丝丽雅大力实施人才培养工程

　　生意社8月30日讯　丝丽雅大力实施人才培养工程近年来，丝丽雅集团以“科技领先、人才先行”为宗旨，以“优化人才结构，提升员工素质，用两年时间打造一批人才‘胚子’”的宏观要求为目标，不断夯实人力资源基础，深入推进人事制度改革，实现公司人才队伍总量和质量“双提升”，为公司实现长远发展提供坚实的组织保障和人才支撑。该公司坚持把员工的教育培训作为人才资源总量增长和人才素质提高的基础来抓，结合公司实际实施了多层次、多科目、多形式、多渠道的教育培训网络。针对一线员工，公司开展了以提升业务技能为目标的各类培训1200多项，每年定期举办200余期培训班。通过岗位培训、劳动竞赛、星级技能鉴定、“EP”技师大赛等多种形式培养、锻造了一大批技艺精湛、勇于创新的专业型技能人才，真正实现基层员工在岗成长、在岗成才，推动企业技能竞争意识高涨的同时，充分发挥了优秀员工的示范引领作用，进一步提高了公司产品质量，降低了生产成本，增强了企业竞争能力。8月29日，记者从丝丽雅集团公司获悉，第八届“EP”(即为英语Engineer’s Pioneer的开头字母，译为：技师的开拓者)开赛在即，从9月1日拉开预赛战幕到10月23日决赛结束，各公司参赛选手，将分别参加45个项目76名技师、100余名技能型员工PK。今年，该公司紧紧围绕科技创新加快产业结构优化升级、经济增长方式转变的要求和百亿企业发展目标，第八届“EP”竞赛在第七届基础上，提高竞赛标准，新增4个工种竞赛项目，制线操作工技师名额由原来的3个增加到5个；该公司党政工团从第七届竞赛活动开始就协同将EP技能大赛延伸星级技能鉴定，鼓励员工在决赛中打破自己的星级每上升一颗星奖励100元，并录入公司人才库储备。这项群众性技能竞赛活动吸引丝丽雅产业链企业绒惠线业公司、锦惠线业公司员工积极报名参赛，丝丽雅集团公司工会坚持“聚合优势，巧变突破。”新思想，积极协调组织，为其员工创造公平竞赛和提升技能的机会，共谋发展。此项竞赛的深入开展，将让成功者获得更多动心喝彩，激励更多丝丽雅员工争做技能人才，更多的技能人才创先争优，发挥示范引领作用，对提高产品质量，降低生产成本，科学管理经营，提高丝丽雅竞争能力，百亿企业发展起到积极推动作用。