用工问题影响纺织企业发展

　　近期，中国纺织工业协会组织产业集群调研组，深入河北、山东、江苏、浙江、广东、福建等产业集群地区了解情况。在调研过程中，企业反映较为突出的问题之一就是用工问题。

　　具体主要体现在以下几个方面：

　　劳动力成本提高，企业承担压力大

　　在劳动力市场由买方市场向卖方市场转变的背景下，我国纺织企业的用工成本逐年提高。特别是新《劳动合同法》颁布执行之后，纺织企业用工成本增长更为迅速。

　　据福建省泉州市一家纺织企业代表反映，该企业员工工资已经连续3年上涨10%以上，今年上涨速度更达35%。而福建省晋江市有关部门负责人也反映，该市开春以来服装企业的工人工资涨幅已达25%左右，有一些服装企业还向工人作出了淡季保底工资的承诺。在工资上涨的同时，员工对企业的后勤服务工作，如饮食、住宿等方面的要求也越来越高，这都使得企业承担的劳动力成本压力越来越大。

　　劳工队伍不稳定，企业发展无保障

　　近年来，受社会岗位需求增速快于劳动力供给增速等因素影响，很多行业都面临用工缺口问题。而由于多年来纺织行业工资水平普遍低于全国制造业平均水平，行业内的挡车工、缝纫工等工种劳动强度较大等原因，使得纺织企业的“招工、留工、用工”问题更为突出。

　　据了解，目前纺织企业“招工难”的问题已经不仅仅在珠三角、长三角地区表现明显，许多内陆省份企业也都面临同样的问题。河北省容城的企业代表介绍，该地区大部分纺织服装企业的缺工率都在20-30%，大大影响了企业生产。许多其他地区的企业代表还反映，目前不仅仅是“招工难”，“留工、用工”更难，劳工流动的随意性太大，导致劳工“工业旅游”现象较为普遍。由于缺乏工作责任心而导致的劳动效率不高，甚至造成设备损坏等问题却都需要企业来承担损失，这更进一步加重了企业负担。

　　新《劳动合同法》部分规定，使企业陷入两难境地

　　新《劳动合同法》对于员工的利益保障涉及较多，但对企业的管理、运作现实考虑不足，导致企业在员工管理的很多方面都无所适从。