“用工荒”蔓延各大城市 吹响产业转型升级号角

    东莞市泰业纺织制品有限公司招聘点的业务部经理表示，该厂提供的招聘条件甚至包括了报销返程车票，并承诺新手和熟练工分别涨薪300元和500元，不过即便如此，这家公司如今仍旧处于经常性的缺工状态。

    此外，一些春节期间面临严重用工缺口的企业，从大中专、技校中招聘一批“寒假工”解燃眉之急。更绝的是，上海一家餐饮企业还常年使用“老乡带老乡”的办法补充员工，保障员工的稳定性。也有企业设立“工龄工资”，以后员工按照工龄，每年上涨120元的工龄工资。两年前，宁波鑫洋电器公司率先实行工龄工资制度，使得该企业职工流动率不到3%，远低于行业内20%的水平。目前，工龄工资制已被浙江、上海等地一些企业效仿。

     大学生就业难与农民工“用工荒”

    记者手记

    “用工荒”体现出我国企业对用工的需求缺口过大，但是，我国的大学生却存在“失业”问题，如何使大学生毕业弥补用工这个缺口，将是未来应该考虑的问题。

    人保部专门发出通知，拟通过省级人才信息联网平台，异地人才信息合作、异地对口劳务合作协议、企业招工指导、对未就业者的就业技能培训等手段，解决就业结构性短缺问题。

    下一步，对于未就业的高校毕业生，也被政府作为重点考虑群体。人社部、教育部等部委还专门发出通知，都鼓励高校毕业生面向企业、基层、农村和中西部地区就业和创业。

    一位工科院校毕业生抱怨：“找工作已经两个月了，参加了好几场招聘会，但能面试的没有几家，还都要求有工作经验。也知道好的技工挣的比白领多，但说实话，一是学校没教给你这个技能，二是不愿意上了大学回头再去做工人。念了这么多年书，如果最后找了份专科生都能做的工作，这样的结果我没法接受。”

    而具体让毕业生输入到哪里，就业研究专家、中国决策科学院人才研究所所长路军认为，具体政策还需要进一步细化。他感叹，一方面，大学教育将我们的毕业生培养得眼高手低，实际动手能力缺乏，企业无法全部消化；另一方面，企业又几乎天天都在喊，高技能人才缺乏。

    在这个不能对接的空隙中，路军表示，正是职高和技能教育的希望，也提醒高等教育的转型。他希望，全社会对于技能教育，给予更多的重视。