红豆集团解决红豆杉种苗严重短缺的国际性难题

　　与此同时，红豆杉盆景销售也日益红火，成为家庭和办公室的上等绿色盆景。该项目还得到了国家和政府相关部门的重视。2008年，经国家林业局批准，红豆杉种植基地被列为高新林业示范区。

　　塑造品格———“社会责任”与“民族意识”

　　“虽然我经营的是民营企业，但我始终不忘我是党员，要牢记党的宗旨，做一名真正的共产党员。”做过两届全国人大代表、多年担任集团党委书记的周耀庭如是说。

　　的确，在红豆的几十年发展过程中，周耀庭作为一名共产党员在企业的发展过程中起到先锋模范作用，推动了企业快速发展。红豆也非常重视企业的党建工作，党组织一直是企业的战斗堡垒。红豆集团公司党委先后被评为江苏省和无锡市的先进基层党组织。2004年5月，企业还成立了红豆集团党校。

　　2008年5月12日，汶川特大地震发生后，集团先后捐款物560多万元，还先后招收多名灾区学生到红豆职业学校就读，并在四川绵竹地震灾区建立了全国首家企业成立的“缝纫培训基地”，免费为灾区人民培训，学成后到红豆集团工作。多年来，对外援助8500多万元。

　　为了发扬中国的传统节日，红豆集团“七夕·红豆情人节”在跨入新千年后拉开了序幕。连续8年，通过举办征文、诗歌大赛和电视晚会等形式，一个凝聚着浓郁氛围的中国情人节，在全国很多地方生根、开花。

　　对于工商时代，许多企业淡化了自身的社会属性，周耀庭对社会责任却更加重视。他认为，过去红豆是为生存办企业，现在是为社会办企业。一个企业要发展，关键在于员工，只有把员工的利益放在心上，才能真正实现快速健康发展。在红豆，员工的利益高出一切。2004年，红豆还推出了包吃、包住举措，仅包吃一项，企业年增加支出3000多万元。

　　培训是给员工最好的福利。2003年，红豆投资1000多万元，成立了培训中心，专门对员工进行免费培训。近年，红豆又相继选送了一部分员工到高校学习专业知识，部分还送到北京大学、复旦大学等名校参加高级培训、MBA，培训费由公司负担，学习期间工资还照发，这些举措大大激发了员工的进取精神。对于管理人员，红豆的培训力度也不断加大，继去年的“卡内基培训”、“后备厂长经理班”培训后，2007年4月又与新加坡大学联合办了MBA班，仅这个班，企业投入就超过60万元。

　　在全球特别是我国各类资源供应日益紧张的情况下，红豆不断优化产品结构。另一方面，为了节省土地资源，改变工厂的星罗棋布方式，较早地实行了园区集约发展模式，通过建立红豆科技工业园，把100多家工厂集中起来，不仅大大提高了土地使用效率，也提高了对其它资源的使用效率。2003年，红豆集团又投资3000多万元，建立了污水处理厂，不仅负责集团内的废水处理，而且解决当地一些小型企业的废水处理。同年，红豆集团还投资2000多万元建了地面给水厂，节约了水资源，保护了当地的环境，在周围的企业中起到表率作用。

　　正因为多年来在社会责任方面做出的重要贡献，在2007中纺圆桌企业社会责任论坛上，红豆成为中国纺织行业第一家全面执行企业社会责任企业，也是国内首家通过CSC9000T认证的企业。

　　周耀庭立志要把红豆集团打造成百年企业，造福社会。周耀庭和他带领下的红豆集团也因其显着的成绩，受到了各级领导的肯定。