特意为所有员工更换新款手机并缴纳话费。“现在的年轻人对工作要求很高，除了福利待遇，他们对劳动强度和工作环境也有一定的要求。”该负责人说，在用工越来越难的今天，公司不断地提升员工待遇，已经取得了一定的效果，今年老员工的返工率非常高。

　　“目前的工人只能满足基本的生产需要，但由于新招到的员工人数有限，我们不能接太多的订单。”徐新爱说，一方面，老员工节后返岗率高让企业招工负责人很是欣慰，另一方面，新员工不好招也让人非常头疼。“大年初四，我们的管理人员就到山东西部去招工了，但目前只招到50多人，还有150—200人的用工缺口。”人力资源部工作人员表示，公司的员工50%是外地的，他们老家的企业越来越多，愿意出来打工的人越来越少，招新员工也就越来越难，现在以老带新是企业最常用也是最有效的一种招工方式。

　　据了解，由于用工需求大，服装纺织业的招工一直是企业的难题。为了满足春节后的正常生产需求，我市各大服装纺织企业纷纷提高员工的福利待遇，反而成为返岗率较高的行业。其中，魏桥纺织行业职工返岗率较高，达到了99%，提高了整个行业的返岗率。

　　威达机械

　　文化生活“温情”留人

　　2月16日，杨秀芹难得享受一次周末时光。作为山东威达机械股份有限公司人力资源部主任，每年春节过后都是她最忙碌的一段日子，每天不是在招工，就是在招工的路上。与往年不同的是，节后令人满意的返工率让她感觉非常欣慰。

　　“我们企业今年新增了许多订单，如果老员工的返岗率不高，基本的生产需求也满足不了，开工都是个问题。”杨秀芹说，年前只有十几个老员工到人力资源部说年后不回来了，此外，大部分员工都已经到岗并开始正常工作。

　　之所以有让人满意的返岗率，除了薪资待遇的提高，丰富的文化生活也俘获不少老员工的心。“现在的员工求职意向与几年前发生了很大的转变，对企业文化生活以及各种娱乐活动的要求非常高，重要性并不比薪资待遇小。”杨秀芹说，现在的求职者主要以年轻人为主，他们对员工公寓的配套设施、上网购物是否方便都很看重，所以，为了留住老员工，吸引新员工，企业在这方面也是下足了功夫。

　　“去年下半年，我们在员工的单身宿舍安装宽带，同时乒乓球室、羽毛球室等体育活动室全部免费开放。”杨秀芹说，一项项看似微小的福利，却获得了员工最大程度的认可，让员工不仅能够安安心心工作，而且能够快快乐乐地生活。

　　虽然入职时间不长，但不少员工都有很强的认同感，这与公司为员工的切身利益着想是分不开的。“今年的返岗率我们很满意，我们也特别感谢老员工的支持。”杨秀芹说，老员工保证了年后及时开工，下一步的主要任务就是招聘新员工。

　　“由于订单增加，公司今年的用工缺口达到200多人。”杨秀芹说，主要招聘的是一线工人基本工资在3000左右，免费住宿，通过参加招聘会、以工带工等方式，目前已经招到了100多人，但仍然有上百人的用工缺口。

　　为了满足用工需求，杨秀芹所在的人力资源部门通过发传单、网上招聘、参加招聘会等多种形式来缓解招工难的现状。“大年初六我们就开始正式招工了，威海以及山东省内其他几个城市的招聘会都参加了，达成了不少就业意向。”她说。目前，招工的指标完成了一半，可能过了正月才能招满200人。随着订单不断增加，目前确定的招工人数只能缓解用工紧张，无法完全满足生产的需要，“我们最希望的是，不仅满足生产需要，还能有一定的劳动力储备。”

　　据了解，春节过后，不少机械制造业企业会因为订单增多而出现用工缺口，为了留住“老人”，吸引“新人”，企业在提高员工福利待遇的同时，更加注重员工的成长以及文体娱乐，全方位关心员工，让他们的生活更加便利。