技术改造受关注“用工荒”倒逼企业转型升级

　　生意社3月3日讯　愈演愈烈的“用工荒”，侵扰着劳动密集型企业，让企业主们深感无奈。

　　然而，在劳动密集型企业相对集中的浙江省，却有一些企业悄然化解着“用工荒”。

　　主动为员工涨薪酬，为员工提供免费住宿，免费培训员工……记者在连日的调查中还发现，除了大打“亲情牌”等常规手段，更多企业在这波来势汹汹的“用工荒”面前，添置高科技设备，着手生产技术改造，实行企业转型升级，力求彻底破解招工难的尴尬局面。

　　 “事实上，‘用工荒’的问题，我们在现阶段还没有感觉到。”昨天，奥康集团千石制造中心总经理樊曼如，这样描述了他们当下的用工状况。

　　该公司今年的返工率，达到了95%，加上新招的200多人，所需员工已全部招满。

　　“这当中有100多人是‘储备’的，这样即使人员有所流动，也不会影响生产。”樊曼如说。

　　在樊曼如看来，这一切很大程度上归功于未雨绸缪，因为他们去年就已预见了眼下的“用工荒”。而发现这一端倪的“情报”，竟是缘于去年下半年的几次停电。

　　原来，公司去年上半年几乎从来不会停电，而到了下半年，电都不够用，经常停电。这里就涉及到一个推理：企业都需要用电––生产都在复苏好转––需要增加用工的企业会越来越多––年后的“用工荒”。

　　有了这样的预判，提高返工率就成了最见效的“避震”方法。樊曼如说，他们采取了物质和精神“双管齐下”，比如，报销来回车费，提升薪水；要求每一位主管，在过年期间电话慰问每一位工人及其父母等。

　　另外，为了拓展员工个人发展空间，奥康集团办起了“没有围墙的企业大学”––奥康大学。他们请来于丹、马云这样的名人，给员工们讲课。而这样的做法，对员工也有着磁石般的吸引力。

　　在金华，老员工带来新员工，亲友同乡互相介绍这样的“链条式”招工方式，在一定程度上缓解了当地企业“用工荒”。

　　记者在永康采访时发现，许多务工人员回公司报到时，还有一个重要任务，就是将自己带来的亲友介绍给企业。一旦被企业录用，介绍人还可以得到相应的报酬。

　　“在这里干，工资从来不会拖欠，而且年年有增长，还有各种福利。”刚刚领到回厂红包的步阳集团江西籍外来员工李娜说，她已经在“步阳”7年多了，每月的工资2000多元。今年，她还带来了5名老乡，打算让他们也加入“步阳”这个大家庭。

　　与李娜一样，省优秀农民工陆志军也带来了一批亲戚朋友。他告诉记者，刚来“步阳”的时候，他还是一名普通装配工，如今已经是步阳集团生产部长。在他的带动下，一大批亲戚朋友陆续加入了“步阳”。

　　在东阳、义乌等地企业，像李娜、陆志军这样介绍新员工进厂的老员工也有很多。老员工组织的这批劳动力，也帮用工紧缺的企业解决了一大问题。同时公司出台政策，新员工只要试用合格，就奖励介绍人100元。如果是介绍技术骨干，还奖励400元。