制鞋业：新一轮洗牌浪潮悄然袭来

　　据介绍，东莞今年各个行业工种薪酬都有不同程度的提高，制鞋业工资普遍上调15%左右。有鞋厂老板表示，今年4月起，最低工资标准提高到770元，普工一般工资都可以拿到1000元至1200元，技工则可以拿到1500元以上。

　　尴尬的是，鞋企在提高用工成本的同时还要遭受缺工的困扰。目前化工、食品、建筑等行业对劳工需求较旺，导致鞋业工人流动性加大，加上部分鞋类生产企业工作时间过长，熟练工人流失严重。记者在厚街三屯、赤岭等地探访时，见到不少鞋企纷纷贴出招工启事，缺工严重程度可见一斑。不少鞋企为了吸引工人，提高伙食标准，延长休息时间，但缺工现象仍较难缓和，不少鞋厂的生产线由于缺工处于半开半停的状态。

　　产业观察

　　制鞋业何时创出东莞名牌?

　　东莞的制鞋业曾令世界瞩目，但自有知名品牌的缺失正日益成为制鞋业发展的症结。在制鞋行业的竞争力中，最重要的便是自有技术和品牌。如果不加大品牌打造力度，那么在世界鞋业产业链上，东莞未来势必被替代。

　　东莞作为一个加工制造业大市，其中鞋、纺织品和玩具占的比重很大，但东莞的制鞋企业多为以“三来一补”的加工贸易为主，当地政府从制鞋上获得的税收也不高。东莞的鞋业主要是做OEM，加工费很低，从鞋子整个的产业链来说，能够留在东莞的利润并不多。

　　以耐克鞋为例，它的品牌利润估计占到30%，然后是全球各种代理商大概又占去20%?30%的利润，市场销售再拿走20%?30%，实际上，耐克鞋留给东莞代工企业的加工利润不会超过10%。因此，尽管不少耐克鞋在东莞生产，但研发和销售却和东莞没多大关系。这样的产业链是断裂的。

　　当前，东莞正大力推进产业调整与升级，提倡企业的科技创新，产业发展也正以创新和精巧代替模仿和粗放。因此，制鞋业由“东莞制造”向“东莞创造”迫在眉睫。当然，品牌的提升与打造需要政府、科技部门、科研院所和制鞋企业紧密联动，从科技投入、税收激励、金融支持、引进消化吸收再创新、人才队伍建设、科技创新基地与平台建设等方面全力推进。

　　而在品牌化的征途中，首先应该发挥行业大型骨干企业的龙头作用，多创办自主创新和名牌论坛大会，总结推广大型骨干企业创名牌的先进经验;其次是政府有关部门与行业协会合作，推动主要产鞋区域品牌建设和水平的提高;第三是持续保持技术创新，因为技术创新是东莞鞋业突围的重要手段。民营企业可以设立制鞋的研究机构，借助相关部门的技术力量，跟在一些大品牌后面先做中低端品牌，慢慢朝一流品牌进军。

　　在新形势下，东莞鞋企应该根据自己的实际情况，不断地往价值链的上端走，不要长期停留在价值链的下端，只图拿少量的加工费。事实上，凭借东莞制鞋业的先进工艺水平和完善的产业配套基础，只要在技术创新、营销方式和追赶潮流方面跟上，向国内外大品牌看齐，那么东莞鞋类在全国乃至全球都将具备强劲的竞争力。