迪尚化“危”为“机”站在中国服装业最高端

　　搭建平台，创建人才聚集载体。迪尚集团投资2000万元建设现代化服装研发中心，高薪聘请国内外服装高级设计师加盟。通过从合作伙伴中寻找、从海外知名公司中筛选、高薪聘请等方式，截至目前，为迪尚集团打工的外籍设计师、管理人员、贸易人员已达200多人。这些“洋人才”不仅推动了迪尚集团的产品研发、生产管理、贸易发展等，而且在帮助迪尚集团吸收外资、建立与国际接轨的管理体系方面发挥了重要作用。

　　合作共赢，构筑迪尚特色现代产业运营链。

　　近日，迪尚集团召开职工大会，会上透露，企业将继续执行年初职工工资增长方案，这一决策让职工备受鼓舞。

　　日前，迪尚集团又作出一个惊人之举：企业拿出3000多万元，扶持下游企业发展，帮助部分长期合作、信誉好的下游企业渡过金融危机的难关。

　　朱立华表示，员工、客户、上下游合作单位都是迪尚集团运营体系中的重要组成环节，任何一个环节不稳定都可能影响到整个企业的运营。“现代服装产业需要国际型的运营链条支撑，要实现共赢，缺一不可。”

　　在迪尚，“信誉、公平、机制、务实”的企业文化深入人心，辅之以严格的规章制度和必要的激励政策，迪尚保持了员工队伍最大的稳定性和融合性。迪尚从来没有出现企业拖欠员工工资的情况，朱立华表示，即使当前企业面临大环境造成的一些困难，但员工年终奖金照发、分红照领；在迪尚，外籍员工也被潜移默化，逐步融入到企业文化中来。一向习惯了“周末休假”的老外，在业务繁忙时也会主动加班……

　　在合作企业眼中，迪尚是他们最优秀、最可信赖的的伙伴———保质保量、按时供货，提供最贴心的服务。日前，迪尚集团收到一位英国客户爱华德的来信，信中，爱华德表示，迪尚集团提供的大衣产品质量令他“很满意”，他也感谢迪尚员工在这一过程中提供的“最好最有力的帮助”。迪尚集团代工服装生产企业多达500多家，但他们从来没有遇到迪尚向他们延迟放款的情况。甚至在迪尚还有一条让他们最放心的规定：哪个部门、公司不按时放款就要受到集团公司的处罚……

　　前瞻的战略，厚重的积累，化“危”为“机”后，迪尚必将站在中国纺织服装业的高端。