阿迪达斯的血汗制造工厂调查

　　2.工作时间较长，遇旺季时甚至一个月下来没有休息日。

　　3.工厂对多数工人实行计件工资制，但工人的多劳并不能获得应有的工资水平。而且员工表示对自己工资的计算方法并不清楚。

　　4.工厂没有主动给工人购买社会保险，而是等待工人来要求才会给予办理。

　　5.工厂有为工人提供住宿和伙食，但需要从工资里扣除一定的费用。

　　6.在生产过程中，员工的安全保护有相当的隐患，工厂在现场并没有严格的安全保护要求。

　　7.工厂对员工行为处罚较多，而且罚款也较严厉，但相对应的对员工的奖励，工厂却没有什么表示。

　　8.员工反映，工厂没有工会，也没有任何与之相关的组织。

　　9.工厂会对员工进行验厂前的培训，并提示工人说一些与事实并不相符合的假象待遇，如给工人发假的工资条。

　　10.工厂给工人发放的厂牌，厂服都是要工人自己出钱购买的。

　　二：劳动合同厂方有与工人签订劳动合同，据反映，是在为公司服务满一个多月以后，一式两份，合同期限为两年，试用期为两个月，全由工厂保管，员工表示，看都没机会看，工厂就催着直接签名，也没有人要求阅读，他们一致认为这么大的厂应该没什么问题。

　　三：工作时间该厂工作时间因部门而不同，早上从7：20-8：20为上班时间，据了解，每隔半小时一班，三大部门三个月一调换。中午有一个半小时吃饭休息时间，旺季大概在10月-2月份，在此期间有员工甚至一个月都没有休息，淡季大概在6月-9月份，所有加班都是当天通知，加班是厂方要求，不愿加班者要提前通知组长，经同意方可。员工从早上上班开始，除去中午一个半小时之外，是没有休息任何其他休息时间的，如有员工需去洗手间要向组长汇报并签名，注明离岗时间。无生产指标，工厂承诺多劳多得。但据一手缝球员工反映，今年5月份，该员工手缝球3000多(该员工每天产量自己都有记录)，应得到3000多元工资，可就因为这多劳，工资太多，工厂无由的比实际工资少支付400多元，找人事部反映，他们只会拖延时间，等工资一发放，就对此置之不理。

　　四：工作报酬和福利工人在办理入职手续的同时，工厂就要求支付10元办理厂牌，并承诺，在办理正常离职手续时如数退还。在谈及如自离员工是否可以要回时，员工表示“想都别想”，很多员工不会为了10元专门跑去人事部领回，而且，员工们一致认为这是押金。对于厂服，有员工表示不需支付，也有员工表示，刚入厂时，工厂承诺该费用不由员工负责的，但在工资发放的同时，工厂已经从工资中扣除了(新厂服的费用)，冬季厂服每件20元，夏季厂服每件15元(均为一新一旧，旧厂服是离职员工留下的)。如员工不想要旧厂服需自己出钱买。

　　据了解，员工在入职后，四五天的培训期间是计时工资，无论是否加班，都以每天35元为标准。员工表示，工厂开始是承诺每月底薪为770元，平时加班每小时4元，周日加班每小时6元，但实际工资却是按照每月个人产量来计算的，按照制作简易程度来衡量，车缝部门最少的5分钱/球，最多1.7角/球，员工每月一般有4500左右产量，平均每月工资700元左右。手缝相对高些，有员工甚至有2000多元。该厂除包装部为计时工资，其他部门(卷线。贴盒。移印。丝印。开皮。机印。车缝。手缝)均为计件工资。

　　工厂原本承诺每月月底发放工资的(压一个月工资)，但员工反映，每次都是拖延至次月，甚至到四五号，以现金形式发放，无注明工资结算方式。

　　社会保险是工人自己要求之后，工厂才给与办理的，对此，工厂没有任何提示或询问员工是否需要购买保险(每月79元)。

　　员工反映，该工厂无有薪假期，无任何高温补贴，年底无双薪，也没有任何过节礼品或是红包。节假日一般都有休息，有员工表示，如需加班，按底薪计算出每日工资，以日工资3倍计算，也有员工表示，是按照当天工资的3倍计算。

　　五：食宿条件工厂提供食宿。住宿员工，每月15元，包水电费，从工资扣除。在食堂内就餐者需在就餐前预订(每个礼拜几有什么饭菜基本固定的)，宿舍管理处都有打卡机，新厂区以每餐4元，2.5元为准，旧厂区以每餐6元，4.5元，2.5元为准。早餐一元。

　　食堂就餐，一浑一素，每天菜谱都会在打卡机旁张贴，以便员工选择，对此及饭菜的味道，大多数员工都表示满意，只是，食堂卫生方面仍需加强，剩余饭菜的处理也比较随意，有专用木桶，少量的会直接倒入食堂门口下水道，员工就餐时都会经过此下水道，大大影响食欲。

　　宿舍总有A.B.C.D(旧厂区)E.F(新厂)六栋楼，每个宿舍设有10张床位，还是比较宽敞的，通常，一个宿舍内有6个人左右，单独卫生间，有热水供应。

　　六：安全保护一般工作岗位，只有在客户验厂参观时，才会发放手套，并且是全新的，平常，要都不会给，必须带手套的岗位，如：洗网板。除非手套破损的实在不能用了。

　　车间内无空调，只能靠窗口通风换气，生产设备也没有专门人员进行检查。因为车间内，几乎每个人的位置差不多是固定的，所以，设备的保养要看个人的清洁意识。在生产过程中，有些岗位会接触到有害物质，比如：油墨，57水，洗网水等，这些物质都有较强的刺激气味及特性，由于工厂不发放手套，有些员工的手出现脱皮的现象，甚至，冬季还会干裂，如这些有害物质不慎渗入裂缝，将会给员工造成极大的痛苦。

　　据了解，06年夏季，一创立包装部打盒岗位，有一员工右手大拇指被机器压到，铁皮陷入，以至于整个指盖都被压碎，导致机器死机无法启动，只得由工作人员拆掉机器，据员工反映，工厂给该员工放假(有薪)一个月，因该员工未购买保险，工厂不负任何责任，医药费也由该员工自己负责，对此，工厂只要求该工作岗位员工入保。

　　七：奖惩措施员工反映，工厂时不时的都会对员工进行处罚，以1分10元的比例在工资中扣除，如：迟到或早退5分钟以内，需登记，超过一次或者迟到早退在10-15分钟之间，扣1分，再超，或在16-30分钟内扣2分，屡计超过半小时，扣3分。旷工一天扣除两天工资，据了解，请假也扣款，但员工大都表示不清楚工厂如何计算，具体扣多少并不清楚。

　　据了解，员工离职时，不满一年者扣除200元，工人不解，工厂也不做任何解释，对此，工人都有着“反正都要走了，没必要了”或者“要也没用，工厂肯定不会给”的心态，然后，一走了之。

　　今年5月份取消奖金(占工资10%)。除此之外，员工表示，无任何其它奖励。

　　八：其它情况据了解，工厂无工会，也没有任何其它组织。

　　员工手册每个车间一本，由员工自己去阅读，但员工一再表示，工厂员工手册都是应付检查的，实际做的跟员工手册大不相符。

　　有员工反映，工厂开始承诺每月有伙食补贴100元，实际是没有的。

　　据了解，客户验厂时，工厂都会对员工进行验厂前培训，，比如：如客户问到某员重新办理厂证是否需要自己支付。工厂要求员工回答是公司免费办理的，实际上，要支付30元(2007年上半年60元补办)，比如：客户问到伙食费多少钱一餐时，工厂要求员工回答免费，实际上，3月份以前用的是饭卡，不论员工是否在食堂就餐都会扣除60元/月。比如：客户在问到工厂是否免费住宿时，也要回答是，实际上，每月15元。比如：客户问到有无底薪时，要回答，第一个月690元/月，过后770元每月，而且，要回答全厂计时工资，无计件工资。更离谱的是，工厂会给每位员工发放假工资条，上面的工资要比实际发放工资平均少五六百，对此，工人的理解是＂工厂已经说了是假的工资条，没必要追问的特别详细＂，对此，他们一度哀叹＂如果真有这些工资，我们也就不用老是想着离开了＂。

　　该厂男孩特别多。他们表示，如果不是因位不好进厂，谁有饿不想呆在这里，几乎所有的员工都是一边工作，一边找工作。更有甚，打着＂骗吃骗住＂的旗号，为的是找到另一份工作。

　　关于中山伟立纺织品有限公司的报告一、工厂背景：中山伟立纺织品有限公司是一家大型外商独资企业，隶属台湾伟仲集团公司，拥有员工约3500人，并有10余个厂区，制帽1厂、制帽9厂、女帽厂、研展厂、毛织厂、电绣厂、加工厂、裁剪厂等。生产产品主要为高级运动产品，机制运动帽，也有毛衣，毛裤，手套，围巾，护膝，手腕，绑腿等产品。公司先后通过ISO9001质量管理体系﹑ISO14001环境管理体系﹑OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证。

　　其中，专业生产高级运动产品﹕主要从事高级运动帽的研发和生产，产品均外销于欧美和日本等地，主要客户有NIKE(耐克)、ADIDAS(阿迪达斯)、PUMA(标马)、REEBOK(锐步)、TEI等，是世界最大的专业纺织系列运动产品制造商之一。

　　公司产品主要畅销于欧、美、日，在业界享有盛名，在台湾﹑澳门﹑珠海、中山﹑东莞﹑昆山﹑平顶山等地相继投产。

　　通过对伟立纺织品有限公司员工的调查访问，着重体现了以下的问题：

　　1.劳动合同并不是厂方和员工各持有一份，而是两份都由厂方代为保管。

　　2.工人通常的工作时间为一天11个小时，一周为六天制。遇到旺季时工作时间会更加延长。

　　3.工人的工资是按照计件和计时两种计算方式来发放的。但多数工人是计件工资。

　　4.工厂会为员工提供住宿条件和伙食条件，但需从员工工资里扣除一定的费用。而且员工反映伙食质量有待提高。

　　5.工厂在现场对员工安全保护方面没有严格的规定。工人在生产过程当中存在一定的不安全因素。且对待工伤的处理工厂还没有相应有效的措施。

　　6.对员工的不良行为有扣工资的处分，而不是想办法去跟员工沟通其行为的原因，以避免这一行为的再次发生。

　　7.工厂设有工会，但并没有起到工人与上级交流想法、建议的效果，员工依然没有主动的发言权。

　　8.员工出厂区时，会被保安人员抽查，让把身上所有的东西都掏出来检查以防止员工偷窃工厂的财物。在现场还有摄像来监控现场。

　　二、劳动合同：工厂有与员工签定两份劳动合同，但并没有将其中属于员工的那份发放给员工，而是说由厂方代为保管。合同上所约定的合同是770元的底薪，按计件和计时两种工资计算方法来发放员工当月的工资数额，试用期为一个月。

　　工厂会给员工购买社会保险，每月从工资里扣除员工个人缴纳的56元保险费。