用工问题影响纺织企业发展

　　首先，工资计算问题。新《劳动合同法》中对劳动者的加班工资和带薪休假等有严格规定，但这与我国纺织企业的一些用工特性和运作现实存在矛盾。(1)我国服装企业大多实行按件计资模式，新《劳动合同法》实施后，造成很多企业在界定加班工资层面上较难操作；(2)纺织企业生产季节性较强，特别是在生产旺季或赶订单之际，工人需要高强度、长时间加班，若严格按照规定支付加班费，企业根本无法承受；(3)纺织企业本已面临严重的用工短缺问题，若允许员工休假，企业用工将受到影响，若不允许员工休假，3倍的补偿金将成为企业沉重的成本负担，这使得企业陷入两难境地。