2007年全国印染行业染化料配制工职业技能大赛侧记

　　正如一首乐曲，不同的演奏者会有不同的表现效果。染化料配制工不仅仅是个配制工，同时也可以称的上是半个艺术家。来自全国的36名染化料配制高手，日前在上海同台竞技。

　　11月16～18日，“2007年全国印染行业染化料配制工职业技能大赛”在东华大学国家染整工程技术研究中心举行。经过各地的层层选拔，来自浙江、江苏、广东、福建、山东、河北、安徽、上海等8个省市的36名选手杀入决赛。赛场上，选手们充分发挥自己的水平，以优异的成绩展示出当代印染业染化料配制工的风采。

　　色彩配制对产品质量至关重要

　　印染行业是一个涉及面很广的行业，有二、三十个工种，为什么单单选择染化料配制这一工种进行比赛？已经从业40余年的本次大赛副总裁判长陈崇福介绍说，印染行业产业链很长，其中，印花和染色技术含量最高，技能难度强，而且涉及知识面也很宽泛，因此是这个产业链的中心，而染化料配制又是这个中心的中心。企业每接一个定单，无论是来样加工还是设计人员的设计，首先要经过染化料配制这一工序。配制工要根据样品的颜色和织物的种类选择相应的染料、助剂和糊料并拟定处方，然后经过称料、化料、制浆等程序，最后经过打小样对色光，再进行适当的调整。每个小样都要经过客户的认可才可以正式投入生产。因此，这道工序对最终产品的质量至关重要。

　　中国印染行业协会理事长李金宝说，本次大赛的举办就是适应印染行业结构调整、产品结构升级的需要，瞄准企业发展的需求和生产现状，以岗位练兵、技术比武的形式在行业内全面提升企业职工的劳动素质和技能水平，这对于增强企业核心竞争力，提高自主创新能力，推动行业可持续发展具有重要的意义。

　　在操作现场，记者看到对同样的咖啡色样品，每个选手所选择的染料并不一样，各自的比例也不同，当然总有一个方案是最佳的。安徽华皖集团印花分厂的杜煜获得了第一名，他的小样一次成功率达到了3+级(最高为5级)，经过调整后达到了4+级。让大赛的专家们都连连称道。陈崇福认为，染化料配制工没有更改设计的权利，但可以对设计目的、色彩意图、审美情趣等内容进行深入了解，并在色彩把握上有所体现。正如一首乐曲，不同的演奏者会有不同的表现效果，这与个人的理解和修养有关。染化料配制工不仅仅是个配制工，同时也可以称的上是半个艺术家。

　　重视人才蔚然成风

　　山东纺织业无论是在规模上还是产品质量上近年来进步明显，在全国同行业中保持相对优势，优势的产业当然也造就了优秀的人才。在本次技能大赛上，前10名获奖者中，山东的选手共占5名，还有1名选手获得化料单项第一。面对如此成绩，山东代表队领队楚勇为没有能够拿到冠军而稍有遗憾。同时他也表示：“此次参赛的选手水平差别并不大，关键是临场发挥和心理素质。不管谁取得冠军，我们都很高兴，其实参赛本身就是一个很好的学习交流机会。”

　　据楚勇介绍，山东能取得这样的成绩，首先是政府重视，其次是企业态度积极。为了准备这次大赛，山东在今年9月就举办了“省印染行业染化料配制工职业技能大赛暨全国选拔赛”。获大赛前三名的选手，被授予“山东省技术能手称号”，一次性奖励2000元，并推荐参加“山东省首席技师”的评选。凡被评为“山东省首席技师”的，每月还享受政府津贴1000元,享受有突出贡献中青年专家相同的待遇。楚勇介绍说，首席技师制度是山东在全国率先推出的。每年评选1次，纺织业每次都有2～3人获得，一线职工能享受这样的政策很不容易。

　　山东愉悦家纺有限公司技术中心副主任韩祖彬是获得第二名的选手齐乐乐的教练，他说，公司对职工技能的培养非常重视，只要个人考上大专院校，企业出一半学费予以支持。他告诉记者，就在本次大赛前，“愉悦大学”已经完工，这所学校是愉悦家纺与青岛大学、江南大学、山东科技职业学院、哈尔滨工业大学、滨州职业学院等大专院校联合创办，设有纺纱、织造、染整、环保、设计等专业，可以容纳500名员工同时学习。

　　江苏是纺织印染大省，此次6名选手中，有4名来自盛虹集团。在吴江盛泽流传着一个说法，“做不了的单子找盛虹”。公司技术开发部经理钱琴芳自豪地说，别人做不了的，我们肯定能做，而且吴江盛泽高价位的单子都是我们在做。由于色光、手感等指标好，连波司登等国内大品牌都指定在我们这里做。这其中很重要的原因在于公司对人才的重视。为了准备这次大赛，公司为每一名染化料配制工购买了有关培训教材，并由黄中权副总经理亲自组织培训。由于厂里活儿多，培训要在下班后进行，经常培训到晚上11点。每次考完后还要把试卷发给每个人，查找问题，制订改正措施。通过这次大赛，在10多个印染分厂中掀起了学技术的热潮。

　　让员工感到有奔头

　　在采访中，记者也了解到有个别选手并没有精心准备，而是仓促上阵，成绩自然也不尽人意。原因是多方面的，但与企业领导不重视有很大关系，担心员工一旦出名，就会跳槽另谋高就。人才流失或许是许多企业面临的一大问题。针对这种状况，楚勇认为，作为一个有远见的企业家，应该把员工能参加这样的大赛当成一种荣誉，也是提高企业知名度的途径。重要的是能在企业里树立榜样，让员工感到有奔头。这其实也是个企业文化问题。一线职工最辛苦，为企业做出了最直接的贡献，要让他们得到政治上的荣誉和经济上的待遇。前不久的全国家纺大赛，山东企业为获得第一名的选手奖励了一套房子，还送到大学里深造。有这么好的条件谁会离开？

　　在江苏盛虹集团，水平比较高的染化料配制工年薪可达5万元，而且各种保险一应俱全，公司对员工的住房也有工龄优惠，对技术能手还会提拔重用。尽管有很多企业来盛虹挖人，但盛虹的员工始终保持稳定。

　　短短3天的大赛结束了，与其说是比赛不如说是交流。在赛场、在住地、在车上和饭桌上，领导、专家、领队、教练员、选手们相互交流的场面历历在目。大家带着各自的收获离开了上海，心中共同期盼我国印染业更美好的明天。