技术改造受关注“用工荒”倒逼企业转型升级

　　借助高新设备提高劳动效率

　　位于永康的中国新多集团前几天从无锡购买了7台弯管机流水线设备，经技术人员调试后将投入正式使用。

　　新多集团销售经理朱军说，原来要20个人操作的折弯机，有了流水线设备后，只需要9个人就能完成。除了节约一半以上的人力之外，以前工人要经过3个月培训才能上岗，而现在只需要3天。

　　目前，新多集团的生产订单已经排到了今年5月底。500万元的设备投入成本很快就能收回。

　　“当前的‘用工荒’正倒逼着我们企业加快转型升级的步伐。员工不足，只能在设备升级上下苦功夫。”朱军说。

　　对于义乌朝日科磁性材料有限公司来说，今年几乎没有遇到“招工难”的问题。朝日科公司办公室王主任说，企业已从更高的角度来关注企业用工问题，把招工用工与企业转型升级结合在一起。

　　在对生产流水线进行改造后，朝日科公司生产的自动化程度大大提高。“相对一些企业招不到工，朝日科甚至可能要转移20%左右的员工。”义乌市经济发展局的工作人员说。

　　技术改造后招工范围扩大了

　　在此前的金融危机中，宁波奉化的天耀服饰先后投入近600万元资金，对车间、设备进行了全面改造，率先引进了12条自动化单件生产流水线。

　　“单件流水线可以及时发现生产中的问题，及时加以改进，保障了产品质量，降低了生产成本。”董事长孙达说，“不仅如此，这些流水线还显现了更多的增值效应，比如对技能要求相对降低。以前我们一个非熟练工需要三个月培训才能正式上岗，现在只要两三天的培训就可以了。”

　　孙达说，这样以来，招工范围扩大了，招工也容易多了。

　　作为企业的领头人，孙达还特别注重员工培训。去年除引进40人管理团队外，还与台湾某企业管理顾问公司合作，投入近30万元对员工进行基础培训、绩效考核培训，有力地提升了企业的管理水平和核心竞争力。

　　“新年很多企业招工很难。我们企业因为不需要招熟练工，招聘面广，而且公司人均工资以每年10%左右的速度在增长，员工队伍一直很稳定，不存在招工难问题。”孙达说。

　　积极转型升级减少用工需求

　　浙江劳动与社会保障科学研究院院长陈诗达

　　每年春节后，企业都存在招工难问题，今年尤其明显。首先是因为去年开始，浙江经济开始复苏，工厂订单增多，但中央的惠农政策，让那些劳务输出地的经济迅速发展，就业机会增多，很多农民工不再选择外出打工。

　　其次，浙江企业工资水平增长速度没有达到广大农民工的预期。但这也不能怪企业，因为浙江企业很多是微利企业，短时间内大幅提高工资也不现实。

　　对于企业来说，不能再满足低成本低利润扩张，需要进行转型升级。进行产业升级，提升利润空间，才能提高工资水平。进行设备更新，提升劳动效率，这样可以减少用工需求。

　　另外，企业也要积极进行人力资源的培养，把这个当作战略来开发。不要等到出现招工难时才想着去各地抢人，这种临时抱佛脚的方式，不但效果不好，还加剧了“用工荒”的恐慌。

　　谨防新的结构性“用工荒”

　　浙江省职业介绍服务指导中心副主任王已明

　　目前义乌、绍兴等地的企业已经纷纷给员工涨工资，以提高待遇招人和留人。一些义乌企业把员工工资提高了15%–20%。企业改善职工待遇，及时为民工解决社保问题都是需要的，但只是治标的办法。

　　解决招工难，最终还是要靠企业自身的转型升级。企业只有通过转型升级，提高生产线的技术含量，减少用工数量，才能从根本上解决招工难。现在我省出现的招工难现象，也在一定程度上逼企业进行产业转型升级。

　　不过，企业转型升级后，对劳动者的要求也提高了。许多行业要招聘有技术含量的工人。这就要求外来务工人员提高自身的技能。否则岗位缺口会进一步拉大，即形成新的结构性“用工荒”。一方面有人没事做，另一方面有事没人做。