用工问题影响纺织企业发展

　　其次，签订合同、参加社会保险等问题。新《劳动合同法》规定用工单位在与劳动者建立劳动关系时需要订立书面劳动合同，但实际上经常是由于工人怕受到束缚而不愿与用工企业签订劳动合同，这使得企业在订立合同时处于被动局面；另外，由于社会保险不能在全国流转，很多外来务工人员社保帐户资金在本人去其它地区工作时不能跟转，造成员工并不愿意支付社保费用，这也给企业带来了很大的用工管理难度。

　　当前，我国纺织企业除了面临劳动力成本提高、劳工队伍不稳定、企业用工管理遇难题等问题外，还有一些地区存在高端人才紧缺、专业人才不足等困难，这都影响了我国纺织产业竞争力的提升。

　　行业的发展需要稳定有序的产业工人队伍，企业的管理需要与现实运作相协调的法律配套保障。对此，我们提出以下几点建议，希望引起国家重视：

　　1、尽快建立操作便捷、覆盖范围广泛的社会保险资金移户制度，调动员工上保、交保的积极性；

　　2、建立劳动力市场的档案制度和信用管理体系，减少劳动力恶性流动，保障劳动力市场秩序，以缓解劳工队伍不稳定问题；

　　3、根据劳动密集型产业特性制订《劳动合同法》实施细则或过渡实施办法，增强可实施性。