广州各工种预计提薪一成 却仍缺工12万
穗提薪一成仍缺工12万 招90后免费咖啡或强过万元奖金
生意社2月17日讯 广州各工种预计提薪一成,却仍缺工12万;现在年轻人求职注重“追求工作与生活的平衡”
元宵节已过,大量外省务工人员赶回广东,但企业仍然缺人。广州市人社局初步预计,各工种今年将提薪一成,但广州仍缺工12万。
智联招聘的调查显示,年轻人求职越来越看重今后的发展,薪酬已不是他们最关心的话题。南方人才市场管委办主任王世华分析,现在人才市场“90后”特征明显,企业应该提前想好应对之策。
超三成穗企扩招
广东省人社厅调查显示,节前在粤工作的外来工有1029万返乡。节后,从正月初六开始,每天至少50万人返粤,目前已有700多万人返岗。
广州企业中,超过三成将在今年扩大用工规模,比2013年同期上升了9.99%。逾八成企业节后3个月内急需补充员工12.33万人,与去年相比增加1万人,多数企业在节后2个月内用工需求大。
江苏则有企业感受到经济增速整体放缓,减少招人,以应对招工难。
提薪一成缺口仍大
广东最低工资标准年年涨,薪酬年年提。据悉,广州的企业今年提薪一般在一成以上,不过,用工缺口依然很大。
省人社厅的摸查显示,短期内缺口可能放大,其中广州、深圳、东莞、佛山等市较明显。缺工主要以服装、纺织、玩具、制鞋、家政服务等低附加值劳动密集型和传统居民服务行业为主,普工岗位和中小微企业较集中。
据了解,广州将新增公交线路,公交缺司机3000人。现在一些公司招不到人,只好让现职司机加班,每周只轮休一天。15日,在广州举行的公交公司招聘专场,有公交公司开出“月薪6000元买全‘五险一金’”的条件,仍然招不满人。
90后注重个人价值
智联招聘在评选“2013中国年度最佳雇主”中发现,“90后”更注重个人价值的实现,“薪酬已不是他们最关心的话题”。荣获“最佳雇主”的多家知名公司人力主管意识到,现在年轻人求职,已从一味强调薪酬,变为注重个人价值的实现,力求“追求工作与生活的平衡”。
一家知名银行老总认为,“90”后在无忧无虑的环境长大,缺乏忧患意识,他们更注重个人享受和个人价值的实现。
有企业人力资源主管分析:“只要薪酬不差,他们可能不会特意强调薪酬,而更会在意一些个性化的东西,如年假、旅游等等。”面对“90后”的特点,智联招聘CEO郭盛说,“节假日发万元奖金,估计‘90后’不一定有感觉,公司提供免费午餐、免费咖啡,可以畅快交流,一年有固定长假等等,或许更能吸引他们。”