最新消息：雅戈尔取消“最雷人放假通知”

　　生意社1月26日讯　春节前后请假扣3倍工资。这个被网友戏称为“史上最累人放假通知”昨日已被雅戈尔日中纺公司取消，董事长还向全体员工发出了一份道歉信。这个通知实质上是中国“制造大国”的人口红利面临危机。

　　史上最雷人放假通知

　　从昨天下午开始，一则关于雅戈尔公司放假通知的帖子，开始在微博及网络论坛上热传。该放假通知称，春节前后请假扣三倍工资。春节返乡团聚的大背景下，这个被网友称之为“最雷人放假通知”、“史上最牛放假通知”把宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司(下称“日中纺”)及雅戈尔推向舆论的浪尖。

　　昨天，记者在一处网络论坛上找到了这则通知，其中一段文字显示：在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。

　　该通知引发网友热议。记者发现，众多跟帖网友中不少自称是雅戈尔职员：

　　“春节前后，谁还没点事儿啊，请假竟然扣发3倍工资，太无情了，太雷人了!”“现在春运如此紧张，万一到时候不能按时回公司上班，那可惨了!”“包括《劳动法》在内，没有法规说请假要扣3倍的工资啊?”

　　当事企业称为应对“用工荒”

　　昨天下午，记者拨通了雅戈尔集团宣传部门的电话，对方贾先生表示，他已听说此事了，并非是雅戈尔集团这样做，此事仅发生在集团的一家子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司。

　　随后，记者拨通了这家子公司的电话，外贸部一位女工作人员称：“哦，这件事儿啊，我们倒是听说了，你问行政部吧。”

　　记者问：“春节前后，你如果有事请假，会被扣工资吗?”

　　她说：“这个我不方便说。”

　　随后，记者从该公司行政部了解到，这份通知确实发过。一工作人员表示，这都是被订单和“用工荒”逼出来的。每到年终，往往是订单爆满的时期。“公司的产品主要出口到欧美国家，一过完春节，公司就急着要发货，又因为服装业是劳动密集型企业，都是手工操作，需要很多人手。可春节前后的用工荒是普遍现象，我们也没办法，这则通知的初衷是就是为了留住人。”

　　记者问行政部的这位工作人员：“如果你万一有事儿请假，也得接受罚款?”

　　她说：“我春节前后是不会请假的。”

　　该公司人力资源部一位职员则介绍，为了鼓励员工安心留在宁波过年，公司想了很多办法。比如，春节期间给员工发放雅戈尔动物园的优惠门票;对农历腊月二十八、二十九仍坚持加班的员工，每人每天奖励3倍工资的奖金。为使员工顺利回家，公司也给出了很多便利条件，例如由公司负责联系包车接送员工，对部分不能安排包车接送的线路会安排代购车票服务等等。

　　八成受访者反对最牛通知

　　据介绍，自去年下半年以来，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足。去年，全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%，不少服装企业普遍涨薪才能留住工人。

　　福建一家服装企业驻济南的负责人表示，工人一直招不到，很多出口订单都不得不延迟。为了不承担违约责任，只能给工人涨工资并提高各项待遇。

　　与此同时，一些关于“企业年前留人绝招”的帖子在网上广泛流传，包括给迟回的员工买好返程机票、涨工资和福利、奖励员工免费出国游、报销生育费用、帮助解决员工生孩子和上学难等。面对劳动力短缺和流动性增大，越来越多的服装企业纷纷使出各路招数来留人，例如一家服饰公司为了防止春节后工人流动，年终奖分成两份，节前发一半，节后发一半。

　　然而，对于雅戈尔这家子公司的最牛通知，记者通过网上调查发现，八成以上的受访者表示反对，也有受访者表示“是订单和用工荒逼出来的，可以理解”。但受访者大都表示，雅戈尔方面“最好与职工协商处理放假以及请假事宜，以这样的通知威胁职工，有些不近人情”。

　　另外，劳动监察部门人员接受采访时明确指出，这则最牛放假通知中的相关规定，违犯了《劳动法》。

　　最牛通知被撤销

　　接受采访时，社会学学者高洋表示，一些企业单位用苛刻的管理规定营造高效率的工作氛围，但这样的工作环境与现代企业管理理念背道而驰。“不让职工请假甚至带病工作，侵犯了职工的合法权利。此事之所以引发巨大争议，因为它在一定程度上反映了劳资双方的博弈，资本的逐利性决定了其要最大限度追求利润，‘被全勤’则是劳动者权利受损的典型体现。”

　　他表示，强制性的冷漠管理难以形成良好的企业文化，难以促进企业良性发展。“以人为本”的人性化管理应当深入到所有管理者的思维中去，实现企业效益与员工健康的双赢充分尊重劳动者的合法权益，让他们愉快地工作。

　　昨天下午5点30分左右，记者再次致电宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司。相关负责人表示，公司已经收回了这份春节前后请假3倍扣工资的放假通知，董事长徐磊也在事后向全体员工发出了一份道歉信。“目前并没有员工受罚，公司会严格按照国家的相关法规来制定春节放假通知。”

　　业内人士认为，这个通知表面上是纺织服装企业应对缺工现象的对策，实质上则是中国“制造大国”的人口红利面临危机，中国制造业需要及时改变思路，应对这一局面的出现。

　　纺织服装业面临“缺工荒”

　　徐磊表示，今年外贸订单是特别好的一年，加工量比去年同期增长了约10%，加工金额由于棉花等原料价格上涨，同比增长20%左右，为了加紧完成订单，目前公司还有七成左右的工人正在坚守岗位，预计按期完成订单没有问题。不过，虽然公司员工的工资已经提升了10%~20%，但日中纺招工仍面临较大压力，徐磊坦承。

　　徐磊还告诉记者，上述通知的对象是针对公司的职员和管理干部，并不针对一线工人，在发现与劳动法等法律法规不相符合后，公司已经撤销该通知，并在1月21日发出了道歉信。

　　也有业内人士表示，纺织服装厂现在最头痛的是，今天还有100人上班，就怕第二天开门只剩下80甚至60个人。纺织服装企业面临的“缺工荒”很严重。

　　一位纺织服装企业的负责人甚至预测，未来3~5年，由于招不到足够数量的工人，上海郊区以及周边地区，可能找不到一家从事纺织服装生产的工厂。

　　徐磊昨日告诉记者，日中纺现在免费给工人提供工作餐和宿舍，而且宁波地区的保底工资是1300元，日中纺开出2000元左右;加上各种收入，在日中纺工作的工人平均工资一年在2.5万元左右，涨幅达到10%~20%，有些员工的工资涨幅甚至在20%以上，但即使这样，日中纺的劳动力供应仍然感觉比较紧张。

　　转型模式

　　劳动力的供应紧张一方面是因为2008年金融危机后国际纺织服装市场回暖，另一方面，服装业与其他行业相比，在工作环境、劳动强度等方面相对较苦，对年轻人的吸引力不如服务业。

　　面对缺工荒，已经有企业开始将工厂建到劳动力大省的县市，甚至向乡镇迁移。不过，即使这样，企业仍面临其他一些问题。

　　上海龙商纺织品公司董事长罗卫明就告诉记者，该公司在安徽滁州新建了一座服装加工厂，开出的工资水平不比上海低多少。他说在上海的工厂，一个车工一个月能拿到3000元左右的工资，每天要工作12个小时;在滁州则在2000元左右，看上去虽然低一点，但在滁州，工人一般只工作8个小时，上完班就回家了，从小时工资来计算，滁州和上海基本相当。

　　罗卫明说，新建的工厂准备在春节过后开工，需要招聘220个工人，虽然建在安徽滁州当地，招工还是一个令人头疼的问题，现在招到的工人数量占需要人数的七成左右，有一些还是通过挖墙脚的形式招来的，这些工人原来在苏州、无锡、常州工作，看到工厂就建在家门口，上班方便，所以才决定回来工作。

　　劲霸公司有关人士也介绍，为了让工人安心工作，劲霸在加工费方面要比同行企业稍微高出一点，在春节前，统一包车解决工人回乡的后顾之忧，适当提升工人的薪酬水平，熟练车工一个月的收入最高可以达到7000~8000元，近年来工人春节后返回劲霸公司工作的比例达到80%~90%。

　　不断提高工人待遇解决纺织服装业劳动力不足，并不能一劳永逸地解决问题。一家为跨国服装品牌做代工的企业人士说，代工一件衣服，成本要19美元，加上1美元的利润，企业以1件20美元的价格销售出去，跨国服装企业再加价9~10倍出售给消费者，代工的利润率只有5%，如果继续提高工人工资，利润将消耗殆尽。

　　罗卫明说，现在手里有外贸订单，但是缺乏实力相匹配的服装加工厂，只能自己在劳动力比较丰富的安徽自建工厂，未来在工厂的基础上，逐步增强服装的研发设计能力，3~5年内打造自己的内销服装品牌，逐步减少对外贸业务的依赖，才可能真正解决劳动力短缺带来的发展障碍。