广东《劳动合同法》实施情况调查

    对用工成本影响微弱

    广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建说，目前企业喊得比较凶的是“害怕无固定期限合同”，怕的是职工出工不出力，影响职工工作积极性，令用工制度僵化。“实际上，这个问题可以通过企业加强管理解决。”

    记者从广东省劳动保障厅了解到，该厅对《劳动合同法》实施两个月来的企业用工情况进行了一次专项统计。结果显示：广东用工单位平稳过渡，没有出现因实施《劳动合同法》大规模裁员等情况。

    ２月份，广东省劳动保障厅在粤东、粤西、粤北和珠三角各抽查了部分企业。劳动关系处处长林景青说，抽查发现，《劳动合同法》涉及的企业成本，对用工规范的企业影响不大，对违法用工的企业则会造成一定影响。

    林景青指出，感觉有压力的主要是部分劳动密集型企业、港澳台企业，最大的压力来自于“规范成本”——这些企业长期以来没有严格执行国家劳动法律法规，特别是不为职工缴纳社会保险，长期超时加班而未依法足额支付加班工资。

    调查显示，即使全员足额缴纳社会保险，给企业增加的成本在企业总成本中也只占很小比例。东莞某港资玩具有限公司有职工３４２０人，５０％职工没有参加三项社保，如要全部参保，企业每年增加人工成本９８１万元，占企业总成本的１．８％。深圳一家纺织有限公司是全员参保企业，有职工１７００人，假设其中５０％即８５０人过去未参加三项社保，《劳动合同法》实施后每年增加成本支出１６１．６万元，占人工成本的５．４％，占企业总成本的０．４％。

    对于用人单位终止劳动合同所支付的经济补偿问题，劳动部门抽查结果显示，这一成本一般不超过企业总成本的０．２％。由于目前招收普通工人也遇到了困难，２００７年以来，佛山、汕头、韶关和湛江等市的企业都主动与职工续签，没有增加支付经济补偿的成本。

    抽样调查中，东莞某港资玩具有限公司有３４２０名职工，用人单位不愿续签合同的有２４．５％，全年需增加经济补偿１００．６万元，占公司全年工资总额的２％左右，仅占企业总成本的０．１９％。

    另外，在产业升级、成本增加和经济政策重大调整因素影响下，广东省虽有一些企业迁移，但数量不多，没有发生因《劳动合同法》实施而大规模迁移的情况。