劳动法引起企业恐慌 劳务派遣谁是最后一棒

　　劳务公司生意火爆

　　春节前连日大雪，南京不得不放慢了生活的脚步——很多单位推迟了上班时间，有些单位甚至放了长假。而劳务派遣公司并没有因为大雪而影响工作进度，相反，这些公司异常繁忙。

　　在江苏汇友劳务服务有限公司，董事长任德服，一个60岁左右的老人，正忙着打电话，“最近都没空啊，我现在手里有500多人的保险要交，明天还要出差，要忙到年后了。”

　　几名工作人员一直在忙着处理劳务派遣合同。一名女工作人员说，为了录入新签订的合同，她在电脑前一上午也没挪窝。

　　正值午饭时间，几个工作人员合伙叫了外卖，边吃边工作。其中有人告诉记者：“这些天都非常忙，下午我们几个要跑劳动局，回来还有一大堆事情要处理。”

　　公司几个跑业务的工作人员整天忙得不见人，一位工作人员说：“每天都有许多单位找上门来，有学校，也有制造业的企业。”

　　南京大运劳务资源有限公司是2005年成立的，成立当年收入十几万元；到2006年,收入增加到40多万元；2007年80万元；今年有100万元的任务。公司最初的工作人员也从原来的8人，增加到现在的10人。

　　对于今年的任务，该公司工作人员信心十足。“没办法，现在业务很多，忙不过来。”一位工作人员说，“我们现在等人上门来，过一段时间，再增加一批工作人员出门去找。”

　　从鼓楼区人力资源中心的发展可以看出劳务派遣的火爆，该公司成立于2000年,当时公司只有十几个劳务派遣工，2001年的时候达到500人，2002年有1000人,2003年有3000人,2004年有6000人, 2005年8000人，2006年10000人，今年1月的数字是3万人，占鼓楼区职工人数的二分之一。

　　据了解，南京市共有人力资源公司(职业介绍机构)140多家，近几个月来，劳务派遣业务量激增。

　　劳务派遣变身

　　劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位�安徽腥擞萌恕保庵终衅负陀萌讼喾掷氲挠萌四Ｊ剑饕糜诜浅て诠ぷ鞲谖弧�

　　《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　近期，劳务公司却承接了大量长期岗位的职工，许多用人单位要求员工与劳务派遣公司签约，通过劳务公司派遣回来工作。

　　南京大运劳务资源有限公司业务经营包括职业介绍和劳务派遣。谈到职业介绍，一位周姓工作人员埋怨，这个职业介绍做得很累，而且来钱少，做起来很不划算。

　　而现在，他们主要做劳务派遣。他们公司的挂靠单位中有一个出租车公司，他们负责帮助出租车司机交纳五险，每个司机每个月要收费20元。

　　据了解，该出租车公司有500多辆出租车，1000多名出租车司机，全部与这个劳务公司签了劳动合同。