被掩盖的病理：温州中小企业倒闭真相调查

　　成本的上升使企业利润大幅下降。

　　瑞安全市三大主导行业、六大传统行业，绝大部分属于劳动密集型行业。在2007年的750亿元产值中高新技术产品产值率仅为10%，低于浙江全省平均水平4个百分点，而且瑞安市高新技术企业的平均利税率仅7%-8%。

　　如果从企业结构来分析，更显得不理想。2007年瑞安全市750亿元工业产值，如果以全市2万家企业、50万从业工人去分，每家企业年产值仅为375万元，人均产值仅15万元，如果再按10%的销售利润率来推算，扣除各项费用，企业的利润空间是可想而知。

　　最后一块剩余价值骨牌

　　在持续紧密的宏观紧缩政策措施出台之后，东南沿海的中小企业价值源泉已经到了“图穷匕现”的艰难时刻。

　　这是一个公开的秘密。

　　如果你周六到任何一家制造业企业，会发现，企业在这个周末仍然继续高速运转。休息四天还算是好的。一般制造业企业一个月只有休息两天。

　　魔鬼藏在细节之中。企业运转五天和运转六天，在统计上呈现的直接结果是，后者比前者在工业产值上，将陡增20%。在相当长时间内，这就是中国经济增长和制造业高速增长的一个公开秘密。

　　与这个公开秘密相配套的是工人工资的月薪。在这些制造业企业上班的工人，工作时间的概念不是20.54天，而是26甚至28天。

　　但现在这个月薪模式将被终结。

　　4月底，温州赛纳集团董事长陈则娒向本报记者称，他们的企业劳动力成本今年将增加40%。数据的变化，是中小企业不得不接受的一个成本游戏。

　　“我们的劳动力成本今年将增加40%，”4月底，温州赛纳集团董事长陈则娒告诉本报记者。这是一个中小企业不得不接受的成本游戏。

　　这个数字来得如此之快，出乎企业家们的意外，但却不过是早已存在的问题，只是今天终于爆发了。

　　数字其实并不难算。新劳动合同法颁布之后，原本在周末工作的时间将被当作加班费两倍计算。比如在此之前，企业的月薪约定的每个月休息2天，那么另外6个法定休息日工作时间这次则被要求按照6×2=12天的加班费计算。这就意味着新劳动合同法实施之后，月薪不变情况下，企业每个月要多支付12天的工资，是标准工作天数20.83天的57.6%之多。

　　前述的调查报告估计，企业每个月因此要支付给每个员工的工资要增加400元，一年给员工就多支付高达4800元。而目前中小企业主要都是劳动密集型企业，员工数目较多，都以百计算。

　　8小时之外，很多企业工人会加班至少2个小时，因此如果算上加班费用的增加，按照温州市区和开发区最低小时工资标准分别为7.2元计算，相比《新劳动合同法》实施之前，一个员工企业一年至少要多支付1728元，而这使得企业的利润空间得到了极大的压缩。

　　两者相加，企业至少“损失”了以前可以从工人身上获得6528元(4800+1728元)的利润。

　　温州瑞安市食品行业协会发布的数据也从侧面证实了上述调查。调查说，在对《新劳动合同法》实施之后，19家食品企业进行的统计数据显示，年人均工资增加支出2515元，节假日加班开支支出增加919元，年补偿金和赔偿金增加837元。

　　根据前述的调查报告，瑞安全市9个重点行业、31家企业执行劳动合同法劳资支出情况是，2008年工业企业劳资成本增长幅度有了惊人的上升，31家企业中职工工资比上年增长15%以上的有18家，增长20%以上的有8家，增长30%以上的有5家。年平均劳资成本每位职工同比增加支出在4000元至7000元之间，最高的一家成长型企业，工人人均增加部分高达9642元。31家企业就劳资成本每年多支出达880余万元，每位职工年平均增加企业支出达5422元。由此算下来，2008年全市工业企业预计需多支出劳资成本16亿至20亿元。