工资上涨会压垮中国这座“世界工厂”吗?

　　李长安：中国制造业的快速发展是充分发挥比较优势战略的充分体现。

　　改革开放之初的中国，最显著的特点就是人多，劳动力便宜，同时又稀缺资本。正是基于这样的基本国情，我国最早得到迅速发展的就是以“三来一补”为主要特征的加工制造业，这也是一种典型的劳动密集型产业。

　　30年的经验证明，这种发展战略取得了举世瞩目的巨大成就，如今，制造业作为我国的支柱产业，其增加值占我国工业产值的近80%，从业人员占80%以上；国内生产总值的约40%、财政收入的50%、外贸出口的80%。

　　但历史也证明，与工资上涨相比，低工资对企业的危害更大。劳工工资长期处于低水平状态，并不符合企业稳定发展的要求，反而会损害企业的长期竞争力。

　　首先，会恶化劳资关系。低工资的直接后果是诱发工人丧失工作积极性，产生“偷懒”行为。为了防止工人偷懒，企业势必使用各种监督措施，少数甚至采取“强迫劳动”的非法行为。这样的结果是，企业的监督成本不可避免地大大增加，而劳资矛盾也只能更加尖锐，纠纷不断。

　　其次，会损害企业的效率。在低工资制度下，企业不愿意支付职工培训费用，而许多职工又无力自费参加培训，致使我国劳动者的素质难以得到迅速提高。于是，我国虽号称“世界工厂”，但由于劳动生产率低下，长期处在世界生产链末端，只能赚取微薄的加工费。

　　再次，会导致跳槽频繁。低工资难以提高工人对本企业的忠诚度，人才流失严重。许多企业别说留住人才，甚至普通工人也难以挽留。比如自珠三角的“民工荒”，虽原因很多，但工资低下是其中的主因，却勿容质疑。

　　最后，会使缩短企业寿命。有研究表明，欧美企业平均寿命是40年，但中国企业特别是民营企业的平均寿命只有不到3年。国外像福特这样的“百年企业”数量众多，且大多成为跨国巨头；相比之下，“百年企业”在中国却屈指可数，能够越做越大乃至跨国经营的更是稀少。

　　赖德胜：目前我国的工资上涨原因比较复杂，对制造业的影响更需要从多个角度进行审视。

　　除了职工显性工资上涨外，我国劳动力成本的上升还体现在最低工资标准的不断提高上。而社会保障制度的不断完善则是劳动力成本上升的另一个诱因。从本质上来说，社会保障也是一种收入。近几年来，中国社会保障制度的建设取得了飞速的发展。无论是在对职工保障的范围上，还是在保障水平上，都有了很大的提高。在解除广大职工“后顾之忧”的同时，企业的社会负担不可避免地会有所增加。

　　按照制度设定，我国社会保险的综合缴费率为40.8%，其中企业负担29.8%。实际费率远比制度设定得要高。比如，养老保险的制度设定费率为28%，企业负担20%。但在一些地区，仅企业负担比例已经达到或超过28%。一些企业对社保负担沉重的抱怨也就来源于此。

　　不过，即便如此，我国劳工的成本依然存在着很大的比较优势。看待中国的劳工成本，不仅需要从纵向的角度来看，还需要从横向的角度来比较。