青岛佳欣纺织品急缺二百裁缝 渴望留住好工人
生意社2月11日讯 一方面是不少人喊工作难找、担心被单位裁员,一方面却是有的企业难以找到合适的员工。10日,记者在崂山区株洲路采访服装企业时了解到,虽然不少人抱怨工作难找,但是一企业开出了2500元的月薪,竟然还难以弥补200人的用人缺口。
订单排到6月份工人还缺200人
“我们派人在火车站、汽车站发招工启事,去招聘会设摊,但还是没招到足够的缝纫工,我们的一条生产线正在闲置呢。”青岛佳欣纺织品有限公司生产主管刘女士告诉记者,她们工厂主要生产工装和连体装,出口到世界各个国家,订单一直很稳定,生产任务都排到了2009年6月份。
但是,刘女士告诉记者,一个重要因素困扰着他们,使得扩张计划一直没有开展起来,那就是缺少足够的缝纫工。“我们一直计划再增加一条生产线,但是由于招不到足够的工人,计划一再搁置,很多订单我们不敢接,只好转给朋友的公司。”刘女士一边说一边不断惋惜,“如果我们能招到200个工人,公司的规模、发展就能再上一个台阶了。”
月薪二千五百元难解企业用工荒
“因为公司效益不错,给工人的待遇也比其他公司好不少,一般刚进厂的工人能拿到1500-1800元,学习能力快的3个月就能拿到两千多,一个班20多个人,有七八个人能拿到2500元的高工资。”刘女士告诉记者,青岛普通缝纫工月薪在1200-1500元之间,他们公司效益好,给工人的工资也比平均水平高不少,但是月薪2500元的广告打出去,工人还是难招。
刘女士说,为招到足够的工人,保证生产的稳定性,他们想尽了招数,“我们专门成立了一个招聘组,想尽了各种方法招工,但效果不是很明显,每年用工缺口达到50%。”
渴望留住好工人与企业一起发展
“我们非常希望工人能与企业一起发展,对于老工人,我们也给出很多优厚福利待遇,如果工作满一年,每月还有100元的工种补贴,满两年200元,依次递增,在我们公司做得越久拿的工资肯定会越来越高。”
刘女士表示,为了留住好员工,“过节的时候,我们管理层不发的好东西,也要发给工人,就是为了让他们能留下来。”
记者了解到,由于用工的特殊性,工人流动比较大,服装行业都是长年招工,但是长年闹工荒。刘女士说,“稳定”成为企业招聘缝纫工人时的第一要求。“很多农民工求职不定向,经常在不同企业、不同行业之间换工作,他们出来打工也是想多赚钱,听说哪里工资高就跳到哪里,这个也是可以理解的,但我们还是非常希望能招到稳定的工人,和企业一起成长。”