节后用工短缺依旧 威企各出高招破解"招工难"

　　春节过后，新一轮的“用工荒”再度来袭。虽然部分企业巧打“感情牌”，老员工返岗率交出了不错的成绩单，但总体来看，由于企业订单增加、规模扩大以及外来务工人员的流动性强等因素，用工短缺依然是许多企业节后面临的最棘手的问题。

　　据市人社局用工调查报告显示：威海市企业缺工数量达11515人，从用工需求的行业看，食品加工、机械加工、电子装配、服务业占据我市用工需求行业前四位，占总需求人数的73.2%。为此，记者走访了我市多家招工单位，了解不同行业的用工需求以及企业破解“招工难”的高招。

　　多数企业再现“招工潮”

　　威海裕罗电器装配有限公司招600名女工、威海广濑电机有限公司招收500人、世高光电子有限公司招200名一线工人……记者在威海市人力资源公共服务中心发布的招聘信息中看到，不少企业都有招聘新员工的需求，少则二三十人，多则五六百人。

　　“受外来工返乡后不再返威、企业扩大生产规模等因素影响，不少企业面临节后用工紧张的问题。”市人社局相关负责人说，通过对全市145家重点企业2月份上半月用工情况的调查发现，企业现有员工97383人，缺工企业总量98个，缺工数量达11515人，其中威高集团缺工1400多人，荣成市的俚岛海洋科技股份有限公司缺工1000人。缺工岗位主要为一线工人，车间操作工、缝纫机工、组装工、焊工、机床操作、装配钳工等工种。

　　“每年都会来招人，员工的流动性比较大，来来回回我们也习惯了，但是因为人员不够，现有的工人就得加班加点，为了缓解这种情况我们只能不停地招人。”2月17日，在市人社局二楼举行的专场招聘会上，经区一家电子公司的招聘负责人王女士告诉记者，每年春节过后，都是她们最忙的一段时间，网络招聘、招聘会等方式，他们都不会错过。

　　除了人员流动性大，企业扩大规模也是导致节后用工短缺的突出原因。“今年工业园又新上了一条生产线，因为刚刚过了正月十五，部分外地务工人员还没返岗，所以我们特别着急。”高区一家机械制造企业的人事主管王琦告诉记者，只要市人社局组织招聘会，他们都会参加，但因为有用工需求的企业太多了，年后的招聘会他们只有三场有正式招聘窗口，几次都需要跟其他有招聘窗口的单位挤着用。

　　《关于2014年我市企业用工情况的报告》中的调查数据显示：调查选取了全市140家用工规模在100人以上的重点企业，涉及机械制造、水产养殖及加工、餐饮服务、电子电器、纺织服装等30多个行业。其中，有126家企业表示节后要招收新员工，占调查企业数量的90%。这一方面原因是企业要进行适量的人力储备，另一方面是缓解节后员工返乡后流失造成的用工紧张局面。

　　为了满足企业的用工需求，市人社局充分发挥人力资源市场作用，2月份举办“就业服务月”活动，密集开展市场招聘活动。通过人才网和就业网发布企业用工信息和劳动力富集地区用工交流会信息，组织举办“就业援助月”活动和“春风行动”，同时组织我市企业赴西部地区招工，应对企业的“招工潮”。

　　服务业和制造业遭遇“招工难”

　　春节过后的用工市场，伴随着企业“招工潮”而来的，除了“求职热”还有“招工难”。

　　“现在不怕客户少，就害怕找不到服务人员。”2月17日，在市人社局二楼大厅内，正在“摆摊”招聘的威海泉道会馆洗浴有限公司人事专员丛珊说，今天的成果还不错，目前已经有十几个有意向的应聘者填了表格，明天就可以安排面试。

　　之所以如此迅速安排面试，主要是服务业的招聘形式不太乐观。“从事服务行业的工作人员大都在20岁至25岁之间，年轻人性格不稳定，换工作对于他们来说是常事，所以服务业流动性大，缺工也就比较严重。”丛珊说。

　　泉道会馆开业时，正巧赶上年底务工人员返乡，遭遇了一次“用工荒”。为了尽快解决这一难题，他们只能以高于同行业工资标准招聘了80多名服务员、按摩技师等工作人员，确保了会馆的正常试营业。让他们没有想到的是，春节前聘请的这80名员工中，节后有12人离职。“现在虽然没有影响服务的质量，但是现有的工作人员压力很大。”丛珊说，按照公司规定，员工一个月可以休息四天，现在因为缺少服务人员，现有的员工就无法休假了，这也有可能又造成老员工辞职。“但愿这次招的人能够稳定下来吧。”丛珊苦笑着说。

　　服务业严峻的招工形势，让丛珊头疼不已。在招聘现场的另一头，工友集团(威海)有限公司招聘专员种风也向记者说起一上午的“惨痛”经历。“今年招工真是太难了，一上午才招聘了5个人。”种风抱怨说，只要有应聘者经过摊位，她都会主动上前询问，但应聘者依然寥寥无几。

　　车工招聘22人、铣工招聘8人、嵌线工招聘15人……在种风身后的招聘桌上，记者看到摆放着一张招聘宣传单，上面清楚的列着工友集团招聘的工种，厚厚一摞招聘宣传单页与寥寥无几的应聘者简历形成了鲜明对比。种风说，公司今年计划招聘80人，主要是为了满足新上生产线的用工需求。

　　“现在新上的一条生产线已经开始运行，为了保证新生产线的正常运行，公司将其他生产线的一些的工人调度到新生产线上，保证公司产能的需要。”种风说，第二条生产线马上就要投产，万一到时工人招不够的话，很可能会影响新生产线的投产。

　　“工友集团无论是工资水平还是员工晋升空间都是很不错的，即便这样，依然遭遇招工难。”种风说，去年春节后开工第一周，到她那里办理入职手续的人能达到20余人，能满足1/3产能的需要，但今年春节开工第一周到她那里办理入职手续的就四五个人。

　　“感觉今年求职者找工作的愿望不是很强烈，他们大都持观望态度。”上午11点30分，种风收拾起招聘单页和求职者的简历，打算回公司。她告诉记者，过几天这里还有招聘会，到时她还要来招聘，希望下次招聘会上能有好消息。