节后用工短缺依旧 威企各出高招破解"招工难"

　　企业招工各显神通

　　当“用工荒”“招人难”成为常态，就到了企业各显神通“抢人”的时候了。为此，用工企业绞尽脑汁——

　　-借力劳务派遣公司，既省力又省心

　　2月17日一早，日野电子(威海)有限公司的人事总务田茹就开始为当天的招聘工作做准备。自春节过后，她已经参加了三场人社局组织的招聘会，但招工的效果并不理想。

　　“公司职工将近300人，此次计划招聘100人左右，但目前只招了30人。”田茹说，公司主要招聘的岗位是一线工人，工作本身强度不大，但需要站着工作，让不少人望而却步，不少有工作意向的人干了一天就走人了，员工的流动性很大。

　　眼看着订单增加，而一线工人还不到位，除了“赶”每一场招聘会，日野电子又想出了新办法——与劳务公司合作。“虽然不能改变员工流动性大的现实，但劳务公司可以给我们源源不断地输送劳动力，在一定程度上保证我们的生产需求。”田茹说，通过劳务派遣，企业可以放心生产和经营，不必担心因缺员上岗或劳资纠纷问题影响业务进程；劳动者也可以放心劳动，不必担心工资发放、社保缴纳、随意被解雇以及其他相关合法权益得不到保障等问题。

　　“在电子行业，我们的待遇是很不错的，往年一直没有招工难的情况，今年是第一年。”田茹说，以前在网上发布求职信息以后，每天都会有求职者上门。今天在招工上真是费了不少脑筋，与劳务派遣公司合作也是没有办法的办法，幸好目前的效果还不错，在一定程度上缓解了企业的用工问题。

　　在招聘中，田茹发现员工对企业福利待遇的要求越来越高。“以前只要管吃管住就行，现在会要求住宿条件，会问有没有满勤奖。”田茹说，公司的工资虽然与去年持平，但员工的福利待遇一直在提升，就是为了吸引新员工。除了委托劳务公司招工，他们还对以老带新的员工实施奖励制度。“只要带来的人能够干满2个月，我们会给老员工300元的奖励，这种方式也很受大家欢迎。”田茹说。

　　-联手居委会，招到合意员工

　　“今年的一线工人特别难招。”2月17日，山东汇泉工业有限公司人力资源部经理孙卫莉说，作为老牌的服装企业，本地员工能占到一半，因为薪资待遇优厚，老员工都特别稳定，但新员工较大的流动性就造成了每年春节后都要招聘的局面。

　　由于一线工人招工难度大，汇泉工业在年龄和文化程度上的限制都有一定放宽。“原来的年龄是18—35岁，现在没有明确的限制，文化程度也不再有要求。”孙卫莉说，现在年轻人不愿意当车间工人，只要来应聘总是先问跟单员、样品员等工种，觉得比一线工人体面，反而不太注重工资。如今，一线工人的年龄结构已经由原来的年轻人为主，下降为年轻人占1/3。

　　“我们现在更愿意用30岁到40岁的女工，她们比较稳定，活儿的也比较仔细。”孙卫莉说，为了满足生产线上的需要，除了参加招聘会，他们把招聘的平台瞄准了公司附近的几个居委会。“社区里不少人都在我们单位上班，福利待遇也比较好，居委会的人都特别热心，只要社区里有岗位需求且我们的工作比较适合，居委会就会推荐到公司来。”孙卫莉说，社区推荐来的员工一般都比较稳定，因为家离得近，往往会成为老员工。

　　为了赢得新员工的好感，汇泉工业还规定对新入职的员工在试用期内发放保底工资。“对老员工实行计件工资，但新员工业务不熟练，计件工资不合理，如果他们超过标准会多发，低于标准就发保底工资。”孙卫莉说。

　　-企业之间互荐，留住更多外来务工者

　　2月中旬，一对临沂籍农民工夫妇来经区求职，丈夫很快在一家经区船厂找到工作。由于船厂大都是男性职工，妻子显然不符合船厂的用工要求，但该船厂并没有马上对她说“不”，而是将她推荐到经区一家电子企业，帮助这对夫妇实现双就业。

　　面对招工难，企业互荐职工，是经区企业破解用工难的一个创新之举。“我们经区的大中小企业涉及电子、服装、造船、数控等多个行业，每个行业对员工性别和工作经验都有不同的规定，然而又同样面临着招工难和员工流失的问题。而企业互荐职工，就很好地解决了这些问题。”经区人社局人力资源服务办公室工作人员赵炳华表示。

　　威海宣扬数码科技有限公司就是企业互荐职工的受益者。作为电子装配的行业先锋，宣扬数码的用工量非常大，尤其是对女工的需求更是超过其他行业。他们在招聘员工的过程中，经常会遇到夫妻两人一同来应聘的情况。为了留住人，宣扬数码一方面通过各种优厚待遇留下女性应聘者，另一方面，则将男性应聘者向经区其他缺工企业推荐。这样，夫妻二人基本能同时找到工作，也就保证了他们公司员工的稳定性，减少外地务工人员因夫妻在异地而离职的情况。

　　“企业将本企业不需要的员工向其他有用工需求的企业推荐，通过这种企业间互通求职者应聘信息的招工方式，最大限度地将来威的求职者留在威海，有效缓解了我们企业用工压力，今年招工我们也要尝试这种方法。”华东数控人力资源办公室工作人员王洪春说。(记者聂宗玉黄娜)