阿迪达斯的血汗制造工厂调查

　　如果工人在合同期内想辞工的，需提前一个月来申请辞工，有员工说，如果所在岗位有人顶替的话，经负责人同意，便较容易辞到工。

　　员工入厂前需要经过一定的体检(有工厂指定的医院，宝元医院)，并由员工自己支付相应的体检费用，约36元。有关岗前培训，如果是处于工厂的忙季，那么不需要培训便可以直接入职工作；但如果是淡季，不是很需要人的时候，则培训时间有可能长达半个月到一个月(培训期间包吃住，但是没有工资)。

　　工厂有给员工发放《员工手册》，规定离职的时候要归还给工厂，丢失的则要一定的现金赔偿。

　　三、工作时间：根据不同的生产部门，规定了不同的上下班时间。

　　其中，线帽厂的工作时间一般为：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30晚上：18：30——21：30，工人上下班时间间隔为10分钟。

　　通常一天的工作时间为11个小时，一周为六天工作制。

　　布帽厂的旺季时间为9月、10月、11月、12月、1月份，线帽厂的旺季时间为：2月至8月份(正好是天气较热的时间段)。

　　其中，Nike规定，周一、周三、周五为加班日，一般为晚上21：30下班，但周二、周四、周六若遇赶货时也有加班；而Adidas则规定周三、周六不加班，周日不加班。

　　有线帽厂的工人反映，遇上旺季的月份，一个月也会有两三次会加班时间较长，到晚上23：00，偶尔也有24：00.员工说，加班是厂方要求的，也没有问员工愿不愿，并没有经过双方同意。但员工说，不加班的话，就没有多一点工资了，所以，要求让加班就加。生产指标上，通常组长会强调不让堆积货物，如果堆积多了，便会催促快一点，赶一些。而且车间里会有月目标产量，月实际产量的核计单贴出来，也有每天的产量规定。

　　工作期间，员工有一定休息的时间，也就是去饮用水或去卫生间，但只有几分钟可以离开岗位；中午有午饭时间，约为1个半小时。

　　四、工作报酬和福利：工人进厂时不需要向厂方交付押金，而且如果工厂的工人介绍新员工来，厂方还要给员工支付一定的介绍费，规定，熟手介绍人为：60元每人，生手介绍人为：30元每人。

　　工厂有的车间是有厂服的，有的则是没有的，如线帽厂则是没有的，也不需要自己付钱来买厂服。工人的当月工资是按工时和按工件两种计算方法相结合的。正常上班工资按每小时4.43元算，平时加班工资为法律规定的倍数工资计算。

　　其中，员工的计件工资，是按照流程卡来计数，每包里面有一张流程卡，由自己来填写。如，一包通常为36顶帽子，也有38顶，40顶的时候，但组长还是按照36顶来计算，说是电脑计数，没办法。

　　有线帽部的工人反映，每月可以拿到的工资为1100元至1200元，偶尔可以拿到1900元。其中，有的员工可以拿到奖金，数额不等，有100元左右的，也有200元的，但也有员工奖金为0元的。员工说，淡季时奖金少一点，旺季相对多一点。

　　每月工人领取工资时，有工资条发放，工人可以从上面了解到工资的计算方法。

　　五、食宿条件：厂里可以提供住宿，但要扣除一定的住宿费用，规定，拿计件工资的工人每月从工资里扣除45元，而拿计时工资的工人则每月需从其工资里扣除多于50元。如果外宿则不会扣住宿费。

　　工厂共有6栋宿舍楼，其中，5栋为女宿舍，1栋为男宿舍。宿舍可以住到10个人，为上下铺，宿舍没有独立的冲凉房和卫生间，只是在每一层有公共的冲凉房和卫生间，其中，冲凉房有10几个，卫生间有20个，但一层楼大概有好几百人。从07年十月份开始每个宿舍配有1个空调，但空调开放时间较短，中午，晚上开一会儿，每天最多也就开放约3个小时。2个吊扇。住宿的饮水用得去一楼楼下去打，有饮水机，也有免费的矿泉水供应。宿舍没有可以充电的地方，员工可能去阅览室集体充电的地方去充，那里有保安24小时看守。

　　工厂有6个食堂可以供应，其中5个为员工食堂(其中有一个是掏现金的食堂，即未申请在食堂打卡用餐的)，1个为职员食堂。伙食分低档和中高档的，低档的每月从工人工资里扣除165元，中高档的每月从工人工资里扣除249元，均为一日三餐的标准。在食堂就餐如果是165的低档餐，得自己买饭盒来盛饭菜；如果249元的中高档餐食堂则有碟子免费发给员工。(员工如果有请假，同样会扣除员工当天的伙食费，最低约1天8块钱)

　　而且低档的和中高档的不可以交叉使用，说是电脑会记录，要是交叉刷卡，会显示异常卡，那么就会给予警告或是处分，会扣6点，罚100元。要是不想在食堂吃饭可以退，即写个申请跟主管、财务讲，要是不退会继续扣钱。如果没有申请在食堂吃饭，吃了的话，会被罚扣一个月的伙食，即一顿就得扣165元或是249元。

　　食堂开放时间大致为：早上：7：30——8：00中午：12：00——13：00晚上：5：30——6：00不同上下班就餐时间为10分钟间隔。

　　夜宵：加班晚的话，就会有供应。

　　食堂的伙食基本为早餐，馒头，油条，稀饭，豆浆；中晚餐为三菜一汤，而且可以一天换一个口味，一周换六次。米饭免费，但米吃起来有时好，有时不太好。菜也是口感不是很好，有员工反映荤菜几乎找不到肉。有员工反映说，现在的食堂还不如五年以前的好，那个时候工厂的效益好，伙食也好，现在就不一样了。

　　员工也可以在工厂里唯一的小超市消费，但是工人说里面的东西比较贵，比如，同样的一杯牛奶，厂外面卖1.8元，1.9元，里面就卖到2.5元，2.6元的价钱。

　　节假日的时候食堂会加餐，如春节，三十，初一，初二，这三天会加餐，每天中午一餐会加餐。

　　六、安全保护：线帽厂一个车间约有700人，一条线约有100多人，有的员工站着工作，有的员工则坐着操作。如烫帽子的岗位则必需要站着工作，一条线约有10人是站着工作的。但员工密度较紧密，车间里有时会感觉不太舒服。车间没有空调，只有吊扇和抽风机(约五台)。车间里生产机器也较多。如裁床(断)机、贴盒机等等。

　　每个车间里备有医药箱，里面放有药膏，红药水，酒精，创可贴等。如烫帽子时会用蒸气烫到手，导致伤手上皮肤(据反映，烫帽子的岗位是发有手套的，可员工因为戴了手套不太方便，所以没有戴)。

　　在线帽厂的车间里员工如刷胶的岗位是没有口罩和围裙类的保护设备的，而且也有一些化学品，如胶水，清洁水，喷枪水等，如果皮肤直接接触到的话，会有敏感的反应，如脱皮等。

　　车间的工伤也较常见，如：针车时扎到手指的；裁床(断)机压手、挤手的；贴盒机压手指，使之变形的，烫伤的，切去一块手指肉的等等。有五个月，平均每个月至少有一个员工受到工伤事件的。而且发生工伤事件之后，一般情况，员工都拿不到厂方的补偿的，而是自己来承担。据员工反映，那五个月的5个工伤的员工，只有一个向厂反映并得到了4000元的赔偿金，而其他四个工友则不了了之，只好回家了。据说，如果向上反映一下会报销一点，但是程序较复杂，需要厂长同意，协理等负责人同意方可拿到少一部分。

　　员工反映有一案例，是一个30岁左右的男员工，据说是副组长介绍进来的，有一天突然晕倒，轻微的脑出血，结果后来却导致不能说话、人也不认识了，手也不能动，被医院疹为偏癖。也有人说是因为那个工友平时很节约，工作压力又在所导致的。可见，当面对工伤事件时，员工并不能得到来自厂方合理的解决办法，只好独立来承受。

　　七、奖惩措施：工作时间内，迟到1次没什么事情；迟到2次，扣1点；迟到3次，扣2点；而3次以上则给予处分。如果是打架则要扣去9点，就会被免职。(其中，1点从工人工资里扣15元，2点扣30元，3点扣45元)

　　根据工厂的生产效益，以及旺季，淡季之分，再有员工个体的表现，员工可以获得一定的奖金，有100元左右，也有200元的。过节的时候如春节会有三天每天加一餐的加餐福利待遇。

　　八、其它情况：工厂里设有工会。且每个下设的小厂，如线帽厂都有1个工人代表，工会会组织工人代表定期不定期地开展活动，而且会反映员工所呈报的生产生活问题，如对食堂有什么意见，会有相应的解决。

　　工厂一年会组织一次大规模的娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等。(据说，有一次拔河比赛时，有员工队和保安队双方争吵、打架，而且是保安带头打起来的)

　　关于员工的娱乐生活，工厂内设有网吧，共约35台机子，但需3.5元至4元每小时，话吧接听电话费用为2角一分钟，消费费用较外面贵。另外，生活区内还设有乒乓球中、篮球场、排球场等。员工也可选择在餐厅里看电视。生活区内还设有遛冰场，但面积很小，容纳员工人数较少。生活区内还设有图书馆，可以在那里下围棋、象棋、军棋等，也可以阅读杂志、报纸、小说等。

　　员工进入厂区需要刷卡，住宿区与厂区之间有大门相隔开，且安排有保安。员工出厂区时，会被保安人员抽查，让把身上装有的东西掏出来检查，以防偷窃工厂的物品。而且在车间成品放置的地方，出口的地方，都装有摄像头，用来监控现场。

　　关于东莞诚达鞋业有限公司报告一、工厂背景：东莞诚达鞋业有限公司是专业生产和销售多种著名品牌运动鞋、休闲鞋、功能鞋及高科技鞋材的大型鞋业制造企业，产品远销欧美及世界各地。诚达属于一家台资企业，诚达集团，下设鞋业部、好又多、房地产，其中，鞋业部又设有广达厂、诚隆厂、凤凰厂和诚泰厂(而诚泰厂是不生产成品鞋的)，诚达鞋业有限公司成立于2004年，拥有员工约3000人，约有10万平方米的厂房，厂区设有三个分厂，即诚达一厂、诚达二厂、诚达三厂，下属鞋厂主要生产部门有，裁断部、针车部、成型部等。公司通过了ISO9001标准认证。

　　在对该工厂在厂工人调查的过程当中，着重有以下几点：1.劳动合同签定之前厂方已经填写好一份，另一份只需要员工抄一下即可。合同上所签是计时工资，但实际为计件工次，且没有具体说出计算方法。

　　2.员工一天工作时间为10至12个小时，有白夜班两班倒的车间。且平时加班的三个小时是没有加班费的，按计件工资来算。

　　3.工人的工资计算方法多种，有计时的，计件的，也有固定月工资，但多数工人为计件工资，每月工资水平为1100至1300元。

　　4.工厂的伙食不管工人愿不愿意在食堂就餐都要在工人工资里扣除160元的伙食费。

　　5.工厂没有在工人上岗前为工人提供安全培训，工厂对生产线工人的安全保护设备和用品没有严格的要求与说明。

　　6.工人如果与组长，科长等管理人员或是品质部人员进行工作的不协调，不配合，会导致争吵，并且挨批评。

　　二、劳动合同：工厂与工人签有劳动合同，并一设两份，其中一份发于员工自己保管，另一份则交由工厂来保留。