工资上涨会压垮中国这座“世界工厂”吗?

　　事实上，中国目前的工资水平不仅在绝对额上要大大低于发达国家，甚至在增长速度上也不及一些发展中国家。可见，中国的劳工成本实际上依然处在一个比较低的水平上。

　　比如目前美国劳动力的平均小时工资接近18美元，既使是最低工资标准也接近每小时6美元；号称“福利国家”的德国工资成本更高，目前德国西部工人工资是平均每小时27.87欧元，而东部地区是17.37欧元；即使是在和中国处在同一发展阶段的墨西哥，其平均小时工资也达到4美元。

　　而目前中国制造业中农民工的小时工资绝大多数连1美元都没有。而以中国平均工资数来评估，在制造、建筑和服务业，中国劳工的小时工资只有印度劳工小时工资的60%至80%。

　　提高劳动生产率是增强“世界工厂”竞争力的必然选择

　　主持人：应该看到，劳工工资上涨对我国传统制造业的发展确实提出了新的挑战。如何去应对这种挑战呢？在当前就业形势严峻、通胀压力加大的情况下，如何去规避劳动力成本增加与企业发展的矛盾呢？

　　赖德胜：从积极意义上说，增加工资可以有效地提高制造业工人的劳动效率。经济学中有一个效率工资理论，揭示了劳动者工资水平与工作效率之间的关系。该理论认为，如果支付给劳动者比市场更高的工资，企业反而能取得劳动总成本最小、利润最大的效果。

　　支持该论点的理由有很多，美国经济学家戴维o罗默列出了四个最重要的因素：更高的工资能增加工人的食物消费，改善工人的营养状况；更高的工资能提高工人的努力程度；更高的工资能提高工人其他方面观察不到的能力；更高的工资能培育出工人对厂商的忠诚；在宏观层面上，增加工人工资，可以提高他们的消费能力，改善他们的消费结构。这对当前走出当前消费不足的经济困境无疑具有较大的现实意义。

　　面对当前的经济形势与工资上涨带来的问题，我认为现在最需要做的，就是尽快消除制度上的信息不完全和不透明，让内外资充分了解我国继续大力发展制造业的信心和决心。

　　此外，加快制造业升级改造步伐，提高制造业的盈利能力和市场竞争力，是应对工资成本上升最有效的方法。不过，这里有一个问题必须引起注意，那就是制造业在升级改造过程中的技术选择，依然必须从中国劳动力丰富这个比较优势出发，认真处理好产业升级与扩大就业的关系。

　　这需要做好两个方面工作：一是努力提高劳动力素质，加快从人口大国向人力资源强国迈进的步伐，为制造业技术升级改造提供充足的人力资本基础；二是选择适合中国比较优势的适用技术，切忌在技术选择上一味地追求高精尖，尽量发挥投资吸纳更多劳动力就业的能力。

　　当然，尽快形成制造业由东部向中西部地区转移的产业梯度开发路径，是延续和保持我国制造业竞争优势的有效办法。