劳动法引起企业恐慌 劳务派遣谁是最后一棒

　　工作人员介绍，南京市10多家出租车公司都找上门来，要求把公司的出租车司机安排到他们公司下面，收费标准根据实际情况不同。

　　另外，很多国有机关单位也搞劳务派遣，其中很多人都有较高的学历。“这些人工资待遇不如正式工，而且都很年轻，甚至有研究生。”工作人员叹息道。

　　“但我们并不是来者不拒，很多物业、保安、内勤、服务业的公司企业找上门来，我们都婉言拒绝了。”工作人员说，“这些单位职工的流动性很大，管理太费精力，相比之下，我们更喜欢接出租车司机的业务。”

　　据江苏汇友劳务服务有限公司一位工作人员透露，最近几天，公司的劳务派遣工都是每天上千的数量增长，劳务派遣工主要来自制造业、服务业、政府机关和高校，还包括一些效益很好的国有大企业。

　　在南京的几所高校中，每家都有1000多名后勤服务人员和劳务公司签订合同，有的高校还采用竞标形式，让劳务公司投标。

　　劳务派遣公司的火爆，意味着有更多按照新法可以和企业签订无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的人员。

　　对于单位把员工往劳务派遣公司输送，各自说法不一。

　　江苏柯菲平医药有限公司总经理颜培玲说：“我们公司销售人员都在外省市工作，流动性大，社会保险无法转账，保险的各省基数也不一样。”

　　颜培玲所在的医药公司有150名员工，其中70名是本地员工均与单位签署了劳动合同，80名销售人员，他们委托前程无忧网到销售人员所在的地方交纳五险。“一个月每个人要几十块钱，但主要是解决员工的保险问题。”

　　但对于更多的企业采用劳务派遣的目的，劳务派遣公司都很清楚，“他们是为了规避法律责任”。

　　江苏电信南京分公司田桂蓉经理说，新的《劳动合同法》更多的是站在保护弱者的立场，企业用工的灵活性将受到大大限制，企业的用工风险也将因此增长，同时也增加了企业的用工成本。而企业的经营，追求利润是原则。

　　她同时承认，对于劳动者来说，劳务派遣总会给人感觉如同流放，而且很多权益得不到保障，因此造成他们对用工单位产生不信任，消极工作，这也从不同程度上影响了企业的发展。

　　击鼓传花

　　《劳动合同法》的出台引起了企业的极大恐慌，劳资关系出现了空前的紧张。

　　据了解，南京市劳动争议仲裁委员会有工作人员51人，去年一年处理案件7000多件。今年案件激增,截至1月下旬,他们接到的纠纷案件已经多达2450多件，是去年同期的3倍，而大部分申请仲裁的劳资纠纷都要经过3到4个月时间“排队”等待解决。

　　南京市鼓楼区总工会民管科科长王祝山说：“用人单位为了减少人力成本，大多采用人力派遣的形式，用人单位不管人，不仅节省了管理机构的设置，还减少了招聘成本。另外，事业单位、政府机关、小型民营企业等在保洁卫生、后勤服务等方面需要使用派遣工，因此派遣工的需求量越来越大。”

　　一方面是企业的强势反应，另一方面是政府相关执行部门的弱势“处理”。