中小企业:既需添衣御寒 更要强身健体
我国中小企业必须进行产业升级,已经是几乎所有专家学者、政府官员甚至企业主本身所达成的共识,而究竟该如何进行改变呢?
自强:技术创新是关键
商务部副部长魏建国曾说过:“面对激烈的国际竞争,中国企业的创新能力还十分薄弱,研发投入比较少,目前,中国企业研发投入占销售收入的比例低于1%,而日本企业研发投入一般相当于市场销售额的10%。”
魏建国所谈到的问题,在大量中小企业中普遍存在:只重利益,不计发展。中国中小企业的创新能力不足体现在:一些重要产品主要从国外引进,国民经济和高技术产业发展所需的装备如集成电路制造装备、轿车制造装备、数据机床、纺织机械、胶印设备等严重依赖进口,高技术产业80%以上的出口来自中国的外资企业。有数据表明,我国进口的产品占外贸出口总额将近一半左右,集成电路95%需要进口,轿车制造装备、数控机床等70%依赖进口。
中国工程院院长徐匡迪对此表示:今后中国制造业的出路,第一是必须依然积极地承接世界制造业的转移,要坚持对外开放,融入世界经济全球化的进程中去。其次,为了接受世界制造业的转移,我们要在保护知识产权的同时努力加强研发力量,努力提高集成能力和创新能力,使中国制造业从“中低端产品加工厂”向世界制造业中心转变。
世界银行顾问王育琨也认为,从长久来说一个国家要想真正成为制造业基地,没有员工、人员素质的提高,没有技术的提高,是不可能实现的,“廉价劳工+低技术=中国企业竞争力”的这种现状要坚决摈弃。
韩国著名企业——三星集团的崛起是一个被中国企业家多次引用又被反复误读的案例,很多人将三星奇迹般的成功主要归结于品牌和营销等方面的成功。而事实上,在上世纪90年代初期,三星公司在数码技术研发方面曾取得过巨大的成就,当时,三星在自己并不擅长的数码技术研发领域投入重金,经过多年努力终于取得重大突破,这一成果不仅成就了三星后来在数码领域取得的成就,也为三星日后的崛起奠定了坚实的基础。“有投入才有大局面”。三星的成功,对于我国今天的中小企业而言同样具有启发性。
人才培养须同步跟进
中国中小企业的产业升级,还必须有一批技术型人才。而我国现有制造业技术型人才的结构明显不合理,与发达国家制造业技术型人才相比有明显的差别,具有高级技能资格的人才占整个制造业人才的比例过小,而初级人才比例过高,因而技术创新能力很有限。因此,要想提升我国制造业水平,必须同时培养一批高级技术人才。
人才的培养,除了企业主动对员工进行按部就班的职业培训,强化员工的工作能力外,还可以整合有用的人力资源,采取合作、分红等多种方式,达到促进企业生产效率提高的目的。比如,上海华普汽车公司在产品生产过程中,与上海交通大学、同济大学结成紧密联盟,把高校和科研机构的前沿技术通过生产平台转化为一个有效的产品,把学校、科研机构和企业各方面的优势结合起来,从而有效地实现了自身的提高。
同时,中国中小企业中,大量企业都属于制造型企业,中国制造业有许多重要产品产量都位居世界前列,但产业结构不合理、大而不强的现象也是事实,也许还将困扰中国企业很长一段时间。要想根除这一现象,除了制造业本身需努力加以改善外,现代服务业的发展也必须予以重视,在很大程度上,中国服务业的发展不够,也在很大程度上制约了制造业调整产业结构的脚步。
从制造业发展看,服务化趋势日益显现,用户对制造业的需求已不仅仅是有形产品,而是从产品开发、销售和报废、回收全生命周期的服务保证。产品的内涵已经从单一的事物,扩展到为用户提供全面的解决方案,因此,服务在制造业价值链中的增值化趋势越来越明显。加快我国制造业发展的同时,也应该大力发展现代服务业,使我国制造业形成系统、完整、自主的综合竞争实力。