“用工荒”蔓延各大城市 吹响产业转型升级号角

    编者按：农历新年过后，原本准备招收新一轮的农民工的沿海地区企业因为招不到人而变得焦急起来。春节前，东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。而在湖北、四川等劳务输出大省，当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工。用工大省的“截留”不仅仅影响到沿海城市的企业招工，内地的招工情况也变得不再乐观，往年的地域性用工荒至今已经发展为全国性的用工荒。

    其中，新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，也在逼迫着企业升级换代。用功成本的上升使得沿海地区的劳动密集型产业不得不进行产业升级或转移，以便降低企业的人工成本。

    新生代农民的“新愿”  产业升级缓解“用工荒”

    应对之策

    据了解，尽管同处珠三角和长三角，在“用工荒”这个大环境下，各企业也呈现出不同态势，越是规模小、用工人数少的企业“用工荒”的问题越严重，除了受到自身经营规模的限制以外，关键是企业在员工的基本福利上不能提供有力保障，而员工的技能培训和职位晋升机会等也几乎被忽略。

    上海宝山区外地劳动力管理所于去年9月针对1200多名进城农民工进行过调查。调查显示，75.9%的来沪求职人员在35岁以下；在所有被访者中，79.8%的人关注岗位发展前景；有57.0%的人要求企业提供培训，36.3%的人要求政府提供培训。

    新生代农民工的“另类”需求

    一些“80后”农民工，不仅在职位选择上更加“挑剔”，很多雇主表示，这一代农民工“即使是被招聘回去，也很难留住。”

    翰威特咨询公司人力资本情报中心副总裁张宏说道，目前农民工年龄结构中，“80后”所占比例大概是53%，对这群新生代农民工来说，他们对工作的诉求已不仅限于赚钱，他们会考虑到福利，会考虑工作之余的文化娱乐生活，更重要的是，他们中的很多人开始关注自己的职业生涯，渴望被肯定，被认可。

    不仅如此，随着年龄的增长，很多“80后”开始背负养家糊口的重任。除了要面对巨大的现实竞争压力，住房、养老、医疗、子女教育等问题，都是他们在择业时考虑的重要因素。所以单纯靠加薪的手段以不足以吸引年轻工人的目光。

    科锐国际人力资源公司合伙人王天鹏表示：“对于企业来说，加薪只能暂时让员工感到满意，虽然快速但不解决根本问题。虽然具有竞争力的薪资是吸引、留住人才的第一法宝，但这也意味着一笔巨大的成本。除了加薪这一激励政策外，企业通过培训、弹性工作、岗位流动、补充医疗、住房等多种激励方式，多管齐下，增加员工的忠诚度，更有利于实现企业人才战略目标。”

    农民工自我“升级”:

    “人口红利”向“人才红利”转型

    随着新一代农民工的思想转变，其对自身技能的提升也被提上日程。

    上海宝山区外地劳动力管理所的调查显示，来沪务工人员中大专及以上的人员已占13.1%，且有不少人员拥有较高等级的技能证书。该机构负责人说，沿海地区对高技能人才的吸引力还是很突出的。

    翰威特咨询公司咨询师巩浩认为，过去中国沿海大批企业的快速发展正是得益于中国的“人口红利“，而现在则是到了向”人才红利“转型的关键时期。显然，新时代农民工在职业技能与教育程度上都不断提高，这无论对企业转型，还是年轻人的职业选择都是一个不错时机。