劳动合同法为企业提供了公平竞争环境

　　从以上问题可以看出，如果一个用人单位本来就是守法经营的，在《劳动合同法》实施之后，不需担心。因为，上述三种情形在守法经营企业本来就不存在或很容易依法进行调整。而对于那些违法经营者，面临的则是违法获取利润将受到惩罚的局面。《劳动合同法》对不同企业的影响不同

　　《劳动合同法》的实施对不同的企业影响也有不同。有关《劳动合同法》大幅度增加了企业用工成本的论点，在很大程度上，是对劳动合同法的误解。

　　据2008年1月中金公司在江浙各地对IC设计、机械电子、电气设备、服装、印染、鞋、烟具、眼镜等行业的调研数据显示，大型企业及国有企业由于社会保险费缴纳操作规范，《劳动合同法》对其劳动力成本基本没有影响；高科技公司产品附加值高，人员少，社会保险费缴纳规范，《劳动合同法》对其劳动力成本也没有形成上涨压力；而对于仍然以劳动密集型、低附加值为主的中小型民营企业来说，《劳动合同法》确实会增加其劳动力成本，但增加的成本主要情形是因为有些企业过去没有依法为员工缴纳社会保险。

　　具体说来，《劳动合同法》的实施对以下用人单位产生的影响较大：

　　一是存在违法行为的企业。对这些企业来讲，《劳动合同法》有关法律责任的规定，大大增加了其违法成本。《劳动法》和相关法律法规虽然对《劳动合同法》的绝大多数内容都做过规定，但由于对违法责任规定得不具体，导致许多企业想方设法不执行《劳动法》的规定，加之劳动行政执法不到位，使法律规定在某些情况下被虚化。而《劳动合同法》有关违法责任的规定，等于堵住了这些企业肆意违法的渠道，违法将意味着要付出比获取的利润还要高的经济赔偿，违法成本大大增加。

　　二是“血汗”工厂。“血汗”工厂也是一种违法企业。之所以将其单列，是因为其属于一种严重违法的经营单位。在“血汗”工厂中，劳动者的生命健康没有保障，人身自由受到限制，劳动条件和劳动环境极为恶劣，劳动报酬难以得到或被剥夺。如有的制鞋厂的劳动者在工作了两年后就得了职业病；山西黑砖窑事件则更为典型。

　　对“血汗”工厂，由于其既未依法进行工商注册登记，又未履行用工登记等其他相关手续，即使发现问题，某些地方管理部门之间也往往互相推卸责任，从而使其有钻法律漏洞的可能。《劳动合同法》对此作了具有针对性的规定，明确规定了其法律责任。这类工厂的经营者对《劳动合同法》进行非议就不足为道了。

　　三是劳动密集型企业。从行业角度讲，《劳动合同法》的实施，对劳动密集型企业是有一定影响的。除了一些劳动密集型企业本身存在的问题之外，也与劳动密集型企业的特点有关。这类企业的利润较低，更多的是靠压低劳动者的工资报酬来保持企业的发展。

　　《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，规定了较完善的劳动合同制度和较清晰的违法责任，这使得一些劳动密集型企业以往所采取的某些规避《劳动法》的做法受到了限制。如：许多劳动密集型企业往往与劳动者订立较长时间的试用期，且劳动者在试用期的工资只有正常工资的二分之一甚至三分之一。现在，《劳动合同法》明确规定了试用期的具体期限和试用期的工资不得低于正常工资的百分之八十。但是，《劳动合同法》对劳动密集型企业的这种影响，只是将原先不规范的行为加以规范，将原有的法律规定加以完善，并不是要阻碍其合法、正常的发展。