阿迪达斯的血汗制造工厂调查

　　工人所签劳动合同为固定合同期限三年，试用期为一个月。在填写劳动合同时，有一份劳动合同已经是厂方人事部人员填写好的，也就是说合同期限，试用期限，工作内容和工作地点，工作时间，劳动报酬的合同内容已经是事先填写好了的。这样一份已填写好的合同只需要在乙方(劳动者)部分填写好本人信息，在合同最后签名即可。而另外一份合同则只需要员工照抄前一份即可。

　　而且，关于劳动报酬方面，合同上所约定的工资计算标准是计时工资，即柒佰柒拾元每月，但实际来说，工厂的工人实际的工资计算方法是计件的工资标准，而合同上并没有计件工资的约定标准。而且，人事部的培训人员在给员工培训时曾说：平时一天工作八个小时以外的加班时间(通常加班为两至三个小时)是没有加班费的。因此，劳动合同方面并没有明确的计件工资标准方法。

　　其中，管理和专业技术类(如技术员、班长、组长)的员工与工人类的员工所签的合同内容有所不同。

　　关于给员工购买社会保险，即医疗保险，工伤保险和养老保险，人事部人员并没有明确的明示，而有已经在厂工作的员工反映，自己也不太清楚工厂有没有给购买社会保险，而且说工资条上也没有显示。

　　对于在试用期内解除劳动合同的员工，一般不容易辞到工，因此员工只能选择自动离职，但是工厂规定，只要是自动离职的员工，工厂将永不再录用，并将其视为开除。而且，有员工反映，自动离职是拿不到全额工资的。

　　而对于在合同期内辞职的员工，员工必须在规定时间内，到人资单位填写《辞职申请书》，注明辞职原因、薪资结算方式后，由人资单位办理审批手续及通知辞职人办理相关手续的时间。参加公司培训人员辞职必须参照《补充合同》和《培训协议》(如有)上所签日期，并由事业部副总经理及人资单位最高主管共同确认后方可生效。

　　并且公司规定员工无论以何种形式离职，在离开公司之前，都应按公司的移交清册逐项认真办理交接手续，并将其所负责的工作移交给公司指定的交接人员，归还所有的公司财产的资料。否则公司有权暂不支付离职员工当月的工资，待完成移交后再行支付。必要时采取法律途径追讨论公司的损失。

　　三、工作时间：诚达一厂、诚达二厂、诚达三厂不同的分厂有规定各自的上下班时间，而且每个厂不同的楼层也会有不同的时间规定。如，诚达一厂一楼的上班时间为：上午：6：55集合开早会，7：20——11：20；下午：12：45——16：45；晚上加班：17：30——21：00一天工作时间为10到11个小时。一周基本为六天制工作时间，但如果遇到赶货，周日需要上班，则会安排轮休。也有如诚达三厂高压部的员工会有夜班和白班两班倒的工作时间，则要工作12个小时，为每月轮班一次。

　　工厂实行打卡制度，打卡时间为上班前十五分钟内、下班后十五分钟内。

　　工厂实行自愿加班制度，员工加班均需要填写加班申请单，如在线厂还会有团体加班申请单来签字。

　　工作期间员工有一定的休息时间，如去饮用水，去洗手间，以及中午吃饭的时间。而且去饮用水和去洗手间的次数不作规定，也没有时间限制。

　　在生产车间里可以很醒目地看到每一条拉线前面的实际生产产量的数字显示，也就是说有生产的指标产量，但由于是流水线生产，如果一条拉线某一个环节出现问题，整个拉线便会很能达到生产的指标产量。

　　四、工作报酬和福利：工人进厂开始工作时并不需要交任何的押金，也不需要自己付钱来购买厂服。工人每月的工资计算多数是按计件标准来计算的，工人每天需要把自己当天做了多少件的数量进行记录，但每件应付酬工人多少就不太清楚了。而且平时加班的三个小时间，人事部的人说是没有加班费给的，也就是说仍然按照计件工资来支付这部分费用。

　　工人反映，一般员工平均每月扣除生活费外的工资为1100至1300元，也有如诚达三厂拿固定月薪工次的工人为每月1700元，工人的工资基本会在每月的28日发放(28号到31号这几天发到工资)，而且工人领取工资时，是有工资单放给工人的，但工人依然不太清楚自己工资的具体计算方法。

　　工厂给工人提供有薪假期，如婚假、丧假、产假，只支付基本工资，奖金、津贴取消。(其中，生育应享受不少于90天的产假)

　　年休假，基本工资、奖金、津贴照发。且工人如在春节期间(初二、初三)加班两天者，工厂应支付3倍工资。

　　五、食宿条件：工厂会为工人提供住宿，但需要每月在工人工资里扣除40元的住宿费，另外水电费还要另算，由工人自己来承担一部分(但如果员工不入住厂的话就不必扣除住宿费)。而且如果新进员工要申请住宿，需要在下午17：00以后办理手续，其它时间则不予办理。而且必须有厂牌(识别证)、住宿申请单、行李三样具备，管理员才会给安排床位住宿。

　　员工宿舍按照房间大小分别有6人一间的，也有8人一间的，要按照所在不同的厂区来决定分配(如一厂、三厂的在6人间宿舍，而二厂的员工则在8人间宿舍)。宿舍区实行男、女分区、分层分住制。而6人间的宿舍则为上下铺的床位设置，平均每人能分到两个柜子来放置个人的物品，宿舍有空调，电视柜(员工可以自己买来电视放置寝室里观看)，但有的宿舍的光线并不太好，白天进入宿舍如果不开灯都觉得挺黑暗的。每个宿舍设有独立的卫生间和冲凉房，并且冲凉房有热水可以提供。并且有洗漱池，安装有两个水龙头出水。有独立的阳台，可以晾晒洗净的衣物。宿舍里也有可以充手机电池的插座。每天宿舍的卫生由住宿人员每人轮留清洁一周，并且需要用拖把拖好地面，直到干净，并且需要员工自觉维护，如一般情况下，员工下班回到宿舍都会自觉地将鞋子放置于门外楼道，而进宿舍换上拖鞋。

　　关于宿舍饮水员工可以去楼道里饮水机处来接开水来喝，还有纯净水提供，可以饮用。内保每晚会查房，工厂有规定，员工须在23：00返回宿舍，超过23：00后返回宿舍的，保安登记备案(课长级以上或公务的除外)。

　　工厂有员工食堂可为工人提供伙食，但需要每月从员工工资里扣除160元，而且即使员工不在食堂吃，也要扣除160元的伙食费。食堂提供早餐、中餐、晚餐一日三餐，供应时间大致为：早餐：6：30——7：40中餐：10：20——11：30晚餐：15：40——17：30员工具体的就餐时间按照员工下班时间而定。早餐有炒粉等快餐供应，而中餐和晚餐则为标准餐，即两素一荦，由食堂来决定菜的统一标准，员工不需要自己拿餐盒，只需自备一个吃饭勺便可以就餐，食堂有餐盘提供。食堂提供免费的米饭和汤。但工厂有规定，米饭能吃多少打多少，要是剩得太多倒掉，会记小过一次，如果与内保有争议开情节严重的会予以开除的处分。曾经就有员工与在食堂执勤的内保发生冲突被打，并且被开除。就餐时间食堂有职星官和内保来勤，维持食堂用餐秩序。

　　六、安全保护：诚达一厂针车部一楼车间约有十几条一线生产拉线，每条拉线约有20多人。车间内不设有空调，但安装有风扇，排风扇，车间在整个工作时间都是开着日光灯来照明的，平均每个台面上有一个日光灯，上下班的时候需要员工自觉地开关，有时由组长集体来开关电源。工人上岗前工厂没有给工人提供一定的安全培训的条件，只能是靠工人在工作过程当中自己来摸索，而且，比如，做手工的或是做针车的员工并没有什么安全保护的设备和用品。做手工的工人会不断地跟胶水来接触，但是他们没有手套、口罩之类的保护用品，而是直接与皮肤，与呼吸道接触。工人说，只有来了验厂人时，才会强调说让戴好口罩，平时并没有要求。

　　组长会不停地强调保证质量，品质部的人员来一线查产品时，也会跟工人争吵，质量不过关，有时严重的情况下，会让整条拉线都停下来。而且因为是计件工资，员工一般都会自觉提高自己的生产速度，担心拿不到与其他员工相当的工资水平。

　　车间里放置有一台饮水机，为桶装水，整个车间的人，包括办公人员，生产操作工人都是饮用桶装水。因此，一桶水一天下来要换好多桶都不够喝。有的组长就会商量说让每条拉的工人自己都出点儿钱大家一起来买桶装水喝。

　　七、奖惩措施：工厂规定对员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功、加薪和晋升。记嘉奖的，每次加当月奖金10元；记小功的，每次加当月奖金30元；记大功的，每次加当月奖金90元。

　　惩罚分为：警告、小过、大过、降薪和降级、开除。如无故迟到一次的会给予警告处分。

　　私自报废或明显报少废多，给公司造成100至500元以下损失的；一个月内无故迟到或早退达3次以上(含3次)或故意不打卡的，给予小过处分。

　　无故旷一天的；下班后，不关机器电源或其它供电设施的，主管大过处分，造成后果的，另行追究责任；有上班受托或委托他人打考勤卡情形累计两次的，给予大过处分。

　　连续旷工超过3天或一个月累计7天或一年内累计15天的；对上级主管、同事或其家属施以暴行或有公然侮辱行为的；在不影响或不减少原有薪资，拒绝调派其它能胜任的工作的，给予开除处分。

　　其中，记警告的，每次免去奖金10元；记小过的，每次免去奖金30元；记大过的，每次免去奖金90元。

　　八、其它情况：如果员工在工厂认为自己或他人有不公正的待遇可以向“环劳课”这一部门反映并对其进行投诉和申诉。员工可以通过员工代表、申诉信箱、会议等申诉渠道来寻找解决问题的办法。

　　工人进出厂门需要刷卡，而且生产区和生活区的保安会对进出厂门的人员进行检查，以厂牌(识别证)为准。厂门口的保安也会对携带东西外出厂的人员进行物品检查，会让把包或袋子打开查看。

　　进工厂时，员工必须完成体检并合格，办好当地农业银行卡，并且办好暂住证才能够领到厂牌进厂入职。其中，需要体检费30元，农行卡办理费15元，暂住证办理费35元。