创新人才培养模式 提升专业服务能力

　　创新精神是SGS核心价值的重要组成部分，为了构建SGS的人才优势，提升SGS的专业服务能力，更好的帮助中国纺织、服装企业提升产品质量，降低入市风险，SGS于2011年联合东华大学纺织学院，共同启动了“SGS职场预备役”项目，开创了校企合作的人才培养模式。

　　SGS职场预备役项目，旨在通过为期一年的课程培训、实习实践等环节对应届毕业生进行系统培训，一方面提升大学生的就业竞争力，另一方面SGS也希望通过该项目，能够为纺织行业选拔、培养和储备检验检测、供应链质量保证、客户服务和管理、国际采购等方向的中级管理和技术人才，通过在SGS公司1-2年的就业实践后，能够成长为公司关键的技术和管理人员，帮助企业实现可持续发展。

　　SGS职场预备役项目，结合SGS纺织品部的技术优势和人力资源管理的讲师团队，以及工作岗位的具体职责和要求，为学员们精心设计了一系列循序渐进的培训和实践安排，这些培训和实践包括：

　　课程培训：包括基础课程和专业课程，全面提升学生的职业素养。如有效沟通、职业规划和积极心态、职场漫步之建设高效团队、时间管理等基础课程，帮助学员培养积极的心态，构建起宏观的管理思维模式；纺织品贸易壁垒、产品安全技术法规、产品检验技术和质量控制、供应链管理等专业课程，帮助学员夯实理论基础，满足岗位要求，顺利履行岗位职责。

　　暑期夏令营：如模拟操作、课题讨论、案例分享等，帮助学员初步认识第三方检验，鉴定，测试和认证行业，培养学生自我认知能力和团队协作意识，脚踏实地的工作态度。

　　实习实践：专职培训师现场实践指导，学生自主实习的模式，为学生提供理论与实践相结合的快速成长平台，帮助学员快速提高职场综合素质和适应能力；公司高层与学员的职业生涯座谈会，为学员制定职业生涯规划提供指导，全面提升学员的就业竞争力。

　　素质拓展：由学员自我筹划、组织活动，发掘学员项目管理、活动组织能力。

　　项目实施以来，先后共有100余名优秀大学毕业生参与其中，为进入职场前完成了最重要的积累和准备。参与该项目的很多同学，顺利进入SGS大家庭，成为SGS的新生力量。SGS始终关心每一个员工的发展，根据员工的能力和兴趣、职业发展目标等，为他们提供包括国际采购经理、国际贸易大客户经理、供应链质量保证经理、质量检验测试专业技术等不同的职业发展方向，以及纺织品部管理培训生和公司管理培训生的后续培养计划。职场预备役项目已成为SGS选拔并培养检测行业人才的重要途径之一。

　　SGS一直以来都是检验、鉴定、测试和认证服务的领导者和创新者，职场预备役项目也是SGS创新精神的具体体现，通过这样的校企合作，既深化了同高校间的合作，为大学毕业生搭建实践实习的平台，提升大学毕业生综合实力和就业竞争力，又有利于发掘和培养质量管理和认证服务的优秀人才，实现大学生、高校和企业三方的共赢。