劳动法引起企业恐慌 劳务派遣谁是最后一棒
劳务公司生意火爆
春节前连日大雪，南京不得不放慢了生活的脚步——很多单位推迟了上班时间，有些单位甚至放了长假。而劳务派遣公司并没有因为大雪而影响工作进度，相反，这些公司异常繁忙。
在江苏汇友劳务服务有限公司，董事长任德服，一个60岁左右的老人，正忙着打电话，“最近都没空啊，我现在手里有500多人的保险要交，明天还要出差，要忙到年后了。”
几名工作人员一直在忙着处理劳务派遣合同。一名女工作人员说，为了录入新签订的合同，她在电脑前一上午也没挪窝。
正值午饭时间，几个工作人员合伙叫了外卖，边吃边工作。其中有人告诉记者：“这些天都非常忙，下午我们几个要跑劳动局，回来还有一大堆事情要处理。”
公司几个跑业务的工作人员整天忙得不见人，一位工作人员说：“每天都有许多单位找上门来，有学校，也有制造业的企业。”
南京大运劳务资源有限公司是2005年成立的，成立当年收入十几万元；到2006年,收入增加到40多万元；2007年80万元；今年有100万元的任务。公司最初的工作人员也从原来的8人，增加到现在的10人。
对于今年的任务，该公司工作人员信心十足。“没办法，现在业务很多，忙不过来。”一位工作人员说，“我们现在等人上门来，过一段时间，再增加一批工作人员出门去找。”
从鼓楼区人力资源中心的发展可以看出劳务派遣的火爆，该公司成立于2000年,当时公司只有十几个劳务派遣工，2001年的时候达到500人，2002年有1000人,2003年有3000人,2004年有6000人, 2005年8000人，2006年10000人，今年1月的数字是3万人，占鼓楼区职工人数的二分之一。
据了解，南京市共有人力资源公司(职业介绍机构)140多家，近几个月来，劳务派遣业务量激增。
劳务派遣变身
劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位�安徽腥擞萌恕保庵终衅负陀萌讼喾掷氲挠萌四Ｊ剑饕糜诜浅て诠ぷ鞲谖弧�
《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
近期，劳务公司却承接了大量长期岗位的职工，许多用人单位要求员工与劳务派遣公司签约，通过劳务公司派遣回来工作。
南京大运劳务资源有限公司业务经营包括职业介绍和劳务派遣。谈到职业介绍，一位周姓工作人员埋怨，这个职业介绍做得很累，而且来钱少，做起来很不划算。
而现在，他们主要做劳务派遣。他们公司的挂靠单位中有一个出租车公司，他们负责帮助出租车司机交纳五险，每个司机每个月要收费20元。
据了解，该出租车公司有500多辆出租车，1000多名出租车司机，全部与这个劳务公司签了劳动合同。
免责声明：浙江网盛生意宝股份有限公司对中国纺织网上刊登之所有信息不声明或保证其内容之正确性或可靠性；您于此接受并承认信赖任何信息所生之风险应自行承担。浙江网